1樓：匿名使用者
單位拖欠員工工資問題，可以向當地勞動部門申請仲裁。自仲裁受理後至結案需要45天內完成，最多可延長15天。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
可以仲裁。最快的話個把月吧，但是最快這種說不準的啊，即便仲裁了老闆要給你付錢，但是老闆不付的話，就要走後面的強制執行了，時間就會長點。
3樓：沈幽筠
如果在規定的時間段一直沒有給你，那你是可以去向勞動局申請仲裁的，多久可以拿回你的工資就要看你自己提供的證據有多有利。
4樓：李榮桂律師
你們工作的單位是企業還是個人？是勞動關係還是勞務關係，不一樣。勞動關係需要先去勞動仲裁，勞務關係就不一定。
老闆到月不發工資，申請勞動仲裁需要多久能拿到工資
5樓：劉曉寧律師
這個問題沒有辦法明確回答。
首先，得看您的證據情況，如果證據很好，勞動仲裁會在審理後裁決用人單位支付拖欠工資。（勞動仲裁審理期限為立案之日起45日-60日內審結）
其次，如果用人單位不服該裁決，可以在收到該裁決之日起15日內向有管轄權的法院起訴。（一審審限為一審立案之日起3個月或6個月內審結）
再次，如果用人單位不服該判決，可以在收到該判決之日起15日內上訴。
（二審審限為二審立案之日起三個月內審結）
最後，如果用人單位未在法院判決的履行期內支付工資，需要向有管轄權的法院申請執行。執行階段就要看用人單位是否有可供執行的財產，這個沒有具體的時間，什麼時候執行回來什麼時候算。
綜上，您可以自己算算，假設在每個階段雙方都未達成調解意見，且用人單位窮盡所有程式，以上就是整個流程。
6樓：屍爺帶你看電影
最快也得一個星期，最慢需要一到兩個月
工資不給，到勞動局申請仲裁，需要多長時間有回覆
7樓：平賜緣
你好。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
老闆不給我結工資我想去提起勞動仲裁能要回嗎可能性大嗎
8樓：匿名使用者
由於工資引發的勞動爭議，是完全可以通過勞動仲裁的方式主張維權。
如果仲裁裁決下達後，老闆仍拒絕支付工資，可以向當地人民法院申請強制執行，依法對被執行人的財產進行扣押、凍結、劃撥、變價 ，以確保執行到位。
根據《工資支付暫行條例》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
根據《民事訴訟法》第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、**、**份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的範圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，併發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。
9樓：唔候呃仁
什麼原因不給你結工資。
老闆欠著工資一萬多，去勞動局仲裁，能要回來嗎
10樓：凡人事
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆不給工資可以打110報警嗎？
11樓：華律網
老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。
最簡單的方法就是**投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。最有效的是直接到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按照上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
12樓：海甜恬
不發工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是**的管轄範圍，不可以撥打110。可以撥打12333向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付;限期內不支付的，責令按拖欠額度50-100%支付賠償金。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支援賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
只有向勞動部門進行申請勞動仲裁或者有證據的情況下進行法律訴訟，才能維護自己的合法權益。如果你的情況比較複雜，華律網歡迎您進行法律諮詢。
13樓：北京冠領律師事務所
老闆不給工資110管嗎？
14樓：勤學人的店鋪
可以打，但解決成功率不高，大多靠勞動仲裁幫忙解決
老闆跑了,我申請了勞動仲裁,要多久才能拿回工資
15樓：匿名使用者
企業破產、老闆跑路的情況，還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。
根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
16樓：金色夢
你這個問題問的太有趣了，老闆都跑了，請問錢要從**來呢？老闆跑之前不會把錢都捲走嗎？
老闆拖欠工資不給，已經申請了仲裁，他們會處理嗎？需要多久？應該注意什麼
如果已經申請勞動仲裁，等待 審理即可。如果沒有勞動合同，還可要求支付雙倍工資。你好既然申請了勞動仲裁，那就等那邊的訊息。期間，你可以找 去問下案件的進展情況，也可勞動監察大隊投訴請求幫助。您好 既然申請了勞動仲裁，相信會有結果，請耐心等待吧。仲裁也要了解情況等 您好 根據您的描述以及法律的規定，用人...
工作了26天不幹了,老闆不給我工資,可以嗎
你活該，你的性格決定的 人善被人欺，欺負的就是你 勞動法規定簽訂了勞動合同的，解除合同雙方都要根據合同約定提前x天通知對方，否則須賠償對方經濟損失。通常你開公司，要馬上走人，工資就自動放棄了，因此月初走划算 公司開你，就要補償1月？2月？3月？具體要你們商量 沒簽訂合同在試用期老闆可以隨時讓你走，記...
包工頭老闆欠工資不給要是去起訴他會有什麼樣的結果
如果是勞動糾紛，一般是要先通過仲裁，如果仲裁結果不滿意，然後才可以想法院起訴，一般工資的問題，勞動者是可以通過下列途徑解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可...