拿高工資的五個壞處

工資高會有什麼後果嗎？

1樓：乾旋

後果，因為不同的人對待這個問題的態度和看法是不同的。以下是一些可能出現的後果：

1. 引起嫉妒和不滿情緒：如果你的同事發現你的工資比他們高，有些人可能會感到不滿和嫉妒，從而影響到工作中的合作和團隊氛圍。

2. 形成標杆效應：如果你透露了自己的工資，可能會讓其他同事也想要透露自己的工資，形成乙個標杆效應，讓大家比較自己和別人的絕配工資水平，這樣會干擾工作中的正常秩序。

3. 個人私隱暴露：透露自己的工資也可能會讓別迅戚人瞭解到你的個人私隱，例如你的薪資水平、職位等資訊，這可能會對你的職業發展造成一定的影響。

因此，如果被同事問及自己的工資，建議考慮以下幾點：

1. 拒絕：可以委婉地拒絕，例如說「我覺得這個問題比較私人，不太方便透露」，或者轉移話並昌指題。

2. 只透露部分資訊：如果非常需要這個問題，可以只透露一些模糊的資訊，例如說「我在這個公司工作了幾年，收入還算可以」。

3. 儘量避免透露：最好的方法是儘量避免透露自己的工資，避免因此引起不必要的麻煩和影響到團隊合作和個人私隱。

工資高就是受重視嗎？

2樓：帳號已登出

實際上每個人的工作能力、經驗、崗位、工作態度都有所不同，薪資也都不一樣。

別人會有心理落差，如果我們和公司中的其他同事進行工資洽談的話，肯定會讓別人感覺自己在公司中地位比較低。如果別人沒有和你談工資的話，他們就會產生一種挫敗感和不平衡感。所以這種挫敗感很容易讓別人對你產生厭惡心理。

但是如果我們主動運氏問同事工資問題的話，他們一般也會很樂意跟別人談。但是這時候，大多數人就會覺得自己沒有被重視。

影響工作，當你和同事談起工資時，其他同事也會在心裡掂量一下，這是否合理？會不會影響到自己未來的發展？如果你直接問別人，還沒有對你產生好感，或者你知道有這樣一位同事，他已經給你打了折扣或打彎畝折。

對你的印象很差。有些人經常和別人談論自己的工資收入，或者說自己工資比別人高很多。對於這種情況，公司一般不會隨便開除。

但如果你經常和同事談論工資收入，那麼同事們可能就會覺得你是乙個不好相處的人，所以對你就不喜歡了。旁鬧散如果你經常和同事談論工資話題，那麼你很有可能還會被別人排擠出公司。

影響職場發展。如果乙個員工從基層做起，在公司已經有了很好的口碑和人脈，他能夠獲得公司和同事對他的認可和肯定。大家都知道職場晉公升靠的是自己能力和業績。

如果沒有業績，那麼就沒有人願意去賞識你。如果你想在公司獲得更好的發展，那麼就必須做到業績掛。

容易產生隔閡，同事關係變得緊張。當你在工作中談起工資問題的時候，你會感覺到被領導看不起。你會對別人的工作非常地不滿，同事會認為你在看不起他們。

如果你認為領導看不起你，你就會把情緒帶到工作中來。因為工資的問題而導致與同事之間產生隔閡，同事之間的關係變得緊張，從而影響你在同事中的發展。

工資太高會有什麼後果嗎？

3樓：帳號已登出

1.會引起同事的比較心理，影響工作場合的關係。

同事之間對比彼此的工資高低，從而產生不平衡的感覺，這不利於同事之間的和諧相處。特別是那些工資較低的同事，可能會由此對公司產生一定成見，認為公司沒有公平合理的薪資制度。這不是一件好事。

2.會對同事產生不必要的壓力感。

知道我的工資之後，有的同事可能會覺得公司對其他人的重視程度高於自己，這會讓人產生自卑或不安全感。這種負面情緒不但無法提高工作效率，還會影響心理健康。工資只是衡量個人價值的一小部分，同事之間應建立在共同進步與信任之上，而非僅僅比較物質條件。

3.同事之間可能會由此產生比較與攀比。

知道某人的工資之後，部分同事會因此要求公司進行薪資調整與提高，這很容易導致同事之間的相互攀比，長此以往更有造成惡性競爭的危險。如果透露自己的工資比同事低，可能會引起同事的嫉妒，他們可能認為你不如他們。可能會導致同事之間的緊張關係，並且會影響工作效率和團隊合作。

4.會影響公司的團隊氛圍。

如果大家都習慣對工資很在意，企業團隊文化必然受到衝擊。這會讓公司管理層覺得員工只在乎物質財富，而忽視了其他的企業價值，雙方的信任感也會大打折扣。如果透露自己的工資比同事高，可能會引起同事的不滿和抱怨，因為他們可能認為他們做的工作比你更好，卻得到了更少的報酬。

會導致薪資不公問題，並且會破壞同事之間的關係。