1樓：輕塵說車
**來的專家？如果是通知不回覆收到回覆什麼？回覆有病？與領導溝通一般需要注意以下幾個原則：
1、簡單明瞭。
與領導溝通一定要簡單明瞭，不要拖泥帶水，能用一句話表明的不要說兩句話。如果領導同志或者安排工作任務，直接回復收到就是最好的的回覆，除非對通知或者工作安排看不懂，然後按照通知或者安排儘快部署或者完成即可了。不要與領導磨磨唧唧、翻來覆去的講，只會帶來反感，也會讓領導覺得你沒有水平。
如果有可能當面彙報就不選擇其他方式，因為當面彙報會說的更清楚，互動會攔肢把問題談得更開闊，更有利於集思廣益、觀點碰撞，更容易瞭解領導意圖，最後更好地解決問題。但是有一種情況就是可能需要事情留痕，那麼儘量找機會通過微信、簡訊等溝通。
3、有始有終。
領導安排工作之後，一定要有始有終，做到事事有迴音。千萬不要佈置之後沒有進展過程的跟蹤，事情沒有反饋，一定要根據具體情況適時適簡衝世度反饋，同時避免出現問題你就會非常被動，形成良性對應。最後，與領導相處要因人而異，不同的領導採取不同的對待方式，有些領導喜歡開會，那麼你就做好記錄，有些領導自判譽我感覺良好，你就不要提一些建議，總之靈活處理，不要拘泥於某一種方式。
收到領導的資訊一定要第一時間回覆，尤其是和你的工作有密切聯絡的工作群裡的資訊，證明你時刻關注著你的工作，如果領導問的剛好是你正在做的工作，可以回覆的詳細一些，讓領導知道工作進展情況，個人認為恢復好的比回覆收到感覺更舒服一些，收到顯得生硬，刻板。再有不要隨便發表情，私下關係再好，上班時間也要稍微注意一點。
2樓：巨蟹阿斯頓
這個時候也是可消彎鉛以給領導一些建議，或者是也可以開一些小的拿好玩笑，這樣可以鬧畢調節氣氛，而且也不會讓領導特別的尷尬。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
還能表達自己的幹勁，可以說自己會盡力完成這件事情，這樣可以讓領導看好你。
4樓：浩海永寧
還可以回覆說，你明白了，然後會盡快處理的，這樣老闆也會滿意。
職場中，領導給你發訊息安排工作，能直接回復「收到」嗎？怎樣回覆比較好？
5樓：白咚咚
<>不能直接回復收到。在職場中，和領導溝通事情，要尤其注意禮貌和態度問題，很多時候領導不光是看你的能力，更注重你的態度。
平日裡，你給領導傳送檔案、請示問題、彙報工作時，領導給你回覆個「收到」，惜字如金，這很正常，因為領導要在下屬面前保持一定的威嚴和距離感，無可厚非。
但是，當領導給你傳送檔案、諮詢事情、安排工作時，你就不能只回復個簡單的「收到」，這樣會讓領導覺得你不夠禮貌、不夠重視，進而會在領導心中留下不好的印象，後面有什麼獎勵或晉公升的機會，他可能就不會選擇你。
那應該怎樣回覆呢？我舉幾個例子：
1、領導給你傳送檔案：「這是別人公司的活動方案，你看下」。你可以回覆：「好的，領導，我馬上看，好好學習一下」。
2、領導向你諮詢事情：「我們湖南長沙。
3、領導發訊息給你安排工作：「明天，市裡有個安全會，你代表公司參加一下」。你可以回覆：「好的，領導，我會準時去參加。」
4、領導要你去他辦公室：「你現在到我辦公室來一趟」，你可以回覆：「好的，馬上到」。
或者回復：「領導，不好意思，我現在在客戶張總這裡辦事，大約下午14:30回來，回來了就立馬過來，可以嗎？
5、你發給領導乙份工作方案，領導給你指出幾個問題，這時你可以回覆：「好的，明白了，謝謝領導指點，我改好了再給您過目」。
回覆領導時要特別記住一件事，不能太過輕率和草率，先看清楚他說什麼，有沒有什麼話外音？想清楚之後再回復，在回覆之後還要再表明一下態度和忠心，這樣領導會更加滿意和認可你。
6樓：王祿
可以的，這樣的是有一種特別強硬的口氣的，表明你的態度是很不好的。可以在收到後面這樣乙個表情的，這樣也是可以表明自己的態度的。
7樓：帳號已登出
不可以的，這樣的是缺乏一些職場禮儀在裡面的。可以在這句話的前後加乙個嘆詞的，這樣的話是可以表現乙個很好的態度的。
