1樓：生命裡有太多問號
可以去找法財達解決，我朋友是那的律師，專業判閉處理企業糾紛，衡衝鬥對於公司治理，企業股權問題都是他們非常擅長的領域，這咐磨些都能找到。
公司與員工的糾紛該找哪個部門
2樓：陳家靜
員工與公司產生糾紛的，可以找下列主體予以解決：1、向調解組織申請調解；2、向勞動爭議仲察帆裁委員會申請仲裁；3、工資糾紛還可以向勞動行政機關舉報，由勞動行政嫌培機關責令公司限期改正；4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解芹沒唯組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
員工和企業糾紛找什麼部門
3樓：陳友聯
1、向調解組織申請調解；
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：
1）提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書；
2）勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年鬧肆仲裁時效期間的限制；
3）勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出；
4）提交材料後，5個工作日仲裁委給予立猛扮案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；
5）之後**審理，並且對你們雙方進行調液知轎解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、工資糾紛還可以向勞動行政機關舉報，由勞動行政機關責令公司限期改正；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
解決企業糾紛的途徑有哪些?
4樓：張梅
一、解決物業公司糾紛途徑有哪些。
一）糾紛各方以和平協商方式達成協議解決；
二）糾紛各方通過第三方介入主要是當地房管局、居委會、街道辦事處或鎮**調解機構參與調解的方式達成協議；
三）糾紛各方在1，2二種方式無法達成一致協議的情況下通過仲裁、法院訴訟的方式解決糾紛。
我國《民法典》和《乎畝民事訴訟法》規定中有人民調解制度，有一方不同意調解那麼只能通過仲裁或訴訟程式進行仲裁或判決，仲裁是一局終裁製，判決是二局終裁製，法律文書生效後，贏方可以申請當地人民法院強制執行。
二、物業糾紛找誰投訴。
根據《物業管理條例》純銷第四十八條規定，縣級以上地方人民**房地產行政主管部門應當及時處理業主、業主委員會、物業使用人和物業服務企業在物業管理活動中的投訴。
二）針對物業公司的行為，您可以向當地房地產管理局物業管理處進行投訴，該部門系物業行業主管部門；
三）投訴應當注意儘量不要採用口頭投訴的方式，建議以書面方式提交；
四）如投訴無法解決爭議的，建議您向人民法院起訴或向仲裁機構申請仲裁解決。
三、業主是否可以起訴物業公司。
物業公司與業主的關係是合同關係，業主聘請物業公司對房屋及配套的設施裝置和相關場地進行維修、養護、管理；維護相關區域內的環境衛生和秩序等，在合同中規定了雙方的權利和義務，如果發生糾紛，是可以通過法律渠道來解決的。《物業管理條例實施細則》第六條規定，在物業管理企業提供的服務不符合合同約定時，業主有權拒絕支付物業管理費用，並有權提出賠償請求。
解決企業糾紛的途徑有哪些?
5樓：信必鑫服務平臺
1.解決物李螞業公司糾紛的途徑有哪些？(一)爭端各方通過和平談判達成協議；(二)爭議雙方通過第三方介入達成協議，主要由當地房管局、居委會、街道辦事處或鎮**調解機構參與調解；(三)如果爭端各方無法通過一種或兩種方式達成協議，則應通過仲裁或法院訴訟解決爭端。
我國民法典和民事訴訟法中都有人民調解制度。如果一方不同意調解，只能通過仲裁或訴訟程式進行仲裁或判決。仲裁是一局終審制，判決是兩局終審制。
法律文書生效後，勝訴方可向當地人民法院申請強制執行。二、物業糾紛該投訴誰？根據《物業管理條例》第四十八條，縣級以上地方人民**房地產行政主管部門應當及時處理業主、業主委員會、物業使用人、物業服務企業在物業管理活動中的投訴。
一)你要在投訴前做好相應的準備，比如收集整理證據；重點收集物業公司未按約定履行的相關證據，證據要充分、完整；(二)針對物業公司的行為，可以向當地房地產管理局物業管理處投訴，物業管理處是物業行業的主管部門；(三)投訴應注意儘量不使用口頭投訴，建議以書面形式提交；(四)如果投訴未能解決爭議，建議您向人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。三、業主是否可以嫌巖起訴物業公司？物業公司與業主的關係是合同關係，業主聘請物業公司對房屋、配套設施裝置及相關場地進行維修、養護和管理；維護相關區域的環境衛生和秩序等。
在合同中規定了雙方的權利和義務。如有爭議，可通過法律途徑解決。《物業管理條例實施細則》第六條哪者埋規定，物業管理企業提供的服務不符合約定時，業主有權拒付物業管理費並要求賠償。
解決企業糾紛的途徑有哪些?
