1樓：極地綠洲與故事
公司業務員找來一個客戶，給予一定獎金。如果有個客戶前後聯絡了三個業務員，這個獎金如何指定合適的比例分配三個業務員？325比例合適。
2樓：唯惟
負責接待的但是沒有接洽業務的給與20%
中間有接洽但是沒有談成的給30%
最終將業務談成的給50%望。
3樓：網友
這個是一個很難的問題，我建議是最後誰和客戶簽約，分獎金40，剩下一人30
4樓：嗜越
原黃是多勞多得，即貢獻大的要多得。但是也根據專案的性質來確定，專案的代頭人應高約佔總額四層其餘按按貢獻大來硝定，若危險詐業，這棄分參與還應多些，
5樓：啤啤寶寶愛你呦
當然是按他們拉來的貨的價錢。而給貨的價錢多就給的多。
6樓：梧桐相伴生之相伴相生
那就按他們三個人的貢獻大小來分配獎金，當然蛋糕就那一塊，就看誰能吃到比較大的那塊了。
7樓：甕秋梵璧
根據勞動成果和生產效益分配獎金的比例的。
8樓：胡椒玉米片
這個很好分配呀，根據他們的工作能力來分配。
9樓：無患子
以最先接待或者是最後辦理的為主，其他人分百分之三十左右吧。
10樓：和我一起努力
需要正確的判斷顧客的需求。
11樓：網友
公司獎勵制度的設計會影響工人的行為模式和績效，而工人的績效與團體成本的業績痛癢相干。是以，怎樣設計一套得當獎勵機制使得工人朝著團體的目標努力，是企業生存和發展的主要地點。本文以a信任投資公司為例，分析怎樣設計具有高激勵效果的專案獎金分配方案。
存在的弊端 在我國巨集觀經濟調整。
家庭理財存款如何分配比例才是最好的
家庭理財小妙招，存錢要注意流動性，按這個比例存錢才最安全！你好，家庭理財中資金分配比例，可以參考4321家庭理財法則，40 的資金用於投資 30 的資金用於生活開銷 20 的資金用於儲蓄 10 的資金用於購買保險。但由於每個家庭的實際情況不同，家庭不同的時期，理財需求也不同，需要此比例只可做參考，靈...
如何給自己做合理的職場規劃，如何給自己制定一個合理的職業發展規劃？
認知到自己的專業技能到底處在一個什麼樣的水平，認識到自己的公司處在一個什麼樣的水平，它有沒有合理的整合渠道，有沒有合理的獎懲機制。這樣的話對大環境做出一個正確的評估，然後你就可以做一些自己的職業規劃了，分為短期，中期，長期，長期就是你最終要達到目標，這個目標可能很遠，也不見得就能夠在這個公司實現，然...
如何將績效考核結果應用於薪酬獎金的分配
1 將薪酬結構設定為基本工資 績效工資，其中績效工資根據績效考核結果發放，績效工資 績效工資標準 績效考核得分 績效考核標準分，舉例來說，績效考核結果為89分，績效工資標準為1200元，則績效工資 1200 89 100 1068元 2 將薪酬結構設定為工資 獎金，其中獎金根據績效考核結果設定為不同...