1樓：匿名使用者
工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。比較壓抑的環境、公司離開家過於遠。管理過於強硬、團隊氣氛不好、公司整體氛圍不好。
2樓：回憶
公司或管理層已經不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。沒有休假，工作很累，還吃力不討好。
3樓：以心
我和同事出差趕專案一個星期，周五突然被叫回公司，我們以為什麼事瘋狂的趕路回去，結果回去以後告訴我們是銷售部經理請客聚餐。當時我兩回到公司就下午5點多了，我和同事累的不行都想趕緊聚餐結束回家休息，結果銷售部經理帶著銷售加班，我們乾等到9點。聚餐的時候不喝酒不行，結果越喝越乏，還逼著我不會喝酒的同事喝。
聚餐結束銷售經理要出去玩，我同事說家裡人著急就先走，我也剛想撤，他直接說你孤家寡人的一定沒問題！我：..當時我就想我一定要辭職，這種公司真的受夠了。
4樓：影子
辭職都是因為崗位發展，公司發展，行業或個人定位等因素決定的。客觀的說句實話，因為領導而辭職，或者領導原因佔比超過50%。
5樓：以心
由於某些原因很難在職位上有什麼提升。已經不能學到什麼知識。公司沒有發展態勢，公司不能給足夠的自豪感。
6樓：消化
其它公司的一些機會能提供更多的薪水，一般多20％觀望、多40％考慮、多100％很少有人能留下。或者說自認為當前的薪水已經不能和當前的水平匹配了。
7樓：知91602探辭
之前做的一件事吧，我向領導請示了，領導說可以做。但是後來出了點小問題，領導就把所有責任全部推到我身上，還說我不請示。瞬間就感覺心涼了，於是萌生了辭職的想法。
8樓：匿名使用者
不能在公司或團隊中發揮自己的能力，或能力沒有施展的機會。
你們會因為什麼原因選擇跳槽？
9樓：司曜曜情緒療癒師
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。
以下是一些通常情況可能會讓員工想要尋找一份新工作：
1. 沒有晉升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找一份新工作，以便有機會晉升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利不夠好，裂好那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關系不好等等，那麼你可能會想尋找一個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找一份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
那麼如果決定跳槽，我們需要注意哪些事項，確保能夠在跳槽時規避不必要的風險呢？
1. 先溝通。
如果你對於公司或工作上有上面羅列的種種問題，應該和你的負責人或同事進行溝通，以了解解決問題的可能性。
2.不要猛然離職。
在辭掉工作之前，要確保你已經有了下一個工作的保障。如果你沒有下一個工作的保障，那麼離職可能會給你帶來很大的壓力。
3.考慮你的職業發展。
在考慮肆褲鉛跳槽之前，要考慮你的未來職業規劃。你需要權衡當前的工作和你未來的職業目標之間的關係。純拿。
4.注意你的口碑。
當你離開一家公司時，你的口碑會跟著你走。要確保你在離職時保持良好的形象。
希望我的解答可以對你有所幫助！
為什麼我總想要跳槽呢？
10樓：最愛妮超弟
在職場，大部分人跳槽的原因：追求更大的平台和發展空間，更高的薪水~~
一部分人跳槽的原因：不適應當下的環境，不適應當下的壓力。
如果是第一種原因，跳槽是往上走，是為了尋求新機會，無可厚非，只要你權衡了利弊得失，知道自己想要的是什麼，明白自己能做什麼，儘管的跳。
而第二種原因，比如是因為和老闆搞不好關係，覺得現在的工作做得沒成就感，壓力太大，想跳槽，那就是另外一回事，因為你不是真的在跳槽，而只是在“逃離”。
跳和逃有很大的區別，一個是主動的一個的被動的，主動的意味著你有選擇權，被動的意味著可能前途未卜，你在這裡遇到的問題可能到了別的地方一樣會遇到，一樣會解決不了。
所以先分清楚自己為什麼跳槽，這是第一步。
還有一類人是因為平衡工作和現實的需要，做出的取捨。
比如職場媽媽們，生了孩子後的跳槽。
這是一個無法迴避的問題，我自己就是因為生孩子的原因連續跳槽三次。
第一次的因為懷孕身體原因，不得不離開我如日中天的外企工作，雖然公司對我非常好，甚至在我休假的時候都是給我發的全勤工資，但是我在產假滿了之後還是不得不離開了。到現在我依然非常感激。
