1樓：帳號已登出
員工持股會可以要求分紅公開嗎？會的。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種型別：
1）企業員工通過購買企業部分**而擁有謹猛企念瞎業部分產權，並獲得仔晌空相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
2樓：伍月小荷
可以。根據《中華人民共和國公司法》相關規定，無論是員工還是普通股東，只要是公司的合法行雀持股股東夠由獲得分紅的權利。員工也可以持有公司股份，鍵核享受分紅，按照實繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資檔亮早比例優先認繳出資的除外。
3樓：yg在路上的狼人
員工春乎緩持股會可以要求分紅公開嗎是的，頃襪這個當然是可以要求分紅公開的，因為我們根據他這樣的乙個流程和操作來看的話，完全可以扒模進行這樣的乙個要求，分紅公開。員工持股會可以要求分紅公開。
4樓：帳號已登出
員工持股會可以要求分紅公開，因為法律分析員工持股一般是有空差權要求分紅的，但當事人另有約定的除外。根據《中華人民共和國稿虧悔公司法》相關鍵正規定，無論是員工還是普。員工持股由分紅，根據《中華人民共和國公司法》,無論是員工還是普通股東，只。
第三十三條規定，股東可以要求查閱公司會計賬簿。。
股權激勵員工每年都有分紅嗎
5樓：**好物優選
股權激勵。員工每年都有分紅。
具體要看公司經營而定。只要在上市公司宣佈分紅的股權登記日。
仍然持有**，就可以得到分紅。一般都是說的年終分紅，分紅也可以按月。
股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。
但擁有部分的分紅權，並不能代表擁有了企業的股權，成為了企業的股東。
有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度。
給予員工崗位渣碼猛股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配。
但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的如橋遞延發放，無非這種獎金的**是企業的年終淨利潤。
的一定比例。
年終獎。和年終分紅是兩種不同的薪酬激勵形式。年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪模凳酬。
而年終分紅則相對複雜，需要和企業的產權體系進行一定程度的結合，授予員工實際或者名義上的股份，以此作為年末參與企業利潤分配的依據。
公司股權分紅怎麼規定
6樓：師紅偉
法律分析：如果股東間沒有約定，那麼按照實繳的出資比例來分配利潤，而不是按照認繳的比棗圓巖例分配；如果公司股東對利潤分配有其他約定，例如不按照實繳出資比例，而按照認繳出資比例或直接約定各股東獲得利潤的比例，而不考慮出資比例問題，都是可以的，只要股東間的約定不違反法律法規的腔嫌強制性規定即可，甚至可以約定某股東放棄分配利潤的權利，但是不能約定某股東不承擔股東義務。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三十四條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公凳御司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
股權激勵員工每年都有分紅嗎
7樓：律說律答
股權激勵的股權年底到底有沒有分紅，要看到底有沒有取得**：如果**還沒有記到自己的名下，只是乙個預期股權，這樣是沒有分紅的；如果已經取得**，只是有限售要求，這樣的**是有分紅的。年終分紅和員工擁有企業的股份是兩個不同的概念。
公司法第三十五條是這樣規定的：股東按照實繳的出資比例分取紅利，因此，年終分紅是股東的基本權利，股東一定擁有年終的分紅權。但擁有部分的分紅權，並不能代表你擁有了企業的股權，成為了企業的股東。
有很多的企業採取了虛擬股權的激勵制度，給予員工崗位股、業績股等虛擬股權，員工可以根據擁有的虛擬股權在年終參與企業的利潤分配，但這種虛擬股權並沒有所有權，其實質是企業獎金的遞延發放，無非這種獎金的**是企業的年終淨利潤的一定比例。《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司資訊披露細則（試行）》第四十六條 掛牌公司出現下列情形的，應當自事實發生之日起兩個轉讓日內披露：
