中專懷孕被開除？
1樓：帳號已登出
一、加班問題根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間(即加班)時，應當與勞動者協商。既然是協商，當然要約定加班時間和加班費，否則就是強迫勞動。只有四種情況不能拒絕加班：
自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民生命安全健康和國家資產，需要緊急處派鏈理的；裝置、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；裝置維修保養應在法定節假日或公休日停工期間進行；完成國防緊急任務，或上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季收購、運輸、加工農副產品的緊急任務。除了這四種情況，單位要求員工加班，必須和員工協商。如果單位以不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕加班。
雖然員工在上述四種情況下不得拒絕加班，但單位仍應支付加班工資，必須按鍵瞎照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。或者拖欠勞動報酬或者加班工資的，可以依據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條或者《勞動合同法》第八十五條解決。不同的是，前者可以直接索賠，後者只有在勞動部門責令後仍拒不支付的情況下才能索賠。
加班工資的計算應按以下規定執行：1。國家勞動總局《職工工作時間管理規定》第塵亮孫三條。
中華人民共和國勞動法》第四十四條。3.關於職工年平均月工作時間和工資折算的通知。
二、請假問題只要是縣級以上醫院開具的請假條，就可以休息。用人單位還應根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》支付病假工資。三。
勞動關係《中華人民共和國勞動法》第二十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條、《女職工勞動保護規定》第四條均規定，用人單位不得解除或者終止女職工的勞動合同，降低女職工在孕期、產期、哺乳期的工資。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，直至孩子滿一週歲，並照常支付工資。
2樓：網友
高中生多數是未成年，未成年的女性懷孕學校不會直接開段乎消除，但是學校也有規章制度，禁握知止學生早戀，對於嚴重違反學校規章制度的學生會進頃搭行勸退，這種結果跟大家理解的開除差不多。具體如何處理，由學校領導層決定。高中生應該以學業為主，但已經懷孕了，就要綜合自己的能力是否能承擔這不良後果。
3樓：彩虹色的土
未婚先孕並正對學校名聲影響特絕野悔別不好，而且這樣的行為違反了學校的相關規定，所以才會做出這樣的處罰措施，你訂婚之後並沒有辦理結婚登記手續，如果他的年紀沒有到法定結婚的年紀，那還是亂來，學校不能縱容這樣的事情發生的，否則大家都去模仿脊液，學校就亂套了。
4樓：行上小獸
一般來說，中專的學生歲數都冊局不是很大，而且你在笑就懷孕了，這樣肯定是不銷羨好的，在上學的時候就應該注意這些，你應該好好學習，把畢業證拿到以後再來考慮婚姻的事情，其實每個學校有每個學校的規定，你犯規了，就應該執行這個，也不要怪學校，只能虧姿拍怪你自己。
5樓：啤啤寶寶愛你呦
學校這種情況下是不合理的，如果正常的話頌慧，而且你們兩個人年齡都在18週歲以上學校是沒有這個權利的，可以選擇休學，休學以後把所有事情完成以後，可以繼續完成改櫻梁學核運業，這個是沒問題的。
6樓：帳號已登出
一般來說，有些學校是規定不中茄告能在學納運校懷孕之類的，這個要看他們學校是怎麼規定的？還有的確是這樣，在學習的時賣明候就不應該懷孕，結婚之類的，畢竟你是中專，有很多的中專院校都是這樣，所以你要遵守校規才行。
7樓：加大可愛
你好朋友，如果是在學習期間中專生懷孕了，如果違反了本校的校規校紀情況下是會給予處拆悔睜理的，至於處理的程度是要看學校的規章制度了，如果說是違反嚴重的情況下是可以被開除的，謝謝。旅歲前寬。
8樓：爬起來
個人以為學校有些過分，且學校也無譁瞎權開除。學校開除某學生，是因為學生在學校發生重大損害，如毆打致他人死亡枯蘆鏈或殘疾，且學生已經準備畢業，並未在學校發生破壞，學校不能因影響而開除沒孫學生。
9樓：情感達人淋水虎
我覺得你這種情況應該直接到教育局去了判塵解，畢竟已經到達了成年人拆衝裂就已經達到了結婚的年紀旅閉，所以學校不應該這樣出。
10樓：帳號已登出
如果你覺得學校做的不合法的話，你可以去找校長談，如果他還是維持現在這個結果的話，你就去教育局反映。
11樓：網友
這是學校不合理的地方，你可以通過法律程式進行反駁等。比較懷孕沒有違法中國教育的法律法規等。
12樓：龍柏
這種做法並不合理呀，只要成年了符合法定年齡了，誒，倒是可以這樣做的呀，學校是沒有理由開除的呀。
13樓：大紅棗
中專懷孕被開除嗎？我認為一般情況下，中專懷孕，如果是在校生的話，我說可能會被開除的。
14樓：凌清寧
那被開除的陪銀話，是你自己的防護工作是沒有做好的櫻跡啊，這個首先脊亂並就是怪你自己防護工作一定要做好，這個是絕對的。
15樓：地下有謙山
不著急，先態度柔和一點，找老師好好談談，哭一哭求求他，不然就找找門路。
16樓：網友
開除侵犯受教育權 也可以辦理休學。
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員工剛懷孕被開除，公司對此有何解釋？懷孕是需要一定的時間的員工剛懷孕就被公司開除了，公司對此有何解釋呢？其實我覺得懷孕公醫師是要提供一定的假期給員工，還要有一定的補貼，這才符合勞動法的規定，但是員工剛懷孕又被開除了，這是乙個什麼樣的原因呢？其實是這位員工他剛懷孕完，生完孩子之後又懷孕了，那這到底是事...
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被工廠開除有工資嗎，被公司開除還能拿到工資嗎
1 有工資的。只要員工付出了勞動，那麼單位就應該足額支付員工的工資。2 無論什麼原因開除或者辭退員工，員工的工資是要支付的，如果員工犯錯對公司造成了經濟損失，扣款最多不得超過工資的20 且實發工資不得低於當地最低工資標準。3 根據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...