1樓：111111的會
【一】凡事有度，過猶不及。
很多員工都會認為只要做努力工作，做得越多，就越能得到老闆的讚賞。但老闆看重的是過程而不是過程，第一結果是價值，即你不管你做多少工作都一樣，重要的是你產出哪些價值。第二結果是犯錯率，不管你做對多少工作，上司更計較的永遠是你犯了多少錯，造成多少損失。
而就造成，員工做得越多，越容易帶來反效果。
其原因就在於每個人的能力有限，員工接受的工作越多，越容易超出自身承受的能力和壓力範圍，從而出錯率更高。
而管理者為了更好地激發員工的工作價值，會根據員工的積極表現安排更多工作，試探員工的工作承受力，即便員工開始承受不了，管理者更多是鼓勵員工往上挑戰，而不是降低工作量，從而使得員工地掉入「做多錯多」的坑裡。
【二】做得越多，責任壓力越大。
任何工作，只要我們接觸了，哪怕只是小小的工作協助，也會揹負上責任，一旦出了問題，被甩鍋就很麻煩，尤其是職場新手，很容易成為某些鬥爭中的替代羊。所以適當拒絕工作十分有必要，尤其是瑣碎但又責任重大的工作，做多了難免踩雷，別人犯的錯，卻變成我們買單。
【三】老闆更重視穩妥的工作能力。
老闆考量員工的能力時，最在意的就是員工的穩妥性，所謂的「成熟穩重」，在老闆看來就是少出錯，員工做事周全穩當，老闆才願意一點點把重要的工作託付下去。而老闆不會很細心地去考量每個員工承擔了多大的工作量，犯錯率的高低，而是直接看哪個員工犯錯次數比較少，一個員工這個月就幹了三件事，沒犯過錯，這是穩妥的。
另一個員工幹了三十件事，犯錯三次錯，老闆就會覺得你怎麼總是犯錯，這個員工不太可靠。因此我們要先保證工作的質量，不要追求工作量，先做到事事穩妥，有水準，自然更容易獲得領導的認可。
2樓：網友
這是職場上的通病，身兼數職，工作做得越多，出錯的概率越大，一個人的精力有限，不管什麼原因，在職場中多做事，沒有得到好處，做錯了還會受到領導的批評，同事背後的議論和埋怨。任何人在職場中千萬別做傻事，做好自己的本職工作，管好自己的一畝三分地就好。
3樓：幸運七三
如果有能力，身兼數職無可厚非，關鍵是在於自己身體能吃得消，健康是保障。不要過度在意別人的嘴巴。
身兼數職，做得多錯得多，同事背後還怪我沒做好工作？
4樓：小紙片兒的海角
首先，這個加工作是誰給你加的？如果是老闆給你加的，那為了五斗米也只能忍著，但是也要適時正面的跟老闆談一下，委婉表達手頭的工作做不完，再增加其他的工作影響效率不說，工作質量也會下降，進而影響整個團隊。通常良性的溝通老闆不是很不近人情的話都會酌情考慮。
其次，你的工作結果評判也是直屬上司才有資格，同事有什麼道理去責怪你酸你？！下次再酸你埋怨你，你可以笑著說，你們太不注重團隊精神了，覺得我忙不過來應該要幫助我。諸如此類站在道德制高地的話。
重要的事兒再說一次，如果工作已經超出自己能力承受範圍，一定一定要學會及時跟老闆溝通，有時候老闆只是覺得你最努力，做事兒最快，最配合，用起來最順手…等等其實都是肯定你的原因才會把工作都甩給你做，你如果一直默默承受，他就會認為他這樣做是沒問題的，所以，溝通真的很重要，而且溝通還可以增進你與上司之間的關係。
5樓：匿名使用者
那你就特意做得更差一點唄，下次他們也不敢把東西給你做了。
6樓：伊博厚
貪多而不亂，就是做的多的反而做的不夠仔細了。有數量沒質量問題。不管你做的好不好總會有人說的。
在公司身兼數職，做了很多不該自己做的事，而且同事還不理解，覺得我沒把工作做好？
7樓：打破油瓶就不扶