6樓：宋聰聰
具體途徑如下：
1、協商。當事人自行協商解決合同糾紛的一種方法是當事人按照法律、法規和合同的規定自願簽訂解決合同，解決爭端的一種方法。當事人以自己的利益為出發點，在合同履行過程中容易發生糾紛。
如果發生糾紛，律師應該從促進合同履行的角度，勸告企業在短時間內解決合同糾紛。以這種方式解決合同糾紛通常可以有效地防止經濟損失擴大，且不損害合同雙方的合作關係。
2、調解。所謂合同糾紛調解，是當事人通過第三方主動說服雙方促進相互理解和相互接受，達成協議，最終解決爭端的一種方法。調解通常有三個特點：
一是調解由第三方主持，與雙方和解明顯不同。二是說服雙方相互理解，而不是讓仲裁員做出像仲裁一樣的決定。同樣，調解必須在自願的基礎上進行並且符合法律要求。
3、仲裁。合同仲裁是仲裁人根據當事人依法簽訂的仲裁條款或仲裁合同對合同爭議做出中立裁決和解決合同爭議的行為。仲裁在現代國家很普遍，尤其是在商業和商業活動中。
作為解決爭端的乙個方法，企業律師也要重視。
4、訴訟。如果在合同履行過程中發生糾紛，除了上述情況外，還有解決這些糾紛的最終方法，那就是訴訟。其中，訴訟作為固有的優點，將很多當事人作為解決爭端的方案。
合同中被欺騙的當事人發現自己簽訂的合同在履行合同之前或期間存在欺詐行為，但是雙方沒有書面仲裁合同的話，律師應該建議公司直接起訴，確認合同無效。此時，律師也要徹底做好寫起訴和收集證據等起訴準備。如有必要，還應根據案件情況向法院申請財產保全。
比較上述四種合同糾紛解決方法，可以說，協商解決是最有效、最容易的方法。許多國家的律師首先通過和解解決合同糾紛。因為與訴訟費昌滑用相比，海外的訴訟費用要高得多。
在我國螞叢，很多人有厭訴之心，即使以企業為例，訴訟過多隻會影響企業的公信力。
法律依據
中華人民共和國民法典》
第一百七十六條 民事主體依照法律規定或者按照當事人約定，履行民事義務，承擔民事責任。
第一百八十六條 因當事人一方的違約行為，損害對方人身權益、財產權益的，受損害方有權選擇請求其承擔違約責任或者侵權責任。
第一百八十八條 向人民法院請求悶迅櫻保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
學員和駕校有糾紛找什麼部門投訴解決
有以下兩種途徑投訴解決學員和駕校的糾紛 1 可以向駕校的主管部門交通運輸部門和公安機關投訴解決。依據如下 1 根據 中華人民共和國道路交通安全法 第二十條規定，機動車的駕駛培訓實行社會化，由交通主管部門對駕駛培訓學校 駕駛培訓班實行資格管理 2 根據 中華人民共和國道路交通安全法 第十九條規定，駕駛...
好的企業應該設立哪些部門，一個好的企業應該設立哪些部門？
對絕大多數企業來講 1 行政部 可包含行政管理部門，法務部 文控部 後勤 食堂 宿舍 車隊 保全保安人員 2 人力資源部 包括 招聘組 訓練組 薪資專員等 3 財務部 會計 出納 統計等 4 資訊部 企業的it部門，比如維護企業 執行 it裝置執行 企業erp系統執行等 這些部門都應該具備，只是因為...
關於企業與員工的糾紛問題希望專業人事回答 感謝
1 員工生病需要休息，應該有當地醫院的證明，只要有醫院出具的休息證明，公司不可以不讓員工病休。2 記件工資的員工做多少得多少，按月工資的員工歇班不記工資，但月工資不能低於當地的最低工資標準。3 法定節日加班，應當付3倍工資。4 如果沒有做到上面3點，你可以通過當地的勞動保障局投訴公司。以我的經驗,第...