1樓：簡簡單單
實習生試用期辭職，依法向用人單位提出辭職就可以的。《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
你可以直接走人，唯一的損失就是你可能拿不到工資了。如果你想要工資就得等。其它對你來所沒有任何影響。
如果你不在於工資了，明天就不用去上班了。最多就是工資沒了。看你是否真的事情緊急而定。
3樓：匿名使用者
出於人道主義，人家經理是不希望有空檔期影響工作，如果你不是很著急要離開的話，就堅持幾天，讓他們找到合適的人接替你也是在情理之中，招來人後你稍微帶兩天然後做交接就可以走了。不存在違法不違法的問題，相互體諒一下就行了。
關於應屆畢業生試用期辭職問題
4樓：
首先我回答你前面的問題 試用期離職 其實你隨時都可以離開像這種公司 制度很完善 一般離職是提前一個月告知人力以及相關部分即可 這樣你這兩個月的工資還都有 還有一種就是你提出辭職之後立刻離職這樣你的工資可能就沒了 而且還會扣掉一部分保險醫療費用。
你的檔案報到證現在在哪？？在這個公司還是在當地的人才市場？這個很關鍵，如果在當地的人才市場 那你就沒有太多的問題了 在那放著就行了 一年內找個能接受你檔案的單位工作 就ok 如果在這個公司 那你就要自己到處跑 檔案調走 定幹部身份 希望可以幫到您 有什麼不清楚的可以聯絡我 我今年初剛從一個國企出來 所以只一套流程還是有點印象的。
5樓：天津郭強律師
辭職以後，可以再找工作，檔案可以遷出到當地人才市場，如果您下一份工作不需要派遣證就不用改派了，如果需要，您要向原公司索要毀約證明，到學校重新申領三方協議。
6樓：飄雪人間江
檔案問題，到你以後想工作地的人才服務中心開具調檔函，再憑調檔函，把你的檔案轉到工作的地方的人才服務中心。至於說幹部身份，只有在機關、事業單位等國字頭的部門才講究這些，以後到這些部門還是會算你幹部身份的。不過要提醒你的是，高校畢業生畢業屬於國家幹部，但這種只是一種虛擬的身份而已，沒有實質性的內容。
7樓：總no1理
先請假試試
檔案可以存放人才中心
相關資料 諮詢你工作的人事部門
實習期辭職需要提前多久和經理說
8樓：啊啊老大
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要一個月。正式員工的話，要提前一個月，待部門經理稽核之後才可以。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，期滿之日既可自離。
9樓：匿名使用者
在試用期內，提前3天向你的領導書面辭職就可以了。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
實習期也指，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的！（各種技能實習較為常見，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員......）
實習期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
10樓：馨馨湘梅
常規是提前三天跟上級說明。但這個需要看你入職時公司或領導是否有交待過辭職時間，另外，也要看你實習了多長時間，對崗位的重要性而定。
如果你不是特別急著要走，建議你儘可能早的跟上級說明你預計辭職的時間。這對你自己給人的印象、豎立基本職業意識及對你所在公司都非常好。比如，你提前一個月就會跟經理說明，你會在一個月左右的時間離職。
離職需要說明原因。離職應該要有充分的理由，比如你要回校、要寫**或是其它原因，這樣讓人更加清楚你離職的緊迫程度。
離職申請時，主動說明你的工作將如何交接。主動，可以讓人對你的工作放心很多，也對你的離職會持有一種正向的態度，更方便你離職手續辦理。
總之，不管是實習辭職還是正式辭職，都需要站在對方角度，多為對方考慮，都會好聚好散的。祝你好運哦。
11樓：有啥子說啥子
你可以走只要你按勞動法形式辭職就可以了.
12樓：安安
如果沒有轉正，只要提前三天就可以了不是麼？轉正後才要提前一個月的吧？況且只要你經理願意批，即使轉正了交接完立馬走也都ok的
13樓：在下一個路口
實習職位應該是公司常空會缺的職位，重要性不會牽涉到公司的運作，想要辭職，一般公司都是要求一個月前給予通知，但有的寬鬆的公司是兩週前
實習生試用期辭職問題
14樓：匿名使用者
勞動法規定試用期員工離職的，應當提前3天告知用人單位，到期後離職，用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資。（也可以與用人單位協商解除勞動關係）
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：匿名使用者
不會的。正常的你的檔案只有在你簽訂了三方協議和學校出具了派遣證之後公司才會調閱你的檔案，而且檔案是通過學校到公司所在當地的人才中心，並不由公司保管，除非你公司具有檔案保管的資格。一般來說現在的企業基本都不具有這個資格，除了國有企業和事業單位。
所以你不用怕！人事主要考慮你剛來就辭職，他覺得有點面子上過不去吧。當然生氣了。
16樓：
你都沒畢業，也沒簽訂三方協議，檔案是不會流落到公司名下的，沒畢業呢，現在檔案還在學校應該。
17樓：
這家公司的人事弄不著你的~放心吧~不用擔心。現在勞動法是一邊倒，倒向勞動者，安啦安啦
18樓：匿名使用者
只要不是學校推薦的，你當天都可以走的，因為你工作還沒開始，談不上交接，如果是學校推薦的，這樣會給學校帶來不好的影響，檔案是在學校的，這個是不用擔心，還有人事對你態度不好也是正常的，你剛進來一天就想走，浪費大家彼此的時間，換誰都不可能對你熱情的，別人也不會那麼無聊想去整你
19樓：永遠飛飛
檔案不會的，你沒畢業，檔案是放在學校的，你只要交接完，是不會找你麻煩的，
實習生辭職需要提前一個月交辭職報告嗎
20樓：大白兔
不需要，實習生只要提前3天左右說即可。
從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於「預就業」的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了。辭職報告是員工主動辭職的證明，可以用以明確勞資雙方在解除勞動關係這個問題上的權利義務關係。你寫了辭職報告，就是主動辭職（即使是老闆脅迫的），那麼老闆就沒有義務給你違約金。
所以除非你自願（不拿錢），否則不要給老闆交辭職報告。
21樓：勞動法實務乾貨平臺
尚未與其他建立勞動關係，因此不需要履行此義務。但是建議至少提前一天告知單位。良好的職業操守應當從畢業時就養成。
22樓：扶路祭玉瑾
老闆是違法的。
現在的問題是你是什麼身份？
如果你已經畢業了，公司超過一個月沒和你籤合同，你有權要求第二個月雙薪。
如果你未畢業，沒拿到畢業證，這屬於勞務關係，不是勞動關係。
辭職不能馬上走人，試用期也要3天交接的。
23樓：寶馬用牛拉
這是肯定能走的，你簽了實習協議之類的沒，上面有沒有相應條款，如果連這都沒簽他根本就沒法攔你，如果他扣著你東西不還完全可以去找勞動局
24樓：匿名使用者
沒有籤什麼檔案吧。實習有什麼關係啊。我們同學很多都走了啊。。。。。你說的是試用期不？試用期也可以走不用付什麼責任的。。。我最近在看勞動法啊
25樓：**人才馬伯樂
不需要，實習生只要提前3天左右說即可。
26樓：小滿大哥
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。
從你是描述中，你還有一年畢業，應該屬於「預就業」的性質，應該是和用人單位沒有籤勞動合同的，你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實習申請，用人單位就要給你辦理手續，一般他們會給出具一份終止實習的證明，你將證明交到學校的就業指導中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業這份證明的話，畢業時學校會扣留你的畢業證。我們公司預就業人員就是我負責的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。
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