8樓：巨集盛
應該直接恢復好的，自己馬上去辦理，這樣才會給領導留下乙個好的印象，也可以提高自己的工作能力。
領導給自己發任務，該回「收到」還是「好的」？
9樓：
收到」和「好的」原則上都沒有錯，但還是有區別的，收到的意思就是收到，知道了自己的任務了。而態早悔好的不僅包含了收到，還表達了自睜逗己對這件事的態度。如果你，參考古代的方式也可以「得令」，這種方式當然也沒有錯，好處是更能表現上下級關係，以及服從命令的態度。
其實真正有能力把工帆正作做好的人，在能得到領導賞識的情況下，不必在回覆的遣詞造句太過用心，你的，人緣，人品，性格，實力和個人魅力，是更能起作用的東。
10樓：惡魔
第一昌亂、假如領導幹部手機微信的內容是工作中的，一般用"接到"比較好；假如領導幹部的微信內容是私事或是是是非非工作中的別的事兒，一般用"好的"較為適合。在談工作中的微信內容中，如果是通告類的，回應"接到"是能夠的；如果是為自己的工作中標示和規定，或是是領導幹部為自己談了實施方案，工作中念頭和工作目標後求自身的建議，則能夠回應"好的"。
第。二、假如自身和領導幹部的關聯十分親密無間，乃至是兄妹和哥們、好閨蜜的關聯，回應"接到"和「好的"都能夠。不然，就按"第一"點的方式回應。
第。三、假如自身在企業工作年限長，工作經歷深，歸屬於獨一無二的技術專業專業技術人員，或是在別的層面出類拔萃，又或是資深望重，回應"接到"或是"好的"都能夠。不然，就按"第一"點的方式回應。
耐圓檔。在操作過程中，**機關，機關事業單位和國企中，下屬給領導幹部回覆微信，除非是自身十分繁忙，或是不方便回應，或是與領導幹部關聯很密切，或是自身與單位領導幹部有分歧等，一般不容易給領導幹部只回應"接到"或是"好的"那樣的內容，也有別的表明尊敬、重視、謝謝和表明為理、實行、進行的詞句。因而，我覺得，就算是民企和民營企業，只需關聯並不是很鐵，自身也非資深望重的人得話，在"接到"和"好的"前邊或是後邊還需要再加上表述問好、謝謝、實行、祝願等內容的詞句為好。
11樓：網友
領導給自己發任務，該回「收到」殲孝沒還是「好的」
其實都可以，沒有什麼區別氏納，只是答應一聲領導，表示自己已經接到這個任務了。
比較重要的是任務的慎祥進度回饋和問題彙報。
12樓：德智教育謝老師
您好：領孝冊畢導給自己發任務，應該**巧芹到的，因為回「好的」語氣相對比較平淡的，並且「好的」是在同等身份條件下的回覆方式的，而「收到」是下屬對上屬的回覆方式，也更有誠意的！
所以領導給自己發任務，應該回「收姿衝到」的！
領導發給我的任務，我應該怎樣回覆？
13樓：鐵哥看世界
首先可以對領導的信任表示感謝；其次要對任務進行確認；再次要對任務結果做出承諾；再就是要對任務完成時限做出保證。
根據上述原則可以這樣回覆：
1. 謝謝您的信任，我會盡力完成您交給我的任務！
2. 我已經確認了任務的內容，並且確保能夠按時完成。
3. 我會竭盡全力，在規定時限內完成您交付的任務。
4. 我會仔細稽核所有相關資料，確保不會出現任何錯誤。
5. 我會按照您給的時間表儘快完成任務，並在預期時間內把結果提交給您。
14樓：網友
感覺還是好的合適。
因為領導給自己發任務，他是上級向下級的發號施令。
如果我們收到，那意思就是你給我發這個任務我知道了，但是我怎麼做我也沒有具體。這樣有這種敷衍的感覺。
而我們好的。給人的感覺是你給我這個工作我感覺比較合適，並且我會按照你的工作的安排來安排自己的工作，來儘快的盡好的有計劃的完成你分配的任務。並且工作完成之後或者工作程序我會給你回覆的。
這樣會給領導乙個你喜歡他給你安排工作，並且不反對他給你安排工作，並且會把他給安排的工作做得更好。這樣對你的工作，對於幹群關係，對於你以後的公升遷和各種生存環境都有比較好的基礎。
希望能，希望能幫到你。
領導給你安排任務，怎麼回覆
15樓：職場人身影
<>《領導佈置任務，只會回「好的，收到」?
