1樓：阿斯達歲的說
他們的薪資水平待遇還是非常不錯的，高出了同行；工作壓力也比較大，一分耕耘一分收穫。
2樓：情感導師素顏
薪資水平還是非常高的。畢竟華為這個企業也是比較大虛碧的。工神譽緩作壓力當然是非常大的，要知道他們薪水是比較高的。那麼承擔的責任也就比遊模較大。
3樓：隨遇而安
華為員工的薪資鄭拍槐是非常高的，平均年薪都在百萬喊友元左右；他們的工作壓力也是很大的，有很多員工表示經常賀棗會加班。
怎麼看待多人認為華為工作壓力大？
4樓：教育大師就是我
看待多人認為華為工作壓力大：
一、工作壓力大是事實。只不過一二十年前，網際網絡企業沒有崛起，華為的工資別人給不出來，所以員工們只有敢怒不敢言。後來隨著網際網絡興起，特別是bat的崛起，網際網絡的利潤上公升，慢慢的開始給出比華為更多的錢。
據從華為跳槽到bat的員工反映裡面的工作壓力是漏鍵小於華為的，而且恰好他們拿到的收入高於華為能給他們的。這種時候，同行程式設計師之間一交流，華為的大壓力就開始傳開了。
二、能剛剛出學校就有20w或者到30w一年的工作，估計除開bat就是華為了。還什麼很多人認為華為壓力大，這些很多人大都是局外人，真的給他一年30萬，壓力大也就是嘴上說說而已，他會因為壓力大就辭職嗎。
輕鬆又要工資高，那麼你看看自己的出身夠好嗎？天上不會掉餡餅的，有很多工作是比華為辛苦危險，但是薪酬卻沒有人家的高。
三、在現在快節奏高強度的社會里，幾乎所有的公司都加班，都壓力大，絕大多數還工資低。你真的覺得月薪5000的工作比月薪幾萬工作的工作量小很多？不過，還是希望能重視健康，因為，每個人都不容易啊。
四、因為華為錢返缺巧多，想辭職找不到相同價錢的下家。所以只好吐個槽。
工作壓力好大啊，好累啊，錢不扮燃好賺啊。換其他公司，工作壓力大？直接掀桌子老子不幹不就好了，反正換哪不都這幾千塊。
五、要是公司給我華為的工資，我主動要求天天加班。其實對於年輕人來說尤其是針對單身，非一線學校對口專業的學生。這些壓力，對於你們是寶貴的財富，沒有很多人有機會躺著賺錢，把握住這些機會。
你的人生說不定可以上階級。華為的工作強度可能是比其他企業稍微大了一些，但是薪水卻比其他企業多了一大截，這不正符合國家提倡的多勞多得，少勞少得嗎！再說沒有什麼工作是不辛苦的，在相同的時間了。
華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大？
5樓：go吃吃吃吃吃
華為內部分為崗位級別。13級以下為操作員，13級為r&d市場等員工。剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！
待遇也差很多！而且操作員很難公升到13級！華為是中國最成功的企業之一，也是許多求職者嚮往的地方。
人們在尋求利潤。人們嚮往的地方越多，就越有利可圖，比如金錢、名字和權力。但同樣，老闆給你的越多，你必須付出的就越多。
我認識乙個研究生朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個孩子，他的妻子是乙個全職母親，在深圳買了三所房子。
他在中國工作時間很短，一直被派往印度、泰國、英國、美國等不同的國家。現在他被派到英國，他帶著妻子和孩子去英國，孩子們在英國學習，據說公司有一定的補貼。年薪。
加上股息，生活非常潮溼，可以被認為是生活中的贏家之一。華為的不同部門有不同的工作壓力。乙個人的能力決定了他是否能勝任？
華為的水平和技術水平，除了工資，還有**股息和獎金，所以即使同一水平的收入也可能非常不同，**每年都有配額，華為本地和社會招聘，華為即使同一水平的收入差異很大。
總的來說，華為的工作環境還是很高的。我去過深圳華為和上海華為。深圳華為的辦公區很多，給我的感覺就像一所大學。
裡面有山有水，樹木成蔭。整個員工也很年輕，有校園氛圍；上海華為基地的位置比較偏僻，但是建築很優雅，很現代，裡面的環境也很好。兩地的食堂也不錯，品類齊全。
隨著季節的變化，會有不同的選擇，但都需要自費，**也不低，幾乎和外面的市場價一樣。班車路線很多，但也要自費，**也不便宜。說實話，這真的很棒。
事實上，在工資方面，華為的工資水平在業內一直只是一般的。根據水平，每個檔位之間大約有3000~100000之間的差距。從13級到22級以上，前幾級之間的差距很小，後面的差距越大。
