怎樣解決就業問題,如何解決就業問題?

2023-03-05 00:50:06 字數 4728 閱讀 5344

1樓:雲南新華電腦學校

隨著國家對職業技術人才的重視,所需要的各型別計算機專業人才也越來越多,市場的需求不斷增大,針對優質的計算機人才還是非常緊缺的。所以如果從事計算機專業來講,前途還是非常好,就業來說還是非常順暢的。

但生活中也存在很多就業困難,或者找不到工作的情況也比比皆是。這個主要還是看你怎麼看待這個問題和你目前的技術究竟到哪個層次。現在各行各業所需的人才除了對技術上的精進,還需要有更多的綜合能力,因為從事計算機技術的崗位,不光需要你對本專業的專業知識、技術等熟悉精通,同時還需要你對本技術以外所對接到的一些相關的工作內容也要有所瞭解,甚至會。

所以對於這個崗位來講可能就會有些難度了,同時去企業找工作,相關工作經驗也是非常重要的要素。現在的技術行業,有一部分的人好高騖遠,覺得自己懂一點,就漫天要價想要得到所謂的高薪,高薪是存在的,但是肯定會有它的市場標準,並不是所有參加了計算機培訓機構出來的軟體開發人員都可以應聘這個崗位,都可以拿到高工資,所以在找工作的時候也希望可以調整好心態,腳踏實地一步步的朝著夢想出發;

首先認清自己現在的技術到達哪個層面,其次是否有更深入的實戰經驗,專案開發的經驗等等,所以現在大多數人因為在經驗方面的缺乏,導致所學的和實際操作的過程出現的很多問題,對於初入職場的人來說,就不佔據優勢了。

關於就業這個問題,其實大多數職業技術學校現在都設有獨立的就業部門,專門針對每一個學員提供就業服務指導,並開展了很多實戰訓練和理論課程、職業素質課、就業推薦等全套服務流程,確保每位學員都能順利的找到心儀的工作。所以針對這個問題來說,不用擔心是否好就業,我們應當把焦點放到自己的身上,如何把專業知識學透徹,如何通過大量的實戰經驗把技術提升到更高的一個臺階,真正的做到學以致用,這些都做到了,我相信接下來的就業道路一定不會差。

2樓:臨沂新東方烹飪學校

學廚師的五大優勢。

1.市場需求大 現今缺乏大量優秀廚師,在未來幾年裡廚師的需求量將突破500萬。

2.收入待遇高 廚師行業人才匱乏,急需人才,所以待遇好工資高,年薪20萬不成問題。

3.工作環境好 現在的廚師工作環境大大提升,衛生條件良好,明亮寬敞高大上已是常見。

4.就業不用愁 餐館數量的增加勢必需要大量的廚師,廚師就業情況相對於其他行業有一定的優勢,就業前景更加廣闊。

5.創業致富易 對於創業的,學校有專門的創就業指導中心,降低成本提高利潤易致富。

如何解決就業問題?

3樓:匿名使用者

首先,大學生就業難問題的出現與我國當前教育制度上的缺陷密不可分。大部分高校培養的學生質量不過硬,據部分高校的追蹤調查,兩年之內能適應工作的畢業生不足七成,甚至有部分畢業生不能適應工作或者因為社會關係,不能從事與專業相關的工作。這些都與高校的用人機制和教學管理制度不完善有關。

目前大多數高校人事缺乏靈活性、流動性和主動性,學校需要的人才進不來,別的學校需要的人才也出不去;有的學校追逐熱門專業,師資、教材沒有能力應付,畢業生得不到社會的認可。

一是推進體制機制改革,暢通畢業生到城鄉基層、中西部地區、中小企業就業的渠道。採取鼓勵性政策,引導更多的畢業生到城鄉基層、中西部地區特別是祖國建設最需要的地方就業創業。

二是強化服務培訓,挖掘更多適合畢業生特點的就業崗位。要結合加快轉變經濟發展方式,培育發展戰略性新興產業,推進產業結構優化升級,創造更多適合大學生知識結構和就業意願的崗位。同時要加強就業需求**,引導高校優化專業設定,改革培養模式。

此外要將公共就業服務延伸到校園,開展有針對性的職業培訓、就業見習,幫助大學生更好適應社會需要。

三是創造公平就業環境,努力解決好家庭困難畢業生、殘疾人畢業生等群體的就業問題。要實施基層就業專案,鼓勵引導高校畢業生到基層就業;實施就業援助,對就業困難的畢業生託底安置;要認真落實取消就業體檢中乙肝檢測專案的規定,維護公平就業權利。

4樓:匿名使用者

1.全面落實促進就業的扶持政策。一是加大宣傳力度,加強協調配合,強化監督檢查,抓好各項政策特別是就業專項資金、減免稅費、小額貸款等優惠政策的落實工作。

二是及時研究政策落實過程中的新情況、新問題和操作難點,調整完善扶持政策的享受範圍、享受標準等,進一步發揮政策引導和促進就業的作用。

2.進一步深入挖掘就業崗位。把發展非正規組織就業擺到突出位置,繼續大力開發公益性就業崗位。

鼓勵勞動者自謀職業、自主創業和靈活就業。深入開展「春風行動」活動,依託活動平臺,建立長效機制,鼓勵機關、企事業單位騰出崗位,積極主動吸納就業困難人員。

3.加快形成覆蓋全市的職業介紹服務網路。以形成覆蓋全市、體系健全、功能完善、高效便捷的服務網路為目標。

市區繼續拓展、規範就業資訊四級網路服務領域,調整、完善市人力資源開發中心、專業技術人員交流中心服務功能,逐步建立功能互補、層次分明的市場格局。蕭山、餘杭區及五縣(市)加強人力資源的軟、硬體建設,提高服務水平,充分發揮市場促進就業的作用。

4.加強職業培訓體系基礎建設。一是要加快技能培訓中心建設。

二是指導技校、職業學校積極適應市場,加大投入,增強技術培訓能力,擴大培訓量。三是積極整合社會培訓資源,組織引導、支援社會力量開展職業技能培訓。逐步形成培訓中心、技校和職業學校、社會力量「三位一體」,並與就業形勢相適應的較高層次的職業培訓體系。

全年再就業培訓人數達到萬人,切實提高培訓後的就業成功率。

5.推廣開展失業人員動態管理。進一步完善並在全市範圍內推廣失業人員動態管理辦法,全面建立以就業服務資訊網路為依託,以失業登記和檔案管理為基礎,以就業服務為手段,以街道社群服務平臺為支撐,實時掌握失業人員動態狀況,有進有出、及時增減的失業人員動態管理機制,進一步掌握失業人員的「底數」,開展針對性的就業服務工作。

6.**加大基礎工程建設,解決就業問題。

5樓:四川萬通汽車學校

隨著近年來交通業的發展,特別是很多城市開通了地鐵,越來越吃香,也讓鐵路行業倍受青睞,高鐵招生工作也引起不少家長的關注,那麼高鐵招生有什麼要求和條件呢?

高鐵學校招生物件。

1、應、往屆初、高中畢業生,或具有同等學歷的復轉軍人以及其他大中專院校畢業生,男女不限。

2、年齡,14-22週歲;男,身高160cm以上,女,身高160cm以上;視力,裸眼以上,需面試;面試類容無色盲、色弱、弱視;身體健康,五官端正,體態勻稱,氣質良好,會說普通話,身體外表無明顯疤痕,無傳染疾病;熱愛軌道交通事業,遵紀守法、在校內外政治思想表現好的城鄉青年。

