1樓：慧慧巨可愛了吧
第一，按天計算也不能說不合法，關鍵是，要確定每天的日工資是多少，（按照8小時計算）超出的4小時應該計算加班，這個是必須要給的，第二，節假日加班必須按照三倍工資支付，公休日按照200%支付，平時加班按照150%支付，第三，乙個月加班時間不能超出36小時，並且必須保證每週必須休息一天，第四，企業應該給予職工繳納社會保險和住房公積金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一拆缺猛個月工資的標準向勞動者支付。
六旅橋個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的扮鍵，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：淡浩初
工資的結算方法是你和公司簽訂勞動合同時約定好的，勞動合同上，如何寫灶滑的，你認可，他就李飢算是合法的，如果勞動合同不是這麼寫的，那麼你可以到哪辯返勞動局去。
3樓：寶貝馬龍福
現在的企業有的是按日算乙個月，而有的族則是月工資，畢鎮所以說看這個工資以手穗粗什麼名義去算這個工資吧，比如說你幹了乙個月，休息了兩天。那麼你就是28天的工資。
4樓：陳棟樑
法律分析：是不合法的，去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。敬局行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞臘氏動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者亮譁工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按照工作日算還是自然日
5樓：
摘要。在中國，一般情況下工資是按照工作日計算的，而不是按照自然日計算的。所謂工作日，是指企業規定的員工應當工作的日子，一般是週一至週五或者週一至週六等。
根據《勞動法》的規定，員工在乙個計算週期內的工資應當按照規定的工作時間進行計算，即按照實際工作天數計算工資。具體計算方法可能因不同企業和不同行業的規定而有所不同，一般需要參考相關的政策和規定。需要說明的是，某些特殊情況下（如員工因病或者事假等原因未能按照規定工作），工資可能會按照自然日計算。
在中國，一般情況下工資是按照工作日計算的，而不是按照自然日計算缺公升的。所謂工作日，是指企業規定的員工應當工作的春判日子，一般是週一至週五或者週一至週六等。根據《勞動法》的規定，員工在乙個扒扮改計算週期內的工資應當按照規定的工作時間進行計算，即按照實際工作天數計算工資。
具體計算方法可能因不同企業和不同行業的規定而有所不同，一般需要參考相關的政策和規定。需要說明的是，某些特殊情況下（如員工因病或者事假等原因未能按照規定工作），工資可能會按照自然日計算。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
好的，以北京市為例，北京市《勞動敬蔽灶合同法》規定，計算工資的基本單位是「月」，乙個月的工資按照個工作日計算，即平均每月工作日為天。具體的計算方式是，將月工資數除以，得出每個工作日的工資數，然後乘以實際工作日數，即可得出當月的工資數。並蠢當然，這只是乙個基本的計算方法，具體的計算方式還需要參考企業的規定和相關的政策法規。
例如，企業可能規定週六為工作日，那麼這個月的工作日就是26天，工資的計算方式也需要相應進行調整。另外，對於一些特殊情況，如加班、請假等，工資的計亮扮算方式也可能會有所不同。
自然月工資如何計算
6樓：韓東昇
法律分析：按自然月發工資是指按照每月的1號到那個月的月底的時間來發放工資。
工資的支付方式由用人單位確定，這樣作法談不上違法，只要是用人單位的操作慣例即應認可。
法律依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》唯鏈。
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收尺裂入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天陵山閉數＝（365天-104天）÷12月＝天。
請問工資是按照工作日算還是自然日呢？**等，急
7樓：信必鑫服務平臺
1、安裝工作日計算的，按照月薪3000，一天應扣工資為137元。
2、計算過程：事假扣工資，應該按國家規定的：應扣工資=月工資/21．16天（或者23．33）×請假天數。
3、勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第61條規定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(實行每週40小時工作制的為21．16天）進行計算。
月薪工資按每月多少天計算工資，工資按多少天計算每月按多少天計算工資
月計薪天數21.75天。根據勞動部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 檔案規定，月計薪天數按21.75天計算。附 勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 勞社部發 2008 3號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 根據 全國年...
績效考核按天計算嗎？工資按天計算是怎樣算的？
這個的話首先要進行工作分析。像在我們公司的標準是不同職務績效考核要求是不一樣的。不知道你們公司的規定標準是怎麼算的 像銷售人員，公關部人員你就不能按照出勤率來對他們進行考核。因為根據工作特性不同，有的銷售人員可能沒有簽到，但是他們確實在外面工作，應酬等等。有的管理人員的考核可以針對他辦事能力，協調能...
加班費以崗位基本工資來計算，合法嗎
不合法！職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數是21.75天，月工作超出了此範圍都應按照規定計算加班工資。勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作...