1樓：超哥岔起說
果員工因病不能長期上班，可以考慮以下幾種解決方案：
1、做好病情的**和**工作，為員工提供醫療保健服務，並充分考慮員工的身心健康。
2、在合理的範圍內，嘗試為員工安排輕鬆的工作，使員工能夠更好地適應工作。
4、在合理的範圍內，給予員工合理的工資補貼和福利待遇，以緩解員工因病無法長期上班所帶來的困難。
5、如果員工病情嚴重，可以考慮為員工安排長期休假或者辭退員工。不過，這些措施應該根據員工的具體情況和法律法規進行合理安排。
2樓：乙隻大象
員工生病無法繼續工作的解決辦法如下：
1、通常員工可以正常辦理離職；
2、如果員工不申請離職，也可以請病假，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80％。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、辭退員工一般不能口頭通知，具體情況如下：
1、如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；
2、或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。
總而言之，員工生病無法繼續工作可以離職或請假。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
3樓：李軍巖
法律分析：勞動者在勞動期內生病很常見，如果勞動者畝隱運因病不能工作，在兩年的醫療期內，用人單位應該支付勞動者病假工資，並且在醫療期內不得單方面解除與勞動者的合同關係，如果用人單位要和病人解除勞動合同關係。勞動合同未滿，在勞動合同期內解除的攜鎮合同，勞動者可以依據我國相關勞動合同法找用人單位進行賠償。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救迅梁濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
4樓：法師兄法律諮詢
職工因病長期不能上班，在兩年的醫療期內，用人單位應該支付勞動者病假工資，並且在醫療期內不得單方面解除與勞動者的搜灶咐合同關係。
要是用人單位要和病人解除勞動合同關係。勞動合同未滿，在勞動合同期內解除的合同，勞動者可以依據我國相關勞動合同法找用人單位進行賠償。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位辯塌，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大世純變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位職工有病了不能上班怎麼辦
5樓：梁華成
法律分析：生病後不能工作了，可以正常辦理離職，也可以請病假。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
因病不能上班怎麼辦
6樓：東莞鄭萌
一、因病不能上班怎麼辦。
1、因病不能上班的處理方法具體如下：
1）法定醫療期的員工工資企業應當依約支付，最低不得低於最低工資標準的80%；
2）醫療期後不能從事原工作崗位的企業可提前三十日或支付代通知金單方解僱，但需要支付經濟補償金。
2、法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
二、上班2天不給工資怎麼辦。
上班2天不給工資，處理方法具體如下：
1、當事人可以申請勞動爭議仲裁；
2、也可以向勞動部門的安全監督小組提出仲裁；
3、對仲裁結果不滿意的，可以在收到仲裁證明後十五日內向法院提起訴訟。
因病不能上班怎麼辦
7樓：張娣
法律分析：勞動者在身體患病無法從事工作時，可以向用人單位提供相關醫學證明申請病假，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80％。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
8樓：郝江
法律分析：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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