1樓：次元小拾
嚴格來說，被公司開除後依然還能進公司應聘其他職業，這是因為是否選擇應聘由員工自己做主，但是否願意給員工面試機會或願意錄用員工由公司做主，所以從理論上來說，被公司開除並不影響員工繼續去應聘其他職位。當然了，在實際生活中即便員工繼續去應聘，能成功的概率可以說非常低。
一、被開除也不影響員工繼續應聘
要知道，是否應聘某家公司的選擇權在員工自己手上，因此即便該公司之前開除了員工，員工依然還可以繼續選擇應聘該公司的其他職位。畢竟從本質上來說，員工被公司開除後已經與公司解除鏈蠢了勞動關係。
所以員工的任何行為都不會再受到公司的影響。在這樣的情況下，繼續去應聘該公司的其它職位對於員工來說沒有任何問題，公司也沒有理由去阻止員工。由此可見，只要員工願意去應聘，那麼員工就有參與應聘的權利，這與員工之前是否被公司開除沒有任何關係。
二、成功概率非常低
不過，雖然說是棚悔陪否繼續應聘公司的其他職位由員工自己說了算，但願不願意給員工面試機會或願不願意錄用員工則由公司說了算。這是因為應聘本就是雙向選擇的過程，公司有權選擇合適的求職者參加面試，也有權拒絕那些不符合公司錄用條件的求職者。所以從這方面上來說，若員工之前已經有被公司開除的經歷，那麼前物他們再去應聘該公司其他職位時，很可能會直接遭到公司拒絕，即便求職者遞交了簡歷，公司也不太可能會給求職者面試的機會，因此求職者在這樣的情況下能應聘成功的概率可以說非常低。
綜上所述，雖然說員工被公司開除不影響員工繼續去應聘該公司的其它職位，但成功的概率非常低，我個人也不建議員工這樣做。
2樓：多事的喵星人
當然是可以的，不過還是要譁州腔看個人能力和公司需求否則很難保證可以應聘成功。如果不跡遊是被進入公司的黑亂衫名單，還是很有機會應聘成功的。
3樓：無能為力大蒜
是可以的，不過你得間隔乙個月的時間才能夠應聘其他職位，因為被公司開除之後要進黑名單乙個月。
4樓：你好甜甜圈呀呀
是不能的，因為公司是有你的檔案的，如果你再去應聘的話，他們會查出來的。
被公司開除過還能再去嗎
5樓：阡陌上花開
被公司開除了如果自己已經成長了或改過自新了，同時原公司在瞭解了你的實際情況後，也表示可以重新接納你，則你可以重新辦理入職手續後就能回去繼續上班了。
這個，二次入職，也是有很多先例的，不過畢竟還是少數。不過不過天下之大，何處不是容身之所，又何必單戀一支花。先不提你被開除的原因，本身被開除就已經說明公司和領導的態度了，又何必自找沒趣。
不知道你被開除有沒有拿到補償金，如果有補償金，你再回去，補償金又如何說呢？再退回去？建議一般情況下就不要再回去了，很多主動離職的人，即使收到原東家的邀請，都沒有再回去的打算。
回去後，同事們該怎麼想，萬一你再次辭職或是辭退，可真的算是笑話了。
被公司辭退後可以重新進公司嗎？
6樓：人設不能崩無限
只需與用人單位達成一致，即可再次入職、簽訂勞動合同、 建立勞動關係。
勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
7樓：人類情感觀察者
可以入職，沒什麼大問題。
最好告知下叫你進來的朋友，省的因為不知情弄出什麼事。
做事要先說底，讓對方有個心理準備，否則別人以為他知情，還把你弄進來，就會留下口舌。
我是建議坦誠一些，關於能不能去，被辭退的公司，這個沒啥疑問，能力夠可以去，不存在多大問題。
不過有些大公司，如果辭退了，就會進入乙個不錄用名單，後續基本就不會考慮這些人了。
單位違法解除勞動合同，首先這一情節證據是否確鑿充分。比如有沒有書面通知，理由是否違法。
然後什麼叫辭退無果，是辭退以後強行讓勞動者回家，然後勞動者通過舉報交涉等等一段時間又回去上班了，還是說辭退決定做出以後一經交涉很短時候就讓回去上班了。讓回去上班，實際又回去了沒有，回去以後是否用人單位有些歧視性做法等等。
經濟方面的問題分兩部分，第一部分問題沒提，但是我覺得應該是肯定有的。只要你回去上班了，自違法解除勞動合同之日起，至恢復勞動合同之日止，不管上沒上班，工資照發，社保照交。
第二部分是違法解除勞動合同的經濟賠償問題。
勞動合同法規定，違法解除勞動合同，勞動者有選擇權到底繼續履行勞動合同，還是要求經濟賠償。這裡乙個要件就是違法解除勞動合同，證據確實充分。另外乙個要件就是，到底勞動者做出選擇沒有，做出什麼選擇？
比如勞動者一直要求回去上班，然後用人單位也說可以回去上班，然後你實際回去上班了，那就是法律上認為你已經做出選擇了，就是說希望繼續履行勞動合同，而不是要求經濟賠償，這時候你要改，我感覺仲裁就不會支援。
如果是用人單位違法解除勞動合同以後，勞動者一直要求經濟賠償，但是企業為了自身利益考慮，他就選擇了繼續履行勞動合同，然後勞動者也沒接受，實際也沒回去繼續上班，那這種情況可以要求經濟賠償。
8樓：網友
被公司辭退也就是公司和勞動者上乙份勞動合同解除。
不影響下乙份合同的生成。
只不過大部分情況下，離開崗位也就意味著離開公司，離開公司的原因雖然不影響下乙個合同，但是勞動者或公司會主觀上不想籤合同。
9樓：速卓簡憐珊
絕大部分的公司是不會要被辭退的員工。除非此員工以過人的本領。公司離開他後就玩不轉。那麼公司還可能請他回去。
10樓：幸運的楓陽
建立勞動關係遵循合法、
公平、平等自願、協商一致、
誠實信用的原則。
只需與用人單位達成一致。
即可再次入職、簽訂勞動合同、
建立勞動關係。一般情況下，被辭退的不會再錄用。
除非你在公司有關係，再進去也不是沒有可能。
11樓：嵇水元雨彤
關於這一點，公司在招聘員工的時候，沒有明確限制，只要你能找到合適的契機，正當的理由，足夠的能力，深厚的背景，擁有一定的資源和人脈，你就有機會重回公司。
12樓：篤鈞令沛藍
絕大部分的公司是不會再要被辭退的員工，除非此員工有過人的本領，且公司離開他後其他人玩不轉，那麼公司還可能請他回去，否則就不會要了。
13樓：亥俐愚漾
已經被辭退了再回去是出於怎樣一種情況下呢，那公司後悔辭退你了？
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