這樣的合同有法律約束力嗎?我可不可以叫老闆陪償

2022-08-23 18:25:15 字數 812 閱讀 5625

1樓:愛笑的我爹

九年了,月薪8000,哈哈哥哥你還在乎那個一個月工資呀?

說正題,協議對甲乙雙方都有約束力,上面已經闡述「不在延續勞動關係時,甲方不支付任何其他費用」,沒有詳細說明甲方主動違反勞動合同終止勞動關係的處理辦法,所以憑這個協議書是拿不到補償的。

2樓:匿名使用者

****責任獨立於老闆個人,公司沒了,除非老闆自願代公司清償職工工資,否則不論你找勞動局還是法院,老闆都可以不承擔責任。年初公司破產的時候,你們就該申報工資債權。

3樓:岸芷

廠裡裁員是要支付補償金的,您們這種發工資的方式不合理,您可以請求認定該條款無效。發工資的時間法律是有規定的。這樣約定明顯損害勞動者的利益。早點去申請勞動仲裁了。

4樓:李建成律師

您好,根據我國勞動合同法的規定,您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決!可以要求其支付全部工資報酬的!

5樓:乘夏侯蘭

此合同違反勞動合同法規定,無效,但可以作為你與公司存在勞動關係的證據。可以要求公司賠償。

直接找當地的勞動仲裁吧,勞動仲裁免費的。

6樓:匿名使用者

去仲裁吧,協議有效。但是第二條關於離職補償的約定無效,按勞動合同法執行即可。

7樓:只愛陝足

當然可以了,申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報,要求其向你交社會保險。

8樓:

這個合同有效,你還可以繼續因為你9年沒簽勞動合同繼續討要你相應的錢款

合同中沒註明傳真有效。這樣的傳真合同有法律效力嗎

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