掛牌公司出現以下情形之一的，應當自事實發生之日起兩個轉讓日內披露：
一）控股股東或實際控制人發生變更；
二）控股股東、實際控制人或者其關聯方佔用資金；
三）法院裁定禁止有控制權的大股東轉讓其所持公司股份；
四）任一股東所持公司5%以上股份被質押、凍結、司法拍賣、託管、設定信託或者被依法限制表決權；
五）公司董事、監事、高階管理人員發生變動；董事長或者總經理無法履行職責；
六）公司減資、合併、分立、解散及申請破產的決定；或者依法進入破產程式、被責令關閉；
七）董事會就併購重組、股利分派、回購股份、定向發行**或者其他**融資方案、股權激勵方案形成決議；
八）變更會計師事務所、會計政策、會計估計；
九）對外提供擔保（掛牌公司對控股子公司擔保除外）；
十）公司及其董事、監事、高階管理人員、公司控股股東、實際控制人在報告期記憶體在受有權機關調查、司法紀檢部門採取強制措施、被移送司法機關或追究刑事責任、中國證監會稽查、中國證監會行政處罰、**市場禁入、認定為不適當人選，或收到對公司生產經營有重大影響的其他行政管理部門處罰；
十一）因前期已披露的資訊存在差錯、未按規定披露或者虛假記載，被有關機構責令改正或者經董事會決定進行更正；
十二）主辦券商或全國股份轉讓系統公司認定的其他情形。
員工持股的股份參與分紅嗎
8樓：肖紅
無論是實股還是乾股，都會有分紅。股權激勵的股權年底到底有沒有分紅，要看到底有沒有取得**：如果**還沒有記到自己的名下，只是乙個預期股權，這樣是沒有分紅的；如果已經取得**，只是有限售要求，這樣的**是有分紅的。
一、股份制分或餘紅怎麼算？
1、一般情況下，股東是按照出資比例分配利潤的，當然，也可以在公司章程中做出特殊約定。
比如：某企業共投資200萬元，其中a出資50萬元，b出資150萬元，2001年盈利100萬元，計算股份百分比分紅。a的分紅＝500000／2000000＊1000000＝250000元b的分紅＝1500000／2000000＊1000000＝750000元。
2、分紅一般是按財務年度進行分紅，特殊情況也可以特殊對待。
3、全體股東如果都同意的話，股東分紅進入公司，可以直接增加註冊資本；也可以不分紅做為資本公積。如果只是個別股東用自己應得分紅加大投資，要成為註冊資本必須要經衫簡滾股東會同意，並履行包括工商變更在內的其它程式，從而擴大個別股東的持股比例。
二、股權激勵計劃所得稅如何計算。
1、員工未來轉讓其取得的**時，按照財產轉讓所得稅目就其轉讓所得適用20％稅率。根據財稅，目前個人轉讓境內上市公司**暫免徵收個人所得稅。
2、員工因擁有股權而參與企業稅後利潤分配取得的所得，按照利息、股息、紅利所得適用20％的稅率。根據財稅［2012］85號文，對於個人持有的上市公司限售股，解禁前暫按10％稅率計算，解禁後持股期限超過1年的，按5％稅率計算。
3、上市公司高管人員取得**期權在行權時，如納稅確有困難的，經主管稅務機關稽核後可自行權之日起，在咐睜6個月期限內分期繳納稅費。
4、應納所得額的確定。
1）限制性**應納稅所得額＝（**登記日**市價＋本批次解禁**當日價）÷2×本批次解禁**份數－被激勵物件實際支付的資金總額×（本批次解禁**份數÷被激勵物件獲取的限制性**總份數）
2）**期權應納所得額＝（行權**的每**場價－員工取得該**期權支付的每股施權價）×**數量。
員工主動要求換崗，員工可以主動申請換崗嗎
你好，當然是可如肆以的。每個人都有適合渣輪轎自桐頃己的崗位，如果覺得崗位跟工作能力不匹配，要求換崗是很正常的，祝愉快！員工可以主動申請換崗嗎 法律分析 用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，會對工作崗位進行約定。若勞動合同期間，勞動者想調整崗位的，可與用人單位協商 即申請調崗 若用人單位同意的，即可變更...
工廠搬遷員工不去可以要求老闆賠償嗎
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬於重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金...
工傷員工的家屬可以要求哪些賠償
按照 社會保險法 的規定，工傷賠償的主要賠償專案如下 社會保險法 第三十八腔餘拿指條規定，因工傷發生下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四伍敏滾 安裝配置傷殘輔助器具所需的費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑...