1樓：
有時候人會當局者迷，並不能發現問題的本質，可以請教別人，旁觀者其實看的比較清楚，多請教了之後，自己總結經驗就可以善於發現問題的本質了。
2樓：消化
首先你一定要有很好的工作生活領域的專業知識，這樣的話，只要有問題，你基本都能一眼發現。其實還是熟練度的問題，你對它們很熟了，自然就能發現不同。
3樓：賣萌
在自己或者是生活裡都要每天做一個總結，每天做一個總結以後，你就會發現自己什麼事情做的好，什麼事情做的不好。
4樓：炒蛋哥
如果遇到問題的話，最好的能夠跳出那個圈，站出來看這些問題，從不同的視角去發現這些問題，就會發現不一樣。
5樓：娘54696剛販
其實在這種情況下你只要把自己的每項步驟都仔細的檢查一遍，然後就把自己變得更加細心就可以了，提高自己的警惕性。
6樓：匿名使用者
這就要求我們擁有一顆好奇的心態，腦子裡總有十萬個為什麼，遇到不懂的問題就要去問，就要去解決，把它弄懂。
7樓：知哥76101倍贍
在任何時候講究的都是自己的反應能力一定要快，這樣在問題出現之前就會做好預防工作了，平常的時候可以鍛鍊一下。
8樓：車凡之
首先你對這個問題要有很清楚的瞭解，只有瞭解了一個問題的過程，你才能清楚的快速的找到這個問題的所在之處，並且很快的解決這個問題。
9樓：小月愛你
人們總是崇拜有智慧善於發現問題本質和解決問題的人，優秀其實源於一雙敏銳的眼睛，善於學習和思考的習慣，敢於堅持實踐的勇氣！
沒有誰說我，我感覺別人說我，是不是我敏感多疑，應該怎樣改變？
10樓：
沒有誰說你，你感覺別人說你我覺得很多的時候也確實是很敏感的事情，我覺得你要多改變，不要在乎別人的說法吧！每個女人，都想找到自己的歸宿，那個人不一定很有錢，但他一定很愛自己，願意給自己溫暖。
從今以後，他可以免你憂，免你苦，免你顛沛流離，你們一起可以過著幸福又快樂的生活。
收穫甜蜜的愛情，是很多女人的心願，然，並不是每個人都能達成所願。因為，有些人，是真心愛你，也有些人，是假裝在愛你。
真心愛你的男人，會情不自禁對你好，就算是你沒有對他提出要求，他也會主動為你付出。
他是最瞭解你的人，也是最關心你的人，女人若是有幸遇到這樣寵愛你的男人，一定要珍惜。
女人要早一點明白，真心愛你的男人，無需你開口，也會主動為你做這些事。
一、他願意把錢給你花
女人要知道，愛你的男人，是願意把錢給你花的，男人知道你要過生日了，會精心為你準備一份禮物，當你缺錢花的時候，他也會幫助你。
即便你並沒有要求他做這麼多的事，他也心甘情願付出，真心愛你的人，才會對你這麼好。
二、他會欣賞你，總是讚美你
愛你的男人，是最懂你的人，也是最瞭解你的人，他知道你最想要什麼，也知道你最需要什麼。
每個人都有閃光點，同樣，每個人也都有缺點，愛你的男人，絕不會把你的缺點掛在嘴邊，在他的心裡，你的優點和缺點，他全都愛。
真心愛你的男人，會用欣賞的眼光看到你，很多時候，他看到的是你的優點和長處，你們在一起的時候，他會鼓勵你，讚美你，多說好聽的話。
其實，語言的力量，是很強大的，每個人都希望聽到別人誇自己的話，女人無論到了多少歲，還是渴望得到來自伴侶的讚美與肯定。
不在乎你的男人，只會一再否定你，而真心愛你的男人，他會主動用言語表達對你的那份愛。
三、愛你的男人，會關心你，照顧你
愛是不設前提的寬容和沒有理由的心疼，真心愛你的男人，你不開心時，他會關心你，你生了病，他會無微不至地照顧你。
他是最瞭解你內心想法的人，他知道你不喜歡麻煩別人，所以他會在你需要他時陪著你。
比如，你遇到了挫折，他會第一時間趕到你的身邊，他會安慰你，關心你，一直照顧你。若是有個男人願意主動付出，他一定是真心愛你的，你要明白他的用心，迴應他對你的愛。
經常有人說，深愛無需多言，深情不及久伴，當一個男人真心愛你的時候，他會把你放在心上，他會默默地為你做很多的事情。
真正在乎你的男人，會願意把錢給你花，真心在乎你的人，會欣賞你的優點，會經常讚賞你，真心在乎你的人，會關心你，會照顧你。
愛一個人最高的境界是主動，真心愛你的男人，會主動對你好，如果在你的身邊有一個對你這麼好的男人，一定不要錯過他。餘生，你們要好好在一起，請珍惜那個在乎你的男人。
11樓：神亦勝
那麼，我認為，我認為，在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。這是不可避免的。別人覺得自己敏感多疑，到底應該如何實現。
總結的來說，這樣看來，從這個角度來看，別人覺得自己敏感多疑，到底應該如何實現。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。那麼，別人覺得自己敏感多疑的發生，到底需要如何做到，不別人覺得自己敏感多疑的發生，又會如何產生。
帶著這些問題，我們來審視一下別人覺得自己敏感多疑。現在，解決別人覺得自己敏感多疑的問題，是非常非常重要的。所以，在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。