那就不要做這麼多事情，做得越多，越容易出錯，而且還沒有人理解，做好自己的本職工作就行，企業都是這樣，自己做的多，得不到認可的感覺是最難受的，索性就做好自己的工作就可以了。
8樓：來自卷橋清淨的芙蓉玉
第一，搞清楚你在公司身兼數職，是領導安排的，還是就是你的工作職責範圍內的，還是你來以後大包大攬的，還是你的工作性質決定的。
第二，如果是領導安排的，或者是你的工作職責範圍內的，那就就應該是在其位而謀其政才對，必須做好，如果不能勝任，就向領導提出調換工作或者是辭職不幹。
第三，如果是你大包大攬的，或者是別人隨便推給你的工作，你可以向領導講清楚，把不屬於你的職責範圍之內的工作還給它人，如果不行，就求領導幫你把本來不屬於你的工作推出去。
第四，你能處理好，就繼續做好自己的本職工作，不行就可以辭職了。
9樓：飛雪渡
公司一般用新人都是如此，把一個人恨不得當十個人用，其實工作多少並不是最重要的，同事關係有時是壓倒自己的最後一根稻草。現在招工是一個大問題，建議與當地人社部門的人力資源服務中心對接一下，一般來說他們也會幫助企業進行宣傳，其次多參加**部門組織的招聘會，做好宣傳材料。當然，上班最重要的是心情要愉快，要學會發洩，有時與其自己生氣，不如當面明說，把握好適當的強硬是必不可少的。
再堅持一下，會有另一個結果。站住了，把手頭工作安排好，會有回報。
10樓：華半芹
這個問題，看你怎麼理解了，一是你身兼數職，說明斂尋看重你，你還，有工作能力，應該盡最大努力完成好領導交給的任務，做好本職工作，二是至於下邊的人看法不一有兩種可戰，一是忌嘟你，二是有的工作作的不夠完善，所以要保持清醒頭腦，認真總結工作，糾正不足以利再戰。不幸負領導對你的希詮和信任。
11樓：實誠且愜意的茱萸
在公司工作，首先要做好自己應做的事，做到專業化，做到情益求精，同事對你不理解也很有道理，你做事雜而不精不專，你肯定是沒把工作做好，但你是個熱心腸，這點是可以肯定的。
12樓：獨行俠客行萬里
在公司。死身兼數職是說明你是一個很有能力的人。否則的話公司領導也不會把這些工作都派給你。別人不理解是別人的事只要自己理解自己就好不要把自己弄得太累。
13樓：星幣騎士
你可以和上面提啊，你的專長是什麼，專長以外的事情你可以嘗試去做，但真沒把握一定能做好。如果覺得哪方面你做得不好，那就把這部份工作轉給其他人做嘛，只知道把事情派給你，但不考慮你是否適合是否做得好。有意見你要和領導提啊，這種該抱怨的時候沒必要忍著了。
14樓：鬼刃
像這種情況從一開始就應該遏制。你現在就開始做自己的本職工作。慢慢的減少及身兼數職也是身兼數職或者學習到很多東西。最多的會讓自己也身心疲憊。有的話就是做得多錯得多。
15樓：網友
說明你很有能力，所以領導把那麼多工作給你，但未必是好事，你的擔子會越來越重，周圍的人還會妒忌，你可能吃力不討好。
16樓：月亮糖
努力積攢相關的工作經驗，可以考慮跳槽。作為一個法務去做資料員，甚至是招聘專員，確實非常奇怪。挺為你覺得委屈的。
但是我覺得你不需要特別被同事的態度所影響。在工作中更關注自己的價值，實現自己的心情。
17樓：網友
這裡邊有多方面的原因，有的人含有嫉妒你的意思。有的人總愛挑別人的毛病。不管怎樣，幹好自己的，問心無愧就行。
18樓：網友
如果你在公司乾的工作多，而又不被公司老闆認可。你不值得為這樣的老闆去賣命。建議你辭職換個工作。
19樓：三品王
我個人覺得其實是你問題！不懂是不是你剛出社會還是性格上軟弱？你要學會壞一點圓滑一點推託一點，不要什麼事一口答應下來什麼都接，現在什麼年代了有些東西越做錯的越多。
20樓：穆珹
