1樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
健康證根本沒那麼重要，你可以補辦一個
餐飲人員無健康證上崗勞動法怎樣處理
3樓：養狗律師賈寶驊
餐飲人員無健康證上崗的應責令改正，給予警告；拒不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證。如果是企業內部餐廳的餐飲人員的話，沒有健康證，是要處罰企業的，一般是罰款，出現重大食品安全事故，要坐牢的。如果是經營性餐飲人員的話，這個如果沒有健康證是可以進行停業整頓，關停，罰款。
發生重大食品安全事故是要責任人是要承擔法律責任的。
餐飲從業人員無健康證分不同的情況，具體如下：
1、如果從業人員能取得健康證而沒有辦理的，對餐廳等進行處罰。這是衛生行政管理部門的工作；
2、如果從業人員因身體原因如乙肝，無法取得健康證的，餐廳有權單方解除勞動關係。是否經濟補償根據不同情況確定。
食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有***衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明後方可上崗工作。
餐飲業從業人員未取得《健康證》應該到當地食品藥品監督管理局舉報，違反條款：食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性**病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。
《中華人民共和國食品安全法》第四十五條 食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有***衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查，取得健康證明後方可上崗工作。第四十四條 食品生產經營企業應當建立健全食品安全管理制度，對職工進行食品安全知識培訓，加強食品檢驗工作，依法從事生產經營活動。
食品生產經營企業的主要負責人應當落實企業食品安全管理制度，對本企業的食品安全工作全面負責。
食品生產經營企業應當配備食品安全管理人員，加強對其培訓和考核。經考核不具備食品安全管理能力的，不得上崗。食品安全監督管理部門應當對企業食品安全管理人員隨機進行監督抽查考核並公佈考核情況。
監督抽查考核不得收取費用。
4樓：匿名使用者
餐飲從業人員無健康證分不同的情況：
一、如果從業人員能取得健康證而沒有辦理的，對餐廳等進行處罰。這是衛生行政管理部門的工作。
二、如果從業人員因身體原因（如乙肝），無法取得健康證的，餐廳有權單方解除勞動關係。是否經濟補償根據不同情況確定。這屬於勞動法管轄的範圍。
5樓：孫林律師
回答您好
您好提問
您好回答
4、如果要向追究刑事責任，可以到檢察院舉報，最好能提供證明犯罪事實的證據或者線索。為進一步暢通衛生監督投訴舉報渠道，加大案件查辦力度，社會各界和廣大群眾均可對公共場所衛生、學校衛生、生活飲用水衛生和醫療服務等違法行為進行投訴舉報。
飯店工作人員沒有健康證就在崗工作是違法的
您直接到衛生局舉報就可以了
《食品安全法》第 87 條、 處罰內容（措施） ： （一）責令改正，給予警告； （二）拒不改正的，處二千元以上二萬元以下罰款； （三）情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證。
更多6條
6樓：匿名使用者
如果是企業內部餐廳的餐飲人員的話，沒有健康證，是要處罰企業的，一般是罰款，出現重大食品安全事故，要坐牢的。
如果是經營性餐飲人員的話，這個如果沒有健康證是可以進行停業整頓，關停，罰款。發生重大食品安全事故是要責任人是要承擔法律責任的。
7樓：匿名使用者
衛生監督部門不管就沒人管的
餐飲業如員工沒有健康證衛生局怎麼處罰
8樓：嗨呀你爹臨死前
處5000以上50000元以下罰款，情節嚴重的停業整頓，具體規定如下：
《中華人民共和國食品安全法》
第一百二十六條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民**食品藥品監督管理部門責令改正，給予警告；拒不改正的，處五千元以上五萬元以下罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證：
（六）食品生產經營者安排未取得健康證明或者患有***衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員從事接觸直接入口食品的工作；
9樓：受爾竹
需要被工商局處罰罰金，關門停業重新整頓的危險，嚴重的直接關門大吉
10樓：樊
《公共場所衛生管理條例實施細則》第三十八條規定如下：公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民**衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五百元以上五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
11樓：伯穎然
可以說叫讓其去從新辦理一張啊，如果不是去辦那就只有開除吧沒有別的辦法了
12樓：子車如筠
本身從事與食品衛生有關的行業的從業人員都需要有健康證的，但是由於一些單位的規模與經營者的概念的問題，有一些沒人辦健康證就開始經營了，遇到這種情況，你可以去衛生環保局投訴他們，而且也可以去消費者協會投訴。不過，中小型規模的飲食業單位從業人員的健康證一般百分之五十沒有辦理。這是一個通病，也是一個潛規則。
除非上級檢查或遇上什麼大的普查等等才會百分百的辦。。
13樓：北京湖北大廈
責令無健康證者下崗、對違法餐館進行罰款處罰外(5000-10000元)
14樓：
根據食品安全法，餐飲業從業人員無健康證明上崗，責令改正，給予警告，拒不改正的處2000~2萬的罰款；情節嚴重的，責令停產停業，直至吊銷許可證。
15樓：匿名使用者
對於餐飲業從業人員無健康證從事相關工作的處罰標準，根據衛生部2023年3月10日釋出，同年5月1日起施行的《公共場所衛生管理條例實施細則》第三十八條規定如下：
公共場所經營者安排未獲得有效健康合格證明的從業人員從事直接為顧客服務工作的，由縣級以上地方人民**衛生行政部門責令限期改正，給予警告，並處以五百元以上五千元以下罰款；逾期不改正的，處以五千元以上一萬五千元以下罰款。
16樓：王崗
每人罰款5000,單位掏錢
我從事餐飲行業，因身體原因辦不了健康證老闆把我開除了，我要怎麼維權？
17樓：找法網法律諮詢
根據我國《勞動合同法》第二十九條：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」第三十條：
「用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。」《勞動法》第三十八條：「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
」第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。《工資支付暫行規定》第九條：「勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
」現您因為無法辦理健康證，用人單位將您辭退，而在您本人入職的時候，雙方約定工資2800元/月，實際您上班至二十五號，期間休息兩天。目前，單位辭退您後未跟您結算工資的情況的。根據以上法律規定，用人單位發放工資是按照工作日進行結算的，涉及到雙休繼續上班的，在沒有安排調休的情況下，屬於加班行為，應支付加班費，故您的工資是按照您實際用工天數進行計算勞動報酬，雙休日上班未調休的屬於加班行為，支付加班費。
對於工資的計算標準，既然您與用人單位約定為2800元/月，那麼，單位如果按照2600元/月的話，是違背勞動合同約定的，而且單位在與您解除勞動關係後遲遲未結算工資給您也是違法的。對此，您可以根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，通過如下方式處理：1、通過工會或者第三方機構協調處理解決；2、向勞動行政部門投訴要求介入處理解決；3、申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，仲裁不服的，可以向法院訴訟解決。
仲裁費用：10元。維權期間，注意保留相關的用工等方面的證據，必要時候，通話過程可以錄音。
以上建議供您參考。
我在一家餐飲店工作，老闆要我們辦健康證，自己出錢辦健康證，沒得報銷。如果沒辦，發工資的時候壓200 20
18樓：匿名使用者
現在許多個體都要什麼所謂得健康證，現狀就這樣了，換個角度想想辦了以後也可以用。
19樓：
很多地方一般沒辦的基本都不會錄取，你還是想開點吧
20樓：
因為他是老闆，你不辦他可以招其他人。
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