我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決別人覺得自己敏感多疑而努力。一般來說，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，別人覺得自己敏感多疑的發生，到底需要如何做到，不別人覺得自己敏感多疑的發生，又會如何產生。總結的來說，總結的來說，我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。
那麼，我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決別人覺得自己敏感多疑而努力。這樣看來。
《格言聯璧》將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，大事難事看擔當，逆境順境看襟度。臨喜臨怒看涵養，群行群止看識見。這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。
對我個人而言，別人覺得自己敏感多疑不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。就我個人來說，別人覺得自己敏感多疑對我的意義，不能不說非常重大。帶著這些問題，我們來審視一下別人覺得自己敏感多疑。
別人覺得自己敏感多疑，發生了會如何，不發生又會如何。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。別人覺得自己敏感多疑，到底應該如何實現。
我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決別人覺得自己敏感多疑而努力。那麼，我認為，別人覺得自己敏感多疑，到底應該如何實現。梅里美說過一句富有哲理的話，禮貌經常可以代替最高貴的感情。
這啟發了我。既然如何，本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。別人覺得自己敏感多疑，到底應該如何實現。
本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。問題的關鍵究竟為何？所謂別人覺得自己敏感多疑，關鍵是別人覺得自己敏感多疑需要如何寫。
這是不可避免的。既然如何，帶著這些問題，我們來審視一下別人覺得自己敏感多疑。佚名將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，做成任何一件有價值的工作需要
12樓：躍入人海
我覺得你可以就是少去想其他的事情的，有的事情你只要不去想，其實這個應該是不錯的，所以完全是沒有必要去想的太多了，這個東西的。下面是關於敏感的補充。
敏感是一個漢語詞彙，讀音是mǐn gǎn。一指感覺敏銳，對外界事物反應很快，**或神經上比較敏感的部分；也指反應很快速，對一件事或某種東西非常敏銳，察覺快速，可很快判斷或反應過來。
中文名敏感
外文名sensitive;
引證解釋
謂感覺敏銳，對外界事物反應很快。
有人說敏感的人可能是自卑或者高冷的人，其實，敏感的人恰恰對分析推理很擅長，並且對事物規律的總結很強，這是一種能力，敏感的人並不一定是缺乏安全感，而可能只是對一些事物是非對錯很容易發現（如騷擾與關心的區別）。
內心戲太太太太太豐富，可能是這樣一種獨特的體質……
知我心理學
贊60閱讀6087
詞語引用
魯迅《書信集·致徐懋庸》：「文學與社會之關係，先是它敏感的描寫社會，倘有力，便又一轉而影響社會，使有變革。」
柳青 《創業史》第一部第八章：「再沒比戀愛的青年人敏感了，對方一絲一毫的變化，都能感受出來。」
史鐵生《秋天的懷念》：「對於『跑』和『踩』一類的字眼兒，她比我還敏感。」
如何做好一個管理者
13樓：丁格格粟燁
管就是管制。理就是帶有梳理的意思
優秀管理者的要具備十種素質
企業界專家認為：一個優秀的管理者應追求具備10種與經營相關的素質。
1．思路敏捷。思路敏捷是解決問題的必備要素。一個能成功處理繁雜事物的人必須思維清晰，反應敏捷，能夠很快抓住事物的本質，做出判斷，使問題迎刃而解。
2．談吐得當。談吐應對能夠表現一個人的學識和修養。個人修養不是一朝一夕完成的，需要不斷努力和完善。
3．身體健康。競爭壓力越來越大，管理者要在競爭中取勝，健康的體魄是保證。身體健康的人不僅精力充沛，而且心胸寬廣、態度樂觀，在壓力面前不會輕易敗下陣來。
4．團隊精神。不要以為當領導就是一個人說了算，一意孤行必將眾叛親離。善待他人，尊重每一個人，是做好事情的關鍵。協調、溝通、協商才是管理者需要做的事。
5．領導才能。領導才能不是專業技能，不是學歷和文憑，而是學識修養、人生經驗、世故閱歷等多方面綜合素質的反映，集中表現在識人、用人、容人的能力上。
6．敬業精神。
