1樓：歷頡
管理人員與全員的比是20%，所以一般2000人的工廠有400個關鍵崗位。
2樓：帳號已登出
工廠的關鍵崗位跟單、生管、採購、主管、 車間職位為：各個部門主管、組長。
3樓：未成年夠瘋
2000人工廠並不算大扮悉，為何會用到100臺伺服器？為何不用高效能的機房，然後用虛擬的方式縮減伺服器數量？單單是這一塊就會佔用大量的人手。先不管這些，按照你的描述大概列一下。
開發和測試（5）
儲存、資料庫、伺服器管理、資訊保安管理、機房這些同歸機房運維（按你的規模最多10人）
網路、**（3-5人）
pc管理（不超5人）
系統運維-專指自動化機械系統的（按廠區或者班次來分，每班次或廠區3人）
其實最好找個給力的資訊總監，乙個良好的架構設計能夠減少很多資訊工作，所以人員不需要氏桐太多的。我上面列出來的很多崗位是交叉的。自動化系統與it不太相同，可以劃分兩個部門管理。
網路和**線路的管理可以劃歸電工處理，it只負責相關的配置以及跳線設定即可。
如果你這2000人是在廳核乎乙個大的園區，it人員這麼多基本夠了，前期可能比較累，整體捋順了後足夠處理日常事務。如果是多個園區，那麼每個園區都要設定一定的人員專門處理，人員編制上就要適量增加。
乙個廠區200人有多少核心人員合適！
4樓：
摘要。需要15 ——20個管理人員。
需要15 ——20個管理人員。
50個核心人員比較合適。
一是看業務型別，新業務難度必然大，主營業務也是如此，要看業務承接的戰略指標；這類招聘難度必然更大。
二是看需求職級佔比，辯鎮物也就是看高階崗：普通攜液崗的比例，一般是在1:9或者2:8的比例，如果高於20%的高度崗，那麼難旅肢度必然也大；
三是看需求型別，是新增還是離職替換。新增一般難度大於離職替換。
這三點，銷改能夠評估出招聘需求的難易程度，而這個程度是要跟以往需求做對比，前提是虧數判有招聘畢喚團隊。如果沒有，那就要對標下同行業的招聘能力。
親具體的根據崗位需求哈。
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最後再次祝您身體健康，心情愉快！
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