1樓：匿名使用者
不管如何你都要按規定辭職絕舉孫，你可以提前三十天書面通知公司，批不批是它的事情。你在此期間並鏈還是要正常上班的哦！到了三十天你就可以離職了，公司是沒有辦法的。
扣錢是不符合規定的。如果你要是由公司花錢培訓的，並簽訂了相應的服務答爛期限的話可能會要有相應的賠償的。 如果你沒和公司簽定合同自動離職不扣不到你錢的！
問題是你工資拿不拿得到。
2樓：匿名使用者
你這種情況不算試用期內辭職。勞動合同法規定，用人單位與勞動者初次建立勞動關係時可以約定使用期，以便企業和勞動者相互猜孫瞭解和考察。如果企業未在勞動合同中約定試用期，視為用人單位放棄試用期。
好廳。勞動合同法： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。穗襪鏈。
可以向該公司請求實際工作天數的勞動所得。
上班15天沒簽合同，想離職公司說要扣5天工資，該怎麼辦？
3樓：波什嘚嗶嘚
可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。
勞動合同，又稱勞動契約。
勞動協議。勞動合同是調整勞動關係。
的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，在勞動法。
中佔據核心的地位。簽訂勞動合同是用人單位和求職者維護自身合法權益的必要保證。如果「上班15天沒簽合同，想離職公司說要扣5天工資，該怎麼辦？」下面我們一起來了解一下吧。
一、15天沒簽訂勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第八皮鎮十二條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，上班15天沒有簽訂勞動合同並不違反我國勞動合同法的相關規定。因為《勞動合同法》明確指出，是自用工之日起乙個月內訂立。
因此，上班15天沒有籤畝握運訂勞動合同不違法我國勞動法關於簽訂合同的規定。再加上你是主動離職，是沒有經濟補償。
的。<>
二、雖然你沒有簽訂勞動合同，但是你離職的時候需要提前向公司申請，根據《勞動合同法》第三十七條，你需要提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償。不過你才上班十五天，公司應該會同意你馬上離職的。
三、離職需要扣五天工資。公司的這個行為是不合法的。根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法。
第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百迅梁支付賠償金。
最後總結一下，已經上班了十五天，但是沒有跟公司籤合同，這個行為是合法的。而提出離職後公司卻說要扣工資，這是不合法的，可向當地勞動監察部門舉報或者申請仲裁。
4樓：情感導師素顏
首先沒簽合同，那麼公司是有一定責任的，也需要去好森承擔責任。下了，並友侍畝且也沒有資格談餘去扣除你五天的工資。可以申請勞動仲裁。
5樓：小白家美食
上班15天，還屬於是試用期，出現這種情況之後，你可以運御跟公司進行協商，因為沒有簽訂勞動合同，賀譽所以仲裁成功禪悄段的可能性並不大。
6樓：原亮天歸配度
既然付出了勞動，就應該得到應有的回報，扣工資是不正確的做法應該跟公司提出意見，拿到自己應得的報酬。
簽了合同沒到時間離職扣了很多錢正常嘛
7樓：
摘要。離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。
例如：歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。
您好，您諮詢的問題我大概瞭解了，正在整理答案，請耐心等待~
你好。我想諮詢辭職報告打沒有到乙個月，沒有得到公司比準，個人自己主動離職。工資會發嗎。
會不會扣錢。
什麼情況、怎麼不啊！
主動離職肯定是會扣錢的呢。
未經公司批准擅自離職算是違約了呢。
希望我的能夠幫助到您。
那扣多少呢！還是安工資的百分之多少扣。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。
要根據公司情況呢。
您在崗時的工資都是要照發的。
什麼意思，不是太明白。每個月工資正常發。20年11月份上班，21年籤的新合同1年的4月底自己離職的。
因為您打報告不到乙個月。
勞動法規定必須提前乙個提交辭呈，不然離職後要賠付公司損失。
離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚判枝罩未喪失勞動搭賣能力的幹部由於某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出掘鬧離職要求，經批准後可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關係。當然，有的也不發離職待遇。例如：