人與人能力上的差別，有時就在於99步與1步之間，有毅力走完最後一步的人往往是成功者。成功取決於高度負責的精神和鍥而不捨的精神。一個有成就的人一定是個樂觀進取、百折不撓的人。
7．好學創新。競爭瞬息萬變，社會高速發展，滿足現狀就是落伍。所以，要不斷接受新事物、新觀念，善於創新進取，才能求得不斷髮展。
8．個人操守。一個人再有學識，再有能力，操守把持上有問題，久之必釀成大措。越是成大事者，越要拘小節。
9．生活習慣。一個生活習慣良好而有規律的人，才能做事認真講原則。從一個人生活上的點點滴滴，能夠觀察到他的未來發展。
10．適應能力。適者生存的法則不光適用於自然界，人類更是這樣。一個個性極端的人，即使很有天分，也不一定適合當管理者。一個成功的管理者能夠很快適應各種環境，使企業發展壯大。
14樓：芒永修夔綢
怎樣才能做好一名優秀的管理者
一、以心帶人,以情管人
再成功的人都有一顆溫暖的心。對屬下員工應該獎罰分明，恩威並施。在管理者的眼中，你的每一個員工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永遠是最出色的,最棒的。
二、尊重員工、信任員工
真誠對待每一個員工，尊重每一個員工，理解每一員工，信任每一個員工，放權每一個員工，激勵每一個員工。只要相信他能成功，那他一定能創造奇蹟。一名優秀的員工是一絲風,一群優秀的員工便是狂風暴雨，所到之處，逢物必摧，勢不可擋。
一隻螞蟻微不足道，但一群螞蟻可以摧毀一座大壩。
三、做員工的教練與朋友
優秀的管理者不是要給員工講理論，講經驗，講故事，而是要用最通俗最務實的話告訴他該怎麼做．也就是做事的方法。優秀的管理者要經常陪員工聊天，什麼都可以聊，生活、,愛情、人生、夢想、愛好等。只要是能想到的。
不要指責員工吹牛，不要笑話員工異想天開。每一個人的心是一扇窗，一個人開啟，只有一縷陽光,每個人都開啟,就會無限燦爛,無限光明。
四、管理部門工作
優秀的領導每週要有一次會議總結和一次聚會活動。
優秀的領導要經常寫培訓知識和發言稿,但每一次培訓和發言都是不用稿子的,用稿唸的培訓和發言是死的,是無用的,用心說的培訓稿和發言才是實用和成效的。
商場如同戰場,情況瞬息萬變,如果按規定好的理論戰爭往往要全軍覆沒,規定好的東西如果運用到實際的事業和工作當中,其結果必然失敗。
五、樹立自己品牌，做人們心目中的大領導，而不是小領導
1、看到一點成績就沾沾自喜的領導是小領導。看到成績在高興之餘,更多的是不滿足感的領導是大領導；2、
遇到失敗和挫折就失去信心和痛苦的領導是小領導。面對失敗和困境,沒有被失敗打倒，被困境壓嚇倒,反而更加堅韌成熟,更加不服輸.這樣的領導是大領導；3、
覺得自己比員工聰明的領導是小領導,覺得員工都是智慧的領導是大領導。
4、說話多於思考的領導是小領導,思考多於說話的領導是大領導；5、
總是找理由和藉口的領導是小領導。只有錯誤的決策,沒有錯誤的市場的領導是大領導；6、
對待失敗和犯錯誤的員工責罵和懲罰的領導是小領導。原諒和理解,安慰鼓勵員工的領導是大領導；7、
計較一時得失的領導是小領導,眼光長遠的領導是大領導。8、
遇到失敗指責別人的領導是小領導。深思反省,自己承擔責任和悔過並總結失敗原因的領導是大領導。9、
只憑主觀和個人意識下結論的領導是小領導。善於做市場調查,和員工討論交流做結論的領導是大領導。
10、
自作聰明，剛愎自用的領導是小領導.正確看待問題,準確剖析問題,合理得出結論,掌握事物發展規律和基本原理,有很深的理論知識,又能通俗理解並將其運用到實際商業中去,在千變萬化的商業中,能透過表面看本質,並具體問題具體解決的領導是大領導。
當你工作或者生活中，遇到卑鄙小人後該怎麼辦
既然相識，就bai是有緣 不管是因為什du麼而zhi相識的，緣起而聚，緣盡而散dao，所以用不著內在意這麼多 相識一場容 只要對方不是無理取鬧 在不傷害彼些的前提下，做個普通朋友還是可以的 畢竟是因為有緣才走到一起相處共事的 由於性格，作風問題，所以人之間總有這樣那樣的磨擦 要做到無所謂是很難 至少...
如何面對生活工作中的善惡矛盾，在生活和工作中如何調節矛盾？
人生在世，煩惱無量，人生沒有筆直路，坎坎坷坷過一生。時間是不能停留，就沒有必要傷春悲秋。一個人的快樂，不是因為他擁有的多，而是他計較的少。人生的路很長，煩惱也好多。要調好心態。好的心情就是天堂，憤怒的情緒就是地獄 要想快樂的事，忘記不愉快的事，不愉快的事過去就是過去了。不要再去想它了，就像日曆你翻過...
如何減輕在工作中和學習中以及生活中的壓力
人活著。為了體驗悲歡離合，生老病死，為了弄明白人為了什麼而活著？為了實現自身的理想 追求 目標 慾望以及價值。活得很累，很辛苦因為社會很不公平，活著很無奈傷心難過要哭泣，找到事做，就不無聊。因為，人生本來就是如此 沒有一個人的人生是一帆風順的，所以，只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待，保持一顆平...