第二次是孩子一歲多以後重返職場，又找到了一份待遇很好的工作，但是因為要經常飛來飛去，影響我陪孩子，不到一年又辭職了。
第三次還是因為孩子，我應聘到了一家20強的國企，1000名應聘者中只選了5名女生，我還順利第一批進入了幹部後備名單，照理應該是非常滿意的，但是國企制度依然是非常嚴苛的，從中層再往上走，沒有後臺關係，你必須要有一年以上下基層的經驗。意味著我要去郊縣，週末才能回家陪孩子，在一次轉崗應聘被黑幕後，我毅然辭職。
後來就做了網際網路公司合夥人，接著又和老公自己創業。
所以跳槽是一種選擇，需要判斷這個選擇是被迫的的還是胸有成竹的。
會越來越好嗎？
你對未來有把握嗎？
為什麼有的人總想著要跳槽？
11樓：永恆的幸福快樂
身為一名只是老員工，遇到以下幾種狀況，特別想辭職不幹了，因為對自己不公平，感覺沒有什麼動力。
1.被領導無情的壓制。
有些乾的好的老員工，因為在公司呆的久，逗拿禪能力強、有一定的人脈和號召力，結果功高震主，被上級領導忌憚，領導就會一直壓制著他，不給其晉升加薪的機會，結果越混越慘。所以老員工離職不僅僅是因為惰性，能力不行，有時觸碰到了領導敏歲的利益，你也就很難有再有出頭之日。
2.沒有提升發展空間。
在職場上，特別是對於中小型企業來講，企業能夠提供的資源和發展空間都是有限的。在一個地方呆的久了，自我發展就會山塵受限。這個時候如果找不到自我突破的方法，得過且過，那麼早晚會被新人替代，甚至被市場淘汰。
3.新員工牽制。
老員工在一個公司呆的久了，領導為了分散其在公司的影響力、激發其鬥志，一般會通過提拔新員工來與之制衡。當新員工的職位、薪資、前景都比你有優勢時，作為老員工會有一種丟臉感和不平衡感，一般就不會再繼續忍受這種煎熬，會決定換一個平台繼續發展。
4.付出不見回報。
職場是一個講求公平與競爭的地方，我們付出一定的努力，收穫一定的彙報，其中最直接也是最重要的就是晉升加薪。但是當以在公司走到了一種瓶頸狀態，你就是付出的再多，老闆也會選擇性的無視。對你個人的發展毫無益處。
這種時候，你就不要在堅持了，早點換一個新的平台，才是最正確的選擇。
為什麼老想著要跳槽？
12樓：女孩穿搭搭
我總結了跳槽五大原因。公司不適合因素跳槽。
用公司原因作為離職理由的員工佔絕大多數，面試者以為把原因都歸於公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓hr有不同的想法。例如，面試者常常會說“上家公司沒有發展前途”、“公司總是加班，自己敏源沒有私人時間，影響了身體健康”、“之前待的公司都關門了”等等。
這些在你眼裡的公司的錯，在hr的眼裡是這樣的：
1、公司沒有發展前途，那為橋敏態何你要選擇這家公司，還待了這麼久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！
2、公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領導，所以你要經常加班。
3、所待的公司都關門了，這麼不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關門？
要批判上一家公司是有風險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之後，也同樣會這樣說新公司的。
你可以這麼說：
1、“自己的職業發展路線與公司的發展規劃不符，所以選擇離職。”或者表明自己在原公司的具體業績情況，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了發展路拿敬線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規細節。你可以說：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班後開會，週末經常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”；
3、前幾家公司關門了，你可以轉化一兩家說：“公司多月發不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職”或者“原部門被取消了，所以離職”。
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