1樓：管理培訓師何岸
九型人格是一門古老的性格學說，2023年來，是口口相傳的，像中醫一樣，來自於實踐的智慧，它用兩、三天的時間，展示了大學心理學。
三、四年級學到的與人相處的藝術。它用簡單通俗的方式告訴我們，知己知彼，知人善用，自助成長和支援他人成長，因瞭解人性，大大提高了人際溝通的效率。
美國斯坦福大學第一個引進九型人格在mba的人際溝通和人力資源課程中，後來風靡全球，世界500強企業紛紛地引進九型人格在人際溝通和用人管理中，目前在國內很多企業也從九型人格的應用中，優化了人才配置，不同性格放在不同的崗位，提升了選育用留水平，發揮了團隊的最大潛能。和不同性格的人，採取他喜歡的溝通方式，提高溝通效率。
九型人格能幫助我什麼，為什麼要學習九型人格
2樓：艾德教育全國總校
九型人格是一門讓你通曉人性，探索人的行為內在動力，瞭解他人行為動機與及別人對事情反應的學問。是一種深層次瞭解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑者、享樂主義者、保護者、調停者。
九型人格最卓越之處在於能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升我們人生的幸福和成功。
九型性格帶給我們的最大價值是，當我們找準了自己的性格型號，就找到了一個正確的成長進入的起步點，從這點開始，就知嘵如何突破自己個性侷限，如何發揮自己個性優勢，越過事業高原，向更高事業頂峰發展。
決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格型別被確定，即可知道每種人在決策時會關注什麼，而慣性會忽略什麼。這一點對做出正確決策，非常重要。
九型人格培訓,怎麼判斷自己的性格型別?
3樓：匿名使用者
這種東西瞭解就行 哪有那麼簡單就直接完全概括一個人性格的 只做瞭解就可以了 客觀分析怎麼能覆蓋主觀情感。
如何學習九型人格？
4樓：默先生
九型人格現在席捲全球，許多人也曾著書立說，但正確的學習方法是，參加九型人格的研討會，在這樣的研討會上，你可以非常清楚地透過導師引導，真人分享，現身說法，分組討論，區別觀察，氣質能量比對等活動和方法，迅速瞭解自己並明白他人的內在價值觀和注意力焦點，這些也許是你在書本中無法體驗到的。
而且九型人格研討會適合於多次參加，反覆研習，以加強對自我及不同人格型號的感性認識和理性認知。第一次聽九型研討會，你可能最關注的焦點是--「真好奇呀，我是幾號呢？」第二次研討會學習你最關注的可能是--「他/她是幾號呢？
或者我有可能是另外的號碼嗎？」第三次學習你可能最關注的是--「自身型格號碼的成長，或者如何與別的型號相處？」以後更多次的學習可以逐步訓練和提升你觀人於微的洞察力，同時提升內在自我的覺察力，藉以走上身心靈整合的成長旅程。
許多看書學習九型人格的人均得出一個結論：「我是一個複合型的」，因為，他/她覺得具備了書中描述的每種性格的一部分表現特徵，這就是看書學習九型人格的關鍵所在。而在兩天或三天的研討會現場，你將完全體會到「我是誰」，你只是九型中的一種，而對其他與我完全不同的人，亦能直觀清晰地瞭解明白。
並能瞭解自己的個性侷限，並能掌握如何提升自己朝向更健康方向發展的技巧。
九型人格理論的與管理
5樓：小鋒
九型人格管理學是一門講求實踐效益的學科，它發源於四千五百年前的古巴比倫王國版，乃應用心理。
權學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、at&t、hp(惠普)計算機、可口可樂、nokia、美國**情報局等廣泛應用。
我們作為九型人格管理學的積極倡導者，將這門新興的學科廣泛推廣到製造業、服務業、金融業等多個領域，在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。我們認為每一種性格的人均可以成為一名出色並很有能力的管理者，管理者只需要認清自己及其員工的性格特徵，就可以有效管理自己及員工了。九型人格管理學，就是基於九型人格理論，要求管理者認清自己屬於以上哪一種性格，取長補短。
九型人格管理學導師舉例說，他曾經遇到一名酒店的經理，他的工作能力十分高，善於處理顧客服務，但性格較為情緒化，讓同事覺得難於與他合作。後來，他通過學習九型人格管理學突破了自身的性格的侷限，改善了感情用事的短處，提升了理性分析和及時溝通的能力，讓他的領導方式更加有效，營造了良好的工作環境。同時，工作效率和效益也大大的提升了。
為什麼要學習九型人格？如何學習九型人格？
6樓：匿名使用者
1.決策。
每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格型別被確定，即可知道每種人在決策時會關注什麼，而慣性會忽略什麼。
2.選人。選拔人才一是看能力（是否能勝住），二是看性格（是否能相融）。按照我們固有的觀念應該是能力強的人才有資格做領導者，但是這樣就能使團隊更好地運轉嗎？
都知道唐僧師徒四人可謂是最成功的團隊，如果按照「強者為王」的邏輯，那麼這個團隊的領導是非孫悟空莫屬了，但是，如果由孫語空來領導，他們有可能取到真經嗎？
唐僧師徒給我們的思考不僅這些，還有：像孫悟空能力大牌氣也大的下屬該如何管理？團隊裡可以乏好吃懶做的豬八戒嗎？可以辭退默默無聞的沙悟淨嗎？
這些都是企業決策者應該考慮的關於人與性格的問題。
3.用人。4.留人。
5.成長髮展。
一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困於個性的侷限行為。只有當深入瞭解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發展和突破性的成長。
6溝通溝通的最大困難在於難以真正做到知己知彼。
如果能夠真切地知曉自己並洞悉對方的內在價值觀和思維模式，則可以達致更為高效和有效的溝通，從而在推動及支援他人突破性格侷限、化解衝突、達致更和諧的人際關係的同時，提升自己，有更好的事業發展。
九型人格指哪九型啊,九型人格都是哪九型？具體表現是什麼？
1號完美主義者 2號給予者 3號實幹者 4號悲情浪漫者 5號觀察者 6號懷疑論者 7號享樂主義者 8號保護者 9號調停者 詳見 http baike.你去廈門集美桂香煜機構學吧，我就是在那裡學的 九型人格都是哪九型？具體表現是什麼？九型人格 enneagram 又名性格型態學 九種性格。是嬰兒時期人...
九型人格測試題，九型人格測試
九型人bai格測試 du屬於一種自我測試。九型人格測試主 zhi要用於幫助你有dao 效地掌握個人 版的行為習慣，權測試中所回答的問題答案沒有好與壞之分 沒有正確與錯誤之別，它僅反映你自己的個性和你的世界觀。九型人格測試問卷將有助於你更好地瞭解自身的優勢和弱點，並知道在何種情形下你的行動將更為有效。...
請問九型人格的理論,九型人格理論是什麼？
問題一 請問九型人格的理論 是什麼 九型人格的原作者是誰，已無從考究，就象是中國的易經，原作者是誰已無人知曉。九型性格相傳起源於2000多年前的中東阿拉伯地區的蘇菲民族。當時，族長為了有效管制族人，發現了九型性格。當時的九型性格沒有文字記載，一直以口相傳，而且是一代單傳，作為族長管制人的核心祕密 而...