這種情況就是要把工作推出去給適當的人去做，而不是什麼都大包大攬，看似工作能力很強，實則什麼事情都幹不好，反而忙成一鍋粥。
21樓：匿名使用者
在公司鳥兼數職，做j很多不該自己做的事，而且同時還不理解，覺得我沒把工作做好，你好，把自己可以 做的事情做好，不管旁人怎麼看 ，這是領導對你的考驗 ，你要很好珍惜她 ，
22樓：網友
在職場中，只要做好自己的本職工作就是最好的，即使你熱心的幫助其他同事在做事情。但是如果做不好，會全是你的責任。
23樓：9閉月羞花
你自己沒有把握好，工作首先做好本職工作，幫助別人也要有限度，做不好的不要去做。
24樓：匿名使用者
垃圾公司就這樣。所以跳槽是可以的，也是儘快需要解決的問題。
25樓：網友
在公司上班做了很多不該自己做的事，而同事不理解，我覺得把工作做好，在公司應該不要做，不是自己範圍的字兒，把自己的本職工作做好就可。
26樓：馬梓開博士
現在招人確實不是很好招。
遇到類似的問題，你應該找出問題的關鍵點，及時向上級做出彙報，及時對同事作出說明。
善於把問題適當轉移，才有利於你自己的順心工作。
27樓：最愛是天悅
如果工作做的不順心，那可以換個工作。但是這個工作你堅持一下，你可以應付。最起碼給你鍛鍊的機會很多。
28樓：波泰平
既然這樣那你就應該離開這個公司，現在你做了這麼多，卻不被大家理解，反而責怪你，你確實沒有再做下去的必要了，應該尋找你更好的前途。
29樓：南明火焰男孩
我倒有一個歪主意，不知道能不能用！我這個主意就是你私下在你們公司裡面找一個小兵，看看能不能把你其中的一個職務給讓出去給他！
其實在一般的這個公司裡面保不齊有隱藏的高手在呢，這種人往往是喜歡當小兵的。他們最大的特點就是長得不帥，但是特別招人喜歡，重點是有時候說話能一針見血！甚至他們有時候會裝瘋賣傻！
之前我也遇到過一個這樣的人，但是他跑的太快了，我沒抓住！
30樓：杜豔程
明確自己的身份，做好該做的工作，不越位，不缺位就好。
31樓：112333束脩
想在一家公司做好事情，必須定崗，定編，定薪。
明確崗位職責和工作範圍，不要別人給你什麼事情，你都接。接不住的時候做得越多，錯的越多。
32樓：珍惜光輝
現在職場最忌諱幹不歸自己乾的事，因為你如果幹得好，就得罪了同事，這個工作本來該他來做，如果你幹得不好，就惹來同事的笑話了及領導的批評。
33樓：任懷平燕煤
這些公司。畫素咋**很多不該自己做的事而且同時還不瞭解這就我沒過。
一個人兼任三個崗位的事，同事還要怪我做得不好？
34樓：匿名使用者
一個人兼任三個崗位。同時怪你做的不好，說明你也估計在性格上非常的軟弱。屬於討好型人格，誰都可以把任務分配給你？
其實找一個人在單位裡有的時候需要需要拒絕的。不該自己承擔的自己不要去承擔。不然你做的多同時也就錯的多。
為別人分擔結果卻落得不是。你不必做這樣的人，要挺起腰桿來做人。
35樓：在九路寨跳華爾茲的牛油果
遇上這樣的人，你只能不在乎他的行為和說話，不和他一般見識。工作實在累可以和老闆說說，實在不行可以考慮換工作。
36樓：網友
堅持吧，只要你堅持過去這一段時間你會成長的很快，你會成長為一個很有能力的人，謙虛接受一切對的意見，為以後的成功奠定經驗。
身兼數職的人應該如何安排好各項工作和生活
我由於長期在國外bai 好像還du可以比較好的平衡生活工作 我覺得無論是在工bai作上還是在生du 活中心態很重要zhi。有一個好dao的心態做起事來總會有一種版不一樣 的感覺，起權碼不會覺得枯燥乏味，一個好的心態能夠在一定程度上提高你的工作熱情和效率。其次在工作中要善於觀察和總結方式方法，善於思考...