1樓：匿名使用者
帶上公司簽訂的勞動合同，帶上你的出團資料，如車費票據，上班卡，或者其他有利證據，到當地勞動局去告你的公司，如果事實屬實，罰他幾十萬，到時候你的工資也能要回來，還能得到勞動局的獎勵，向這種黑公司，就是要去多舉報一下，看他一會還敢這樣猖狂不
2樓：拿薪做事
拿著你跟公司簽訂的用人勞動合同和元旦2天工作的相關記錄（如：上班打卡之類的考勤記錄），去勞動者協會尋求幫助吧，現在勞動法中對我們勞動者的權益維護還是很好的，那些違法的公司都是認為你不會去那麼麻煩的為這些事跑來跑去，所以很猖狂。
3樓：卓行天下
收集下元旦工作的證據材料,如現場的**\通訊記錄等,直接到當地勞動監察部門做申訴,他們會幫到你的.
4樓：柒心樂
勸你吃一塹長一智吧
如果你覺得時間耗得起，那去仲裁，如果不的話，有意思嗎？莫要怨天尤人，算一下各項費用，看你是否合適。
工作了5年，公司沒有跟我籤合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未籤合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），併購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
6樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我簽了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
我在工廠工作了七年，現在銷業不好工資從三千多降到一千九說還要降怎麼辦，沒有合同有七年的工資卡
7樓：茅草屋的情懷
很明顯，要辭退人啊！
8樓：愛的地址不詳
不能幹了，另謀高就唄
9樓：續寫@空白
好好幹，吸取經驗和教訓，有能力就會有魅力，到時候不愁掙不著錢的。
我是9月6日進的公司，未籤勞動合同,試用期5天后我覺得不適應公司工作環境，我可以當天離職且拿到工資嗎？
10樓：天傑地靈青島人
沒簽勞動合同，形成的是事實勞動關係，可以隨時離開。
可以得到已工作期間的工資，但需要在下一個工資發放日，而不是離開當天。
11樓：匿名使用者
在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位，提出辭職，用人單位應當予以辦理工作交接和人事檔案、社保關係轉接以及工資結算。
12樓：韓全啟律師
1、試用期離職需要提前3天通知。
2、僅供參考！
13樓：羅澤偉律師
試用期內你需要提前三天通知單位離職，單位應當及時給你結清工資。
簽訂了合同，合同中併為寫明是日結工資，現在公司說我們上幾天就拿幾天工資
14樓：獨自等待阿斯
日結和月結從你獲取報酬的數額上有區別嗎？如果沒有差別，日結不是比月結更好嗎？
到公司兩個月了，這個公司沒跟我籤勞動合同，今天說我不適合崗位，辭退了我。我還在試用期，請問有工資嗎
15樓：北京中聖暉
你好，有工資，希望能幫助到你望採納
16樓：會飛的書蟲
按《勞動法》的相關規定，試用期也是有工資的。你可以向公司提出結算二個月的工資。如果與公司協商不成，你可以向當地人社局勞動監查部門投訴。
我在一個公司上班簽了一年合同，上了十天感覺特不適應，請問我能把我十天的工資要
17樓：南京胡志丹律師
提前三天申請辭職，可以要到工資。
18樓：匿名使用者
既然是錢了一年的合同，那麼就應該按照合同來辦事了，書面提前 30天提出辭職，等待批准，如果在30天內批准離職，那麼工資一般是有幾天算幾天的，如果是過30天后還沒有批准的話，就是以自然離職了。
如果你一走了之的話，公司是可以給你作為礦工處理、並加一個警告處分的，你看如何辦理好呢？
19樓：翌凡老弟
象你這樣的情況，幾天工資不要也罷。
工作半年，公司沒有給籤合同，工作了半年，公司一直沒有簽訂勞動合同
去銀行列印出賬單，上面有你公司的名稱，可以證明你的勞動關係和工資。我就是這樣打過官司的。恭喜你可以得到雙倍賠償，你千萬不要簽訂勞動合同，否則就沒有了，公司想和你簽訂你也不要找藉口不簽訂，等你在公司幹夠了，就起訴到企業要求雙倍賠償就是了。強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！看...
沒有籤勞動合同工傷公司有責任賠償嗎
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合 工傷保險條例 第。十。四 十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償！2.根據 工傷保險條例 第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，...
我想請問下，進公司的時候沒簽訂勞動合同，工作了月了，只發了月工資，現在辭職可以告公司嗎
你進入單位工作4個月，而且沒有簽訂勞動合同和辦理社保的，單位拖欠工資，那麼反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及社保補償。工作4個月沒有簽訂勞動合同 沒有辦理社保 拖欠工資，屬於嚴重違法，先找單位協商解決，要求按時支付工資，並且要求辭職。如果不能答應要求，就可以申請勞動仲裁，要求支付全部工資，同時要求...