1樓：匿名使用者
如果你已經轉正了，你就是正式員工要有勞動合同的，而且也要給你上保險的。
如果你的業績不好，公司可以開除你，要補償你一個月工資，如果你自己提出離職是沒有任何補償的。
所以你不能寫。要公司提出解除勞動關係。因為是公司認為你不合格的，為什麼要你自己寫離職呢？
2樓：匿名使用者
有。。不能寫離職申請，公司必須提前一個書面通知解僱你，而且要補償一個工資，沒有提前的話就是兩個月。可以多查一下相關的資料。我現在也是跟差不多同樣的問。
3樓：律法清荷
如果公司強制性與你解除合同，屬違法解除行為，需支付雙倍賠償，即1個月工資。
4樓：法外狂徒伏地魔
違反《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
經濟補償的標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
有的，你可以拿著合同去你們當地的勞動部門諮詢一下，不行就申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
有，拿著合同查相關的條文
求助公司單方面解除合同賠償，求助公司單方面解除合同賠償
勞動合同法第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準...
單方面解除合同該怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同，需要如何賠償員工？
不知道你關心的是合同法問題還是勞動法問題。如果是合同法問題，當事人依 合同法 第94條規定有權單方面解除合同，沒有賠償責任。解除原因涉及對方違約或違法行為的，對方還應承擔損害賠償責任或支付違約金。1 公司如依 勞動合同法 第41條第1款規定解除勞動合同，應依法支付經濟補償金。2 公司如依 勞動合同法...
單方面解除合同和違約金，客戶單方面終止合同，違約金該如何賠付？
你好，首先說一下違約金的問題，根據法律規定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。那第二種情況就是保密義務和競業限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動...