通知類任務。
1、場景。小x，你代表公司去參加一下週一下午2點的安全培訓。
2、公式。收到+計劃。
收到，我會準時參加，並做乙個培訓記錄，便於下次公司內部安全培訓的開展。
4、好處。清晰表達你接收到了培訓通知，對於這次培訓做好了學習規劃，並會運用於實踐，讓領導覺得你是乙個靠譜的人。
高度參與的任務。
1、場景。xx專案的檔案譽陵修訂方案，做好了的話，我們這周有時間一起過一遍。
2、公式。同步自己的進度+明確行動的時間。
好的，領導。上次您跟我提過之後，我已經和這個檔案所涉及到的相關部門進行了初步溝通，收集了相關的修訂意見，預計本週三上午可以整理成報告。您看什麼時間比較方便，我去辦公室找您，可以嗎？
4、好處。有時候是變相地想看看你有沒有摸魚，這樣不僅可以讓領導對你派消的進度有數，還是乙個很好的彙報工作，表現的機會。
基礎執行性任務。
1、場景。給檢測人員發個通知，從今天起xx使用新模板。
2、公式。交代結果+過程閉環。
好的，領導。已經通知相關慶羨戚人員今天起使用新模板，並已收到明確回覆。同時重新發放了新模板，防止誤用，也對舊模板進行了**。
4、好處。不僅通知到位，還更進一步，發放新模板，**舊模板，如此到位，令人放心。
你剛到單位，領導給你安排很多工作，甚至影響了你的休息時間
堅持工作bai第一的原則，工作du 是第一位的，zhi 在做好本職工作的同時dao，如果有時間回和經歷可以幫助師傅做些力答所能及的事，一日為師，終身為父 但要有原則 如果是一些你暫時處理不了同時又是你以後工作範圍內的，就是一次很好的鍛鍊機會，但要注意和老同事多溝通，以免出現紕漏，南轅北轍。如果是一些...
報表做錯,怎麼回覆領導？
您好，報表做錯一般主動向領導承認錯誤，並且要求重新做報表，具體這樣的希望能幫到您。你先跟你的領導認錯，然後跟他說你會重新把這個報表給做好的。報表做錯的話直接跟領導說明實際情況就可以了，然後自己要在第一時間去改正或者其中解決的辦法！報表一旦做錯的話，那麼最好還是跟領導實話實說，然後進行修改，挽回損失。...
員工和領導回覆說好的，領導為什麼不高興？
因為員工和領導回覆說好的，會顯得不太正式，而且領導會覺得你這是在應付，所以會不高興。領導認為手下員工回覆的有一點敷衍，所以就會認為這個員工對待自己不是那麼的在乎或者尊重，自然而然的就生氣了啊。因為領導認為答覆的不夠滿意，應該多以奉承的話達能領導的滿意，讓領導刷一下存在感。為什麼員工和領導回覆說好的，...