1樓：匿名使用者
你可以以未繳納社會保險理由要求經濟補償 。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果單位違法解除勞動合同，可以要求以上雙倍的賠償，經濟補償和賠償金不能兼得
2樓：
1、未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍的工資，另外可以要求公司補繳社保；
2、去申請勞動仲裁，不要過了期限；
3樓：怪咖玟
木有什麼補償，你自己辭職的，領不到失業金的。
工作一年沒有簽訂勞動合同，辭職還不給工資，請問該怎麼辦？
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：
我先幫你解答下。
不知道你平時基本工資怎沒發的如果有工資條或工資卡就好辦了，因為一個單位不會無緣無故每個月給你固定的錢，這就是證據。
6樓：天資天子
直接打給當地勞動局，只要你有同事能證明你在這工作了那麼長時間 ，沒簽合同沒上保險，這樣的公司都是違法的
7樓：匿名使用者
到當地勞動部門去投訴
在公司幹了半年多了，公司沒簽合同沒買保險，現在公司挑刺想讓我離職，我該怎麼辦？在公司沒有考勤，工資
8樓：陽光的
1，同公司高層交流時用錄音固定用工情況，該高層身份及職位要有了解。2，工資如果有簽收的，拍個照，一次就可以。3，如果讓你寫辭職信千萬別寫，要離就以對方沒合同，沒交保為由走人。
9樓：北京刑事律師原東峰
收集公司檔案上有你名字或有關的證據
10樓：手機使用者
打**勞動局問問，將情況告訴他們，他們會告訴你並且教你該怎麼維權的了
11樓：匿名使用者
要做到讓公司沒了你就不行的，若你不能給公司帶來利益的話，
公司未籤勞動合同，且未交保險，工作半年，現在辭職了，10月份資金給扣了沒給發，如何要補償？
12樓：黃文堅律師
你好，根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；還有保險也可以要求單位補繳。
13樓：
蒐集證據，工作證，工資條有嗎？去勞動執法部門告
工作一年沒有合同和保險，現想離職，公司稱沒做完手頭工作不予離職和工資，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當
15樓：
勞動法規定，提前30天就可以了，不需要批准。至於沒招到人。工作沒做完，這些完全是公司的事情。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
另外：《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
就是說如果沒簽訂勞動合同，公司還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
沒簽勞動合同沒保險索取賠償
時間不是問題，雙倍工資也可以得到補償，並且可以要求籤訂無固定期勞動合同，向社保局及勞動行政部門投訴，或者直接提起勞動仲裁委就可以。直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。單位超過30天不和你簽訂勞動合同就必須從第二個月起支付2倍工資，標準是同崗位工資，但不低於當地最低標準。就算是試用期也必須簽訂勞動合同的...
辭職不幹了，沒工作心情不好怎麼辦
朋友，不要這麼消極。可以趁著有時間一邊休息一邊找新的工作。就當作是給自己放假了。如果贊同，望採納。你就不應該直接裸辭的，裸辭的話壓力肯定是很大的，但是你既然已經是這樣的情況了，那就只能是再去踏踏實實的找工作，找到了其他的工作了就不會有這樣的感覺了，所以多投遞簡歷吧！心情不好，不想上班，怎麼辦 痛快休...
合同到期沒續簽存在事實勞動關係，辭職沒有提前月通知需要支付違約金嗎
如果你不屬於以下兩種情況 1 用人單位因為出錢培訓你而約定你一定要為公司服務多少年。或者，2 你本身掌握一定的商業機密，而在合同中明確表示你屬於競業限制的人員外，勞動合同法第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。如果你不屬於上面兩種情況的人，公司又逾期不與你簽訂勞動合同，本身就違...