3、鐵道及軌道運輸專業特招班男身高160cm,女身高158cm。

崗位有乘務員,站務員,安檢員,票務員等等。

6樓:向日葵

1. 很多關於就業的理論,比如馬斯洛的需求層次理論,以為人的需求從低到高分為生理需求、安全需求、情感和歸屬需求,尊重需求以及自我實現的需求,工作是為數不多的幾乎滿足所有層次需求的途徑,除此工作還可以增加收入帶來美好生活,可以獲得成就感,給我們以溫暖和激勵,工作可以讓我們看到「鏡中我」,從而不斷完善個性,可以獲得社會支援,實現自我價值等等,用馬克思的一句話總結:勞動已經不僅僅是謀生的手段,而且本身成了生活的第一需要。

2. 選擇就業可以積累一定的社會經驗。現在像我們這樣的大學生,說句不好聽的就是書呆子,或者說是高分低能兒也不為過,但是畢業之後選擇就業,在一定程度上可以拓展你的人脈,增加你的社會經驗。

為你以後踏入更好的行業奠定基礎。

3.選擇就業也可能是因為家庭條件不允許,家庭生活比較困難。現在整體生活條件是好了,但是我們不能排除還有很多一部分人的家庭條件比較的困難,有的大學生比較的董事,畢業之後就選擇就業,一方面可以減輕父母的負擔,另一方面還可以增加自己的閱歷,讓自己更好的適應社會這個大染缸。

4. 日常生活開銷過大導致選擇就業。在大學裡面,很多學生花錢大手大腳,會出現各種需要消費的地方,我們很多大學生的思想其實是一樣的,在選擇不斷的學習環境中,我們也會思考自己的未來等等。

5. 寒窗苦讀十幾年,在大學裡的日子結束了,即將踏入社會這個大環境中,選擇就業是我們大學生必然的選擇,同時就業也能讓我們大學生體會到各種好處。

7樓:福微瀾紹知

找工作上。

為你提供最新的招聘職位。

目前登陸註冊簡歷,可以拿大獎哦!機不可失!

8樓:宣馳海邴西

我來回答你吧,我從事人才行業多年,面對很多大學生面試。特別能瞭解求職者求職難的問題。現在就業競爭形式非常激烈,想找一份合適的工作不容易,學歷是塊敲門磚,可小磚也能敲破門,企業招聘注重的是能力而不是學歷.那麼首先你得對自己有一個合適的定位,就是你的求職方向和你的期望值(指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等),然後注意應聘技巧,初試很重要,只有讓初試時別人對你感興趣你才有複試的機會,這個時間是給你發揮的,你需要最大的展現自己的才華和能力,千萬不要緊張,你需要樂觀的面對,企業喜歡自信的人;當然後面可能有更嚴格的考驗等著你,如果說初試是看錶象,那麼複試、面試或筆試就是考你的真才實料了。

如何解決我國的就業問題?

9樓:和倫門綢

就業形勢嚴峻,勞動力總量大,但勞動力素質低!

解決就業問題的根本途徑(個人觀點):

2.工商業:勞動密集型產業往西部內陸地區或人口密集地區轉移(例如富士康內遷),促使外流勞動力返鄉,有利於國家穩定和全面發展;加速提高沿海發達地區高科技產業、科研專案、金融業、服務業等的水平,與發達國家接軌;以上兩點要以教育為根本,重視個人素質和專業技能的提高,有效提高就業率和勞動質量。

3.**機構的壯大和完善,健全公務員考核制度。現在問題是部分**機構臃腫不堪,勞力過剩,部分機構人員不足。其實,除了一線城市,沒有哪個地方配備了足夠的警力,還有醫療部門。

1.國家促進就業,實施積極的就業政策!

2.不斷完善市場就業機制!

3.勞動者自主創業,樹立正確的就業觀!

4.勞動者不斷提高自身能力,適應市場需求!

5.大力發展經濟。

如何解決就業問題? 從國家企業和勞動者個人談談如何實現就業

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