歸僑、僑眷職工因私獲批准出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，並按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。
部分公司會給離職待遇的呢。
直接離職工資要扣我15天還有合同合理
8樓：小王**
1、用人單位應當在員工辭職時，依法全額支付勞動報酬，剋扣工資是違法的。
2、《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
籤合同沒幹夠時間離職扣錢嗎
9樓：王鵬飛
要根據勞動合同的條約規定的，如果規定了違約金或者違約責任的，那麼就按照約定的違約金履行。
法律依據：《民法典》第五百八十五條？當事人可以約定一方違約時應團含當根據姿攔違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定塌冊笑因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
籤合同沒幹夠時間離職扣錢嗎
10樓：吳亞非
如果是依法解除族旦勞動關係的，單位不應該以違約等藉口扣除員工的工資。但如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠拆穗森償責任。
工資支付暫行條例》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本旅畝人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
沒簽合同離職扣四天工資合理嗎
11樓：
摘要。你好，沒有籤合同工作，這個跟籤合同工作是一樣的，只要您工作了，那麼離職扣四天工資，這個就不合理，因為這是自己的勞動所得，當然你是提前跟他申請離職的，如果他持續扣你四天工資，您可以去勞動部門去告他。希望我的能夠幫助到您。
你好，沒有籤合同工作，這個跟籤茄喚合同工作是一樣的，只要您工作了，那麼離職扣四天工資，這個就不合理，因為這是自己的勞動棚納枝所得，當然你是提前跟他申請離職的，如鏈敏果他持續扣你四天工資，您可以去勞動部門去告他。希望我的能夠幫助到您。
我要怎麼才可以要回那四天工資？
您好，您直唯衡接跟人事去進行協商，如果他不給您，就可以撥打12333進行舉指伏做報，當然，在舉報之前，你可廳帶以嚇唬一下他，就說我要去舉報你。
好的，謝謝。
我想在問一下我當時離職激喊是家裡有事，我要請假她不同意，我就說那我辭職，運巨集我就離職了，這樣錢我可以要回來嗎？我沒有籤任何合同明悄野，店裡也沒有給我交保險。
你好，請假不同意坦皮，如果是提前進行預請假，他不讓祥差同意的話，這種情況可能宴汪就是曠工一天扣三天的工資，但是企業單位不能無故不讓員工進行請假，您需要找到請假的合理理由才能進行補釦工資哦！
當時我兒子腿受傷了我要回老家。
您需要把你兒子受傷的乙個證明，然後給人事去看，基櫻譽本上如果事實符合物州，它就不會扣你四天工資了。您的這種情況還是要去鬧去交涉才罩頌蔽可以。
沒簽合同工作十天辭職有工資嗎，工作9天辭職沒簽試用期合同，能拿工資嗎？
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。中華人民共和國勞動法 第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過...
工作半年，公司沒有給籤合同，工作了半年，公司一直沒有簽訂勞動合同
去銀行列印出賬單，上面有你公司的名稱，可以證明你的勞動關係和工資。我就是這樣打過官司的。恭喜你可以得到雙倍賠償，你千萬不要簽訂勞動合同，否則就沒有了，公司想和你簽訂你也不要找藉口不簽訂，等你在公司幹夠了，就起訴到企業要求雙倍賠償就是了。強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！看...
我想請問下，進公司的時候沒簽訂勞動合同，工作了月了，只發了月工資，現在辭職可以告公司嗎
你進入單位工作4個月，而且沒有簽訂勞動合同和辦理社保的，單位拖欠工資，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及社保補償。工作4個月沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保 拖欠工資，屬於嚴重違法，先找單位協商解決，要求按時支付工資，並且要求辭職。如果不能答應要求，就可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資，同時要求...