1樓：孤獨者
當然有效！這是單位的規章制度，只要不違反國家法律，法律是要保護的。沒有嚴密的制度，那企業不是隨時被搞死！
××××××××××××××××××××××××××××××××××這種特種行業、特殊關係就更正常了（這種世道下）！
你換個角度思考一下吧！如果你是董事長，會比他做得好嗎？
你唯一可做的就是跟董事長多溝通了……
2樓：匿名使用者
這是沒有法律根據的。
無論何種情況，如果已簽訂合同被作廢，則不僅該筆合同原有提成滅失，將額外處罰50%，這個處罰不合理，也沒有法律根據。企業內部規定要合法合理，不合法不合理的規定不受法律保護。但企業內部的規定對員工來講是硬性的，你可以對你的老闆曉以厲害，追究違約方的責任，這樣違約方也會重視你的公司，否則，以後還會有類似的事情發生。
有些事要去爭一下，不爭老闆以為你不懂或以為你老實不敢爭，或許這是老闆考驗你的能力也說不準的。
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定：用人單位的規章制度應當公示，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，並通過協商予以修改完善。協商不成或者用人單位規章制度涉嫌違法，可向勞動監察部門舉報投訴。
縱橫法律網 張作信律師
請問勞動法怎麼規定公司對離職員工的補償的
1 辭退補償標準 如果公司辭退員工，必須對員工進行補償，補償金額根據員工在該單位的工作年限進行劃分 每滿一年向勞動者支付一個月的工資作為補償。不滿一年而超過六個月的按一年計算，而不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資作為補償。2 非法辭退員工補償 如果用人單位沒有按照勞動合同的相關規定，與員工解...
註冊的香港公司，如何查詢是否有效
查詢註冊的香港公司，可以通過幾種方式完成 1 自行上網 香港註冊處，網上查冊中心 進行查詢。免費查詢，但查到的公司資訊有效 2 跑到香港註冊處，現場查詢 3 可以找 商付費進行詳細查詢，查詢的資訊很詳細一般可以查詢到以下資料 董事身份 董事地址,股東身份 股東地址 公司法定祕書 法定祕書地址 公司註...
公司用員工的名義多報工資對員工有影響？
一般來說，多報的部分只要公司為你們交了所得稅，那就沒你們什麼事了。公司行為本身有偷漏稅嫌疑，但是對你們基本沒有影響。如果多報了工資超過個人所得稅起徵點是要交個人所得稅的，如果由公司來交的話那對員工沒有其他影響。最好的方面就是，有可能做為職員激勵你能分得一點點原始股 然後有一段時間的限售期 那你就爽壞...