1樓：小蘋果傳
員工離職後，如果本人在崗期間造成的重大錯誤，如果用人單位有證據證明的，是需要勞動者本人承擔起責任的，如果勞動者拒絕冊帆承擔起責任的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保州困雹障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；尺敏然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：熱切且偉大丶丁香
如果是辭職前工作失誤伏纖的責任的話要承擔，如果是因為辭職這件事本身衝廳褲造成的影響得看你辭職流程是否按照合同提前申請，如果流程都沒問題的話公司方面得拿出證據因為失誤散簡造成的損失是多少，才能讓你承擔你該承擔的部分責任。
因員工離職造成的損失，離職員工是否要承擔？
3樓：網友
原則上，勞動者與用人單位依法通過勞動合同確立勞動關係。
以後，雙方不得隨意變更或提前解除勞動合同，勞動者也不得隨意離職，否則，可依法追究賠償責任。勞動者雖然享有辭職權，但是必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前3日通知用人單位。
根據相關法律規定，勞動者違反規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動合同法。
第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十三條 【保密義務和競業限制。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密。
和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議。
中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員。
高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
4樓：網友
因員工離職造成的損失，如果單位同意員工離職了，離職員工不需要承擔！如果離職沒被批准，而是強硬離職的，離職員工要承擔！
5樓：網友
因員工離職造成的損失，如果是因為離職員工沒有遵守和單位簽訂的用工合同，那麼自然離職的員工要承擔一定的責任，但是如果是離職員工已經履行了用工合同的要求，那麼和離職員工是沒有關係的。
6樓：百科知識小幫手
員工離職造成的損失，離職員工不需要承擔責任的。只要按照正常流程申請，辭職的話，是沒有任何責任的呀。
7樓：擁有星座的解夢人
因為員工離職造成的損失，離職員工是需要承擔的 ，但是根據損失的大小，會有一部分的經濟賠償，但是應該也不會太多。
8樓：樂憐煙
原因，員工離職照造成的損失。離職的員工。不需要造成。承擔員工的離職，那證明公司的制度肯定有問題，所以歸根結底是原是公司的原因。
9樓：丿丿愛恨灬情仇
嗯，員工離職造成的損失率和離職員工，這個肯定是需要承擔一定損失的，畢竟是你自己造成的損失，肯定是需要進行賠付的。
10樓：樹星闌
因員工離職造成的損失，離職員工是否要承擔？做什麼工作都要有合同？撕毀了合同，擅自離去，造成了損失，那麼這個員工就要承擔一部分責任，這是理所當然的。
11樓：朱培生淡水
因員工離職造成的損失，公司可以起訴員工要求賠償，員工離職不應該對公司有影響，給公司造成損失更不應該。
12樓：養安彤
員工離職造成用人單位損失的，如果是合法離職不承擔賠償責任，如果是違法離職就應當賠償了。
13樓：網友
因員工離職造成的損失，離職員工是否要承擔？因員工離職造成的損失很大的話，離職員工是必須要承擔的。
14樓：喜氣東來福滿門
沒有責任，因為，員工已經離職了，你的虧損與他沒有關係了，應當從自身管理上，或者市場狀況中找原因，以利制定對策。網友建議，僅供參考。祝你好運！
15樓：帳號已登出
因員工離職造成損失。離職員工是否承擔是不承擔的。每當員工在離職之前頭乙個月就應該申請你已經答應了和人家根本沒有什麼關係。
16樓：早餐吃過了
一般都是員工離職前乙個月不得向公司打離職報告，經過公司同意之後就可以自行離職，如果員工擅自離職的話，造成的損失離職員工當然是要承擔的。
17樓：啤啤寶寶愛你呦
這種得分情況，首先得看一下離職的員工他是否是在乙個月前遞交的離職申請，這乙個月的時間就會有乙個交接，這種情況下會對他的工作找不成損害。
18樓：網友
因為員工離職造成了損失 ， 離職員工就是要承擔的 ， 所以離職的時候，要把這些都交接清楚 ， 確定沒有什麼麻煩才可以離職。
19樓：棗蔚渴
因員工離職造成的損失，離職員工是否要承擔？一般像這種情況下的話，單位上要你承擔的話，他就會要你承擔，不要承擔的話，他也就不會說。
20樓：青春的顏色
也員工離職造成損失，離職員工是否要承擔？首先得看你們籤的勞動協議上有這條嗎？再乙個原因是員工什麼原因離職的？是否對你老闆也有責任呢？
21樓：秘悌
這種事情當然是由員工來承擔 因為是因為員工的責任導致的損失 所以他應該佔絕大部分責任 不然的話 所有的員工犯錯的話 那麼不就亂套了嗎。
22樓：陽光的碣石客
如果不是員工自動離職 ，擅離職守 ，要造成的損失 就不應該由員工承擔 。
23樓：蘇主任
因員工離職造成的損失，員工不用承擔責任，因為他已經離職了，不是公司的員工了。
24樓：普涵易
因員工離職造成的損失，離職員工是否要承擔責任？我因為因為員工給造成呃呃離職的責任，應該承擔責任。
25樓：娥祖周
員工離職造成的損失，離職員工不用承擔的，離職員工已經離職了，你還讓他怎麼承擔？
26樓：帳號已登出
因為員工的離職造成的損失，離職的員工也是要需要承擔一些責任，主要看離職是什麼情況了？
員工無故離職需要承擔什麼責任
27樓：通竅又熱心灬福祉
擅自離職會有以下法律後果：
1、職工在勞動關係存續期間，未經批准而擅自離職均屬無故曠工行為，發生爭議以自動離職處理；
2、職工自動離職屬於違法解除勞動合同，應當按照違反有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任；
3、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用；
4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
一、員工擅自離職處理方法如下：
1、用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施；
2、用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給員飢鬥工，通知其前來辦理交接工作以及兆肢納離職手續。
二、離職的一般程式如下：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
綜上所述，擅自離職會有的法律後果因勞動者族沒本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
離職後工作失誤職還需要承擔責任嗎
28樓：劉偉長
需視情況而定。具體如下：
1、如果是因勞動者在職期間的重大過失引起的損失，並且違反單位規章制度，單位有權要求進行賠償；
2、如果公司還沒有結算勞動者的工資，造成的損失可以從工資中扣除。
一、勞動者違反規定解除勞動合同，應賠償用人單位下列損失：
1、用人單芹稿橘位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
二、需嫌團要發放離職補償金的情形如下：
1、用人單位違法解除勞動合同的；
2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3、用人單位提前解除事實勞動關係的；
4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6、用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；敬洞。
10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
辭職後如何跟原單位要求補繳養老保險
你好，可以要求單位補繳保險，支付經濟補償金 加班費等。儘量協商要回，如果協商要不回，可以到當地勞動局內設勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據 1.勞動關係存在時間的證據，2.每月工資數額的證據。如需其他幫助，可來電或當面諮詢，本律師為您提供專業法律幫助，竭誠為您爭取最大利益！養老...
北京市離職後戶口可以放在原單位，辭職後，檔案和集體戶口繼續留在原單位怎麼樣？
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