1樓：匿名使用者
就算在過100年~~~也是這樣的。
2樓：啊啊由由
等吧！等吧！你我是看不到了。
淄博市供電公司什麼時候才能實行同工同酬啊，真是要命啊，
3樓：淄博律師
考慮一下國情吧，現實中不太好認定所謂同工是不是真正是同一工作同一時間同一強度同一水平同一技能什麼的，所以不太好掌握。
4樓：匿名使用者
不要報太大希望，除非你有別人都不會的能力。
5樓：中村帽理
同工同酬是我們國家下一步將要實施的，放心吧！
國傢什麼時候實施同工同酬改革？？？？？？？？？？
6樓：果果
根本沒有，我在當地衛生院工作，每月兩三千工資+獎金，在編的職工一般達到六千以上。
7樓：匿名使用者
當刮民黨死亡的時候！
8樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
2023年新的勞動法對同工同酬規定最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
因此，現在國家已經實行了同工同酬。
9樓：匿名使用者
當山峰沒有稜角的時候。
當河水不在流。
當時間停住日月不分。
當天地萬物化為虛有。
當太陽不在上升的時候。
當地球不再轉動。
當春夏秋冬不再變換。
當花草樹木全部凋殘。
事業單位什麼時候可以同工同酬
10樓：南宮貝陌
這個是目前國家層面無法解決的實際問題，咋法律層面沒有立法就不能達到同工同酬！
這種現象其實就是現在整個國內的基本局面，體制外的人，幹得比體制內的辛苦得多，所得卻比體制內的人少得多，而且還沒有任何保障。我國實行週末雙休已經很多年了，體制外的勞動者何嘗享受過？每天8小時工作制，對體制外的勞動者完全就是笑話。
如果說體制內都是一些真才實學，道德高尚的人，對於他們高人一等的待遇大家尚可接受。但實際上體制內充滿者一些阿貓阿狗般人物，他們即沒有真才實學，又卑鄙下流，無非是靠關係和政策漏洞，混到一個閒差，每天上班幾乎都是混日子，然後拿著高薪，假期又多，成天就到處玩。
所以說，中國現在深化改革，一定要把體制內外搞平等，同工同酬，讓大家無論是進國企還是私企都一樣，只有這樣中國人的普遍收入才能提高，中國經濟繼續發展才有希望。
11樓：匿名使用者
在編的和不在編的不可能同工同酬。永遠不可能。這就是社會主義社會。
12樓：匿名使用者
在編的和不在編的不可能同工同酬。永遠不可能。
13樓：俺名沒人敢用
勞動局和社保局都不是同工同酬，還能指望別的單位。
14樓：匿名使用者
事業單位現在基本上算同工同酬了。
同工同酬什麼時候實行？
15樓：曼青
《勞動法》已經規定了這個問題，第46條第1款規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
新法實行日是2023年1月1日，但真正意義上的同工同酬還任重而道遠。
什麼時候同工同酬
16樓：匿名使用者
同工同酬已寫入新勞動法裡面去了，不執行可以起訴，只是你屬於勞務用工：就是你和勞務公司簽訂的合同，然後勞務公司在派遣到國家電網，說白了就是你不是國家電網的職工，只是打工而已，好多國有企業為逃避勞動法都這樣把非正式職工耍了，例如中國郵政等，最好的辦法：全國性罷工，能做到嗎？
國家電網什麼時候實行同工同酬
17樓：匿名使用者
新《勞動法》已明確規定正式工和合同聘用制工人同工同酬，，但我感覺到實行起來非常困難。因為有很多聘用制工人在國家和行政事業單位工作，這樣做會使那些高高在上的公務員們內心很不平衡，他們有大權在握，能實行得了嗎？
18樓：學無止境
比較難。央企是目前使用勞務派遣工最多的單位，其實質就是通過大量使用勞務派遣工降低企業成本，說白了，就是勞務派遣工的工資低。作為央企，要帶頭履行社會責任，但是至少在使用勞務派遣工這方面，央企帶了壞頭，亂用三性規定。
所以，電網要想實現同工同酬，道路漫長。
19樓：匿名使用者
這根本就不是一個法律體系，勞動法規定的是以勞動合同為主，勞務派遣和勞動合同工人在同一薪酬體制下，也就是說勞務派遣只跟正式的勞動合同工同工同酬，而事業編制不受勞動法調整，他們是事業單位編制管理條例和公務員法調整，這根本就兩碼事，法律體系不一樣，同工同酬只有與同樣受勞動法調整的勞動合同工比較，而不是和公務員法和事業編制條例調整的國家機關編制人員比較！沒有可比性，這次修改對於事業單位而言根本沒用。
20樓：匿名使用者
實行起來要有難度啊。不過，我想只要找相關部門，就一定能解決的。必須同工同酬。
同工同酬什麼時候實行
同工同酬什麼時候執行
21樓：超級神殿
1、試用抄期的期限本身就應當在勞動合同中約定，勞動合同都沒簽所謂試用期過了也就沒有依據了，擔責任在用人單位，其法律風險也將有用人單位承擔。你可以不用理會。
2、工資的問題你暫時不用提，其實提也沒用，等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。但你要注意收集有關的證據到時便於勞動仲裁。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。
22樓：時刻關注
當今社會你覺得可能嗎？
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