1樓：毆水蓮
這種人善於做表面功夫，喜歡對領導投其所好，奉承拍馬。陽奉陰違之人在做事情的時候看不見他，在有成績的時候卻邀功搶功；這種人當面和你稱兄道弟，背後卻捅刀子。
工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別辯培鬧人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
落井下石之人冷漠無情，翻臉不認人。這種人平時相處起來相安無事，看不出有什麼不好，可是一旦有同事遇到挫折或者是跌倒時，就能發現，這種人不但不會伸手拉一把，反而幸災樂禍，說風中扒涼話，落井下石。
不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，攜罩看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
2樓：網友
喜歡背後說人壞話的，喜歡搞小團隊的，喜歡跟領導打小報告的，這些人都不招人待見。
3樓：龍之刃者
在職場中經常說人壞話、陰奉陽違、表裡不。
一、好佔小便宜、愚昧無知、自私自利的人最不招人待見。
職場上哪些人最不招人待見？
4樓：瑾臨珞晴
勢利小人不受待見。
在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 "以後可以利用"，而不背叛你的理由也很簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎，不是因為他們有本事，而是因為他們懂得投其所好，善於營私舞弊。
恃才傲物的人不受待見。
君子謙虛隨和，有才華的人有一些傲慢是正常的，但憑著自己的一些才華去藐視別人是不對的，尤其是妄自菲薄，甚至詆譭別人。
職場上有這樣一類人，當你抱著虛榮的態度向他請教時，他會先教育你一頓，然後長篇大論，如果有其他人在場，他就會更加囂張。不能說他做錯了，只能說他在職場的人際關係會很糟糕。
倚老賣老的人不受待見。
資歷本身是一種資質，過去的經驗是我們寶貴的財富，但在職場上有一種人，能力有了，經驗有了，甚至人際關係也有了，但有一點讓他很煩。
那就是倚老賣老，仗著自己資歷長，為別人提供方便，不能說他自私，只能說他 "憑著老資格 "耍威風，憑著自己是元老來顯示自己。當事人先抬出身份再講道理。
職場上，這樣的人最討厭。
職場上，哪些人最不招人待見？
5樓：最可愛的汽車姐姐
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
哪六類人在職場上最不招人待見？
6樓：生涯規劃cana老師
職場最不招人待見的六類人有：
愛拉幫結派的人。領導是最討厭在職場中員工拉幫結派的人，容易八卦謠言，報團取暖，影響同事間的相處。
遇事甩鍋的人。有些人遇到問題不解決，推卸責任，沒有擔當。
愛抱怨，負面情緒嚴重的人。這些人會把事情鬧大，不僅妨礙自身工作，還影響團隊的其他人。這種情緒會傳染擴大，最終導致組織積極性下降，效率低下。
懶惰摸魚的人。上司交給他的工作，他卻轉手交給你來做。上司安排的任務，完不成求你幫忙。上班從來都是準時打卡，一到下班的點跑得比誰還快。
內外不一，愛打小報告的人。這類人喜歡在領導面前邀功，滿嘴謊言，詆譭他人，把小事放大，遇到容易猜疑的上級，很容易導致組織不穩。
脾氣大過度自戀的人。工作中少不了團隊合作，有的人遇上同事稍不配合，就大發脾氣，給人難堪。覺得他人水平太差，自己很牛。
職場中哪五類人最不招人待見，你遇到過嗎？
7樓：阿叭阿叭是瑪卡巴卡阿
職場中本來除了團隊協作發展，就是利益競爭的關係。不管怎麼樣，即使職場中沒有朋友也不要有敵人，要不然的話，你的職場之路會很困難。因為一旦你被同事嫌棄，就算大家明著不說，但是平時工作中都會有意針對你。
以下幾種型別的人在職場中會不受同事歡迎，來看看你周圍有沒有這樣的同事，當然也要自己做到不成為這些型別的人。
性格古怪型。
職場中性格古怪的人真的很不好相處，不管做什麼事情都不按正常套路出牌，同事們相處起來都不舒服。性格古怪的人一般就是情商比較低，溝通起來比較困難。因為你根本摸不清楚他的性格，有時候可能你和他溝通你一直在說，他都不帶搭理你的，有時候遇到乙個小小的問題他又要找你說半天。
這種性格古怪的同事真的很難相處，一般都不受大家歡迎。
過於情緒化型。
工作中其實最忌情緒化，因為同事關係不是那麼親近的。如果你把你所有情緒都放在工作中，沒有人會喜歡的。 職場中你會發現有的人翻臉比翻書還快，正常的工作溝通非要帶入自己的生活情緒，或者一不合自己的意就垮著臉。
不懂得適當地控制自己的情緒的人，很難相處，還會影響到工作的進展，是不會受同事歡迎的。
沒有擔當型。
工作中有時候犯一點錯是正常的，重要的是犯錯之後要及時想到應對方法，而不是推卸責任。有的人就是工作中一旦出現問題，總是有一大推理由來推脫，毫無責任感。如果犯錯之後只知道一味地推脫責任，而毫無擔當的話，領導是不會重用的，同事也會反感。
而且你一有問題就推卸責任，說不定什麼時候哪個同事就成替罪羔羊了，所以這種型別的人，同事一定會離得遠遠的。
總是抱怨型。
都說和什麼樣的人在一起相處久了，就會成為什麼樣的人。我們不能保證說和成功的人在一起相處一定會成功，但是和滿滿負能量的人相處久了，你肯定也會變得消極，喜歡抱怨。工作中總有一些人總喜歡抱怨，有事情一不順心就抱怨，好像每個人每件事都在針對他那種。
負面情緒多的人往往沒有安全感，而且他們抱怨之後也不會有所行動去改變，只會讓事情更加糟糕。職場中沒有誰願意每天聽你訴苦水，大家都不喜歡怨天尤人、愛抱怨的同事。
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在職場裡，哪些人最討人厭？
職場人說職場話，人在職場身不由己，明明可以和平相處，但總有一些人 一些事，我們看不慣，不是自己做得不夠好，而是那些人的做法太讓人討厭。在勢利眼看來，同事和朋友是利用和被利用的關係，他們之所以和你交好，純粹是因為 以後可以利用 而不背叛你的理由也很模鏈簡單，就是給的好處不夠多。但這種人往往很受領導歡迎...