畢業生通常從13級開始進入公司，起薪約為16k，一般來說，六七年可以達到16級，然後依靠個人創造。工資收入，一般工作67年約25萬人。華為仍在實行月末和週六的加班制度，加班費翻了一番，所以一年的工資將近乙個月。
目前，中低階員工仍在實施績效工資，從年度獎金中獎金提前支付。
6樓：隨遇而安
華為員工的薪資水平是非常高的，相比於其他的企業，華為的員工年薪可能會達到幾百萬；但是工作壓力也是很大的，除了正常的8小時工作之外還經常會加班，而且有些員工節假日也不能休息。
7樓：大事發生的
我認為華為員工的薪資還是非常高的，跟其他公司員工對比起來，華為的各項福利待遇都是非常不錯的，不過華為的工作壓力還是非常大的，畢竟他們對於員工的要求還是非常高的。
8樓：要天天喝
我認為華為員工的薪資水平還是很高的，但同時他們的工作壓力也是非常大的，需要經常面對客戶的一些問題，很可能被客戶投訴。
華為公司的薪酬待遇如何？它們的發展前途如何？
9樓：造就保定國基
華為公司的薪資待遇非常高，對員工很好，在年底還會給員工分紅，而且獎金有可能比工資還要高；發展前途非常好，華為公司已經研發屬於自己的手機系統，也研發了晶元，創新技術能力較高，未來有很大的潛力。
10樓：耐心且柔潤的行家
華為的薪資待遇是十分優越的，他們加股份作為股權激勵機制分給員工，這是不錯的薪資待遇，它們發展前途是很遠大的。
11樓：雙子小黑嘿
待遇非常的好，發展的非常的有前途，因為這個公司一直在研發新的產品。這個公司在1987年就成立了。
華為的薪資水平怎麼樣？
12樓：match數學
985碩士進華為是13~15級，具體的評級需要綜合學校、個人能力以及面試情況而定。
華為技術****，成立於1987年，總部位於廣東省深圳市龍崗區。
華為是全球領先的資訊與通訊技術（ict）解決方案**商，專注於ict領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作。
在電信運營商、企業、終端和雲端計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、掘公升企業客戶和消費者提供有競爭力的ict解決方案、產品和服務，並致力於實現未來資訊社會、構建更美好的全聯接世界。
華為面試官感嘆：今年校招工資碩士15級，月薪26-30k。華為在招聘人這方面，都特別捨得投入。
只要你有能力年薪百萬都沒有問題，包括前段時間，華為今年還向全世界招聘20-30天才少年，明年增加到200-300人，**的四名博士的年薪最亮行低萬到最高達201萬，可見華為對人才的重視成度，可想拿到這待遇可不容易，一切都得靠自己本事。
華敬散譁為的研究所**研究院工作，研究生的薪資待遇為年薪30萬左右，碩士生的年薪待遇為35萬左右，本科生年薪為25萬左右。
影響工資水平的因素，工資水平的工資水平的影響因素
影響工資水平的主要因素如下 1 個人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那麼對公司的價值貢獻也是不同的，對能力的評估首先是基於員工對崗位的勝任程度。2 企業經營狀況。企業經營狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經營狀況好的企業，負擔能力強，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經營...
天津的工資水平，天津的工資水平和消費水平怎麼樣？
天津的工資比周圍河北的地級市要低的多，我是在國企，一個月就1800，不管吃住。周圍的大學同學都差不多這價錢。所以還是去找找別的地方的工作比較好。一般的中低等工資的月收入600 800 1000 工資比較低,工作了幾十年的公務員也才1000幾實體就不太可能是這個數 小心上當 天津的洗頭妹有很多都是被騙...
員工的工資是怎麼算的，員工的薪資核算標準是什麼
什麼叫作退休金?退休金 pension plan 是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接諮詢當地養老保險經辦機構。參加市城鎮企業職工基本...