1樓：
128天，國家規定的98天加上省內的30天獎勵假。
依據《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
依據《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十七條 晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳餵養的規定，為母乳餵養提供條件。
擴充套件資料
依據《湖北省人口與計劃生育條例》
第十六條 夫妻雙方屬城鎮居民，符合下列條件之一的，可以申請生育第二個子女：
(一)第一個子女為殘疾人，不能成長為正常勞動力，但醫學上認為可以再生育的；
(二)無子女，依法收養一個子女後要求生育的；
(三)夫妻雙方系歸國華僑的；
(四)夫妻雙方均為獨生子女的。
第三十八條 自願終身只生育一個子女的育齡夫妻，由夫妻雙方申請，經鄉(鎮)人民**或者街道辦事處登記，發給《獨生子女父母光榮證》，並享受以下優待：
(一)從領證之月起至獨生子女滿14週歲止，每月發給不低於10元或者一次性發給不低於1500元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方所在單位各負擔百分之五十。
一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位的一方單位全額負擔；夫妻雙方為農村居民、城鎮無業居民或者個體工商戶的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民**或者街道辦事處組織發放，所需費用納入地方財政預算。
（二）獨生子女父母屬國家機關、事業單位工作人員或者企業職工的，退休時發給計劃生育獎勵金，具體辦法由省人民**在本條例公佈後一年內製定。
（三）獨生子女父母屬農村居民或者城鎮無業居民，喪失勞動能力，且子女贍養確有困難的，應當給予養老保障，並不得低於當地平均生活水平，具體辦法由縣級人民**制定。
(四)農村獨女戶領取《獨生子女父母光榮證》的，除享受獨生子女的優待外，從人口與計劃生育獎勵專項資金中，另發給一次性獎金。
(五)對獨生子女家庭，在發放扶貧貸款、社會救濟款物以及提供專案、技術、培訓等方面給予優先照顧。農村在分配集體福利、宅基地，調整責任田、自留山、自留地時，獨生子女按兩個孩子計算份額。
2樓：匿名使用者
根據***《女職工勞動保護特別規定》和《廣東省人口與計劃生育條例》規定，深圳女職工生育的，享受基本產假和增加產假：
一、基本產假
凡是生育的女職工均可享受，標準為98天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加15天。
二、增加產假
僅限合法生育的享受，標準為30天。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖北省人口與計劃生育條例》
第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。
女職工所在單位應當嚴格執行國家、省有關女職工特殊勞動保護和母乳餵養的規定，為母乳餵養提供條件。
3樓：土流集團
湖北省產假128天。依據《湖北省人民代表大會常務委員會關於修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》的規定：「對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
」在國家規定產假98天的基礎上增加產假30天為128天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖北省人民代表大會常務委員會關於修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》十六條 將第三十七條改為第三十三條，第一款修改為：「對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。」
湖北省2023年產假新規定，湖北省產假多少天
4樓：土流集團
湖北省產假128天。依據《湖北省人民代表大會常務委員會關於修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》的規定：「對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
」在國家規定產假98天的基礎上增加產假30天為128天。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《湖北省人民代表大會常務委員會關於修改〈湖北省人口與計劃生育條例〉的決定》十六條 將第三十七條改為第三十三條，第一款修改為：「對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。」
產假國家規定多少天，武漢產假及二胎產假國家新規定
5樓：悠爸跟你聊育兒
國家規定產假不少於98天，湖北武漢市產假及二胎產假如果是晚婚則是128天，如果不是晚婚就是98天。
根據《女職工勞動保護特別規定》中第七條規定女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
根據《湖北省人口與計劃生育條例》中第三十七條規定晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假；
婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，併發給假期期間的工資、獎金。
6樓：法律快車
國家法定產假是98天。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
7樓：布冬舊聞
根據***《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條第一款規定：對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
因此，你可將上述丙個規定中的資料相加，即：國家規定產假98天+湖北規定的30天＝128天（不包括難產、雙胞胎生育的休假天數）。
希望我的回答能對你有所幫助。
8樓：
全國的產假是98天，難產的增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。湖北省的延長產假是30天。
9樓：句句娛樂
二胎陪產假多少天2019國家規定
山東產假國家規定多少天，2016-2023年山東產假新規定
10樓：法妞問答律師**諮詢
山東產假國家並沒有特別的規定，2016-2023年山東產假也沒有新的規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
11樓：
山東省的產假是158天（自然日），包括雙休日和法定節假日，也就是遇法定節假日不順延。
12樓：布冬舊聞
首先你需要清楚的是，無論是國家規定的產假或是山東省規定的生育延長假，都不是一年一個規定，而是在規定後，沒有修改法規，是不會變的。因此，不存在「2016－2023年」什麼什麼新規定的說法。也就是說，只要法規不修改，2023年2023年~~~~都是一樣的。
根據***《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。
《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
以上兩個法規的規定時間相加：國家規定的98天+山東省規定的60天＝158天。
希望我的回答能對你有所幫助。
山東產假國家規定多少天，2016-2023年山東產假新規定
13樓：遊俠大仙兒
2023年最新規定山東省產假是158天產假，男方護理假為7日。根據2023年山東省人大通過的《關於修改《山東省人口與計劃生育條例》的決定》第三次修訂。條例規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。
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第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
參考資料
國家規定產假休息時間和待遇,未按國家規定的產假休息生育津貼應該給嗎
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。產假及其生育津貼相關規定如下 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天...
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