1樓：猴兒
最近沒有加班，老員工處處針對你。嗯雹燃，你首先你要知道為什麼老員工要針對你呢？因為你沒加班他們看不慣，然後他們在加班這樣子針對你還是什麼隱高原因針對你得找清楚原因，並不是說嗯你有人針對你就選擇離職，其實並不是這樣的，還要看你喜不喜歡這份工作，這份工作對你來說重不重要。
不要總是聽別人的，也要聽聽自己的聲音。去權衡灶肆尺一下利弊，再考慮要不要辭職。
2樓：帳號已登出
當然不要辭職啊！ 他罵你，你就罵回去。只要沒有肢體上的衝突，都是沒關係的。
謹早族前提你要冷靜，不能睜雹先動手。等他先動手，然後你也別還手。最好是祥弊在人多的地方，或者是有攝像頭的地方。
3樓：龍城
如果最近在工廠工作，沒有加班，老員工處處針對你，對於這種情況，你完全兄薯沒有必要選擾辯擇離開。因為你沒有加班時，公司緩塵缺同意的跟老員工沒有任何的關係。
4樓：婚姻情感導師小華
如果大家在新公司裡就面臨著加薯滾班的選擇，一定要選擇維護自己的合法權益，要用自己的行動表示自己的態度，不要畏懼公司的領導和其他同事，要學會勇敢地表達自己的內心想法。
大家也不要有什麼愧疚的心理，要知道按時下枝手橡班這猛旁才是正確的，加班的不是沒完成自己的工作量，就是心懷鬼胎的，只要我們心中坦蕩，那麼就不用怕別人的議論和目光。
5樓：寶貝管
你不加班，公司都同意，為啥老員工看不慣你？你們加班沒有加班費？所以部門覺得不平衡嗎。
6樓：鬱江星期八
如果你願意冒險。並且就得自己能找到更好的工作，可以重新找。
就因為不願意加班，老員工處處針對我，怎麼做才合適？
7樓：我家姑娘
第。一、在被小人抓住把柄的時候，要通過更強大的能力來幫助自己，弊鬥中避免被小人在背後捅刀子，有很多老實人在公司裡工作，對於同事並不是很瞭解，所以並不好意思跟同事競爭，可是最後卻發現自己很難實現自保，因為小人為了利益，他們可以陷害你在背後捅刀子，所以大家為了自身利益可以租山通過能力，可以通過人脈資源幫助你跟小人鬥爭到底。
第。二、通過合理的證據來阻斷閒言閒語，有些小人就是喜歡傳播謠言，大家在公司裡工作也應該主動銷芹地切斷小人的傳話網路，尤其是在跟小人溝通辯論的時候，有些小人他們會看到你好欺負，於是便變本加厲地針對你，甚至會給你挖坑，所以大家在公司裡工作，有些時候其實也應該學會通過更加合理的方式去保護自己，避免讓領導接觸到對你不利的資訊。
第。三、不要總是在小人面前惹是生非，大家在公司裡工作其實就會發現有一些小人喜歡在背後傳播一些壞訊息，而且會在團隊裡讓你沒有辦法有更加好的形象，所以大家在公司裡工作一定要小心謹慎，尤其是不要主動在小人面前給小人挖坑，因為你根本就不是小人的對手，學會遠離才是上策。
8樓：以書潤心
如果你的周圍都是老員工，他們高寬的啟世思想觀念和你是截然不同的，因為他們受悄念肢多年習慣的影響，你還是放下尊嚴多和他們交流吧。
9樓：奶糖愛旅遊
那你直接可以跟老闆去說。這些問題這樣如果不願意加班，老員工處處針對我的話，那你直接可以跟老闆去說。
10樓：瀚海擺渡
就因為不願意加班猛纖，老員枝察仿工處處針對我，怎麼做才好事，可以跟老員工做下來，很好的交流和溝通一下，也許沒埋她是會理解你的。
11樓：網友
該加的加，留好加班證據，按照勞動法要加班費。
不給就是老闆不對了。
12樓：小龍
工薪族加班很正常 創業吃苦你受不了 認命。
沒參加公司的加班，老員工處處針對我，我能怎麼做？
13樓：匿名使用者
關於職工的工作時間，我國《勞動法》和相關的法律檔案都有明確規定。《勞動法》第36條規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度」。
***關於職工工作時間的規定》第三條規定：「職工每日工作8小時，每週工作40小時」;第六條規定：「任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行」。
我國法律、法規對勞動者工作時間的規定，是從保護勞動者休息、休假權利的侍察角度出發，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程式和限度規定。《勞動法》第41條規定老慶茄：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第71條規定：「協商是企業決定延長工作時間的程式(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外)，企業確因差襲生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理」。
14樓：生活如泉
你好，很高興為您解答。
那就將功補過，給老員工坦誠的說自己的不對，然後為了表示歉意請吃一頓飯，沒有一頓火鍋拍滲解決不了的問題。
說不定他還會教你燃賀判工作經驗以及職場法則。
以上是我的，希望皮改，祝你生活愉快。
如果你的公司總是讓你無償加班，你會不會選擇離職呢？
15樓：知識小能手
一定會選擇離職。
需要應法律保護自己。
在工作和身體之間，肯定是需要去先保證自己的身體健康，這樣才能夠讓自己的時間更加的充實。而且對於大部分的人來說，選擇加班就是想要去賺更多的錢，但是如果自己的身體垮掉了，賺再多的錢也沒有用了。
16樓：北風老師
如果我的工資讓我無償加班的話，那麼我一定會離職，因為這是沒有任何意義的事情。
17樓：不爽的爽朗菌
我會選擇離職。因為我覺得無償加班是浪費精力和時間的行為，我不願意無償加班。
18樓：sky東妮
我會選擇離職的，現在的年輕人有的給加班費都不願加班，更何況是無常加班。
19樓：函安露
加班需要付加班費是勞動局規定，如果老是讓我無償加班我會立馬離職的。
20樓：魚與魚塘
我會選擇離職，我不願意無償加班，我不願意在這樣的公司待著。
21樓：量舟沙界
如果乙個公司總是讓我們無償的去加班的話，那麼我會選擇離開這家公司，因為這樣的公司對於我們來說並沒有太多發展的一些機會，我們所看到的都是一些剝削，還是儘早離開吧。
22樓：匡亦虹
會選擇，公司的這種行為屬於壓榨員工，這是老闆不道德，思想不行的提現，所以我不會跟著這種老闆工作。
我們公司的員工一到點就都下班了，從來沒加班，該不該讓員工留下來加班？
23樓：網友
其實我個人認為，需不需要讓員工加班，取決於你們的公司有沒有加班的必要。如果你們公司裡的員工都可以在按時下班的情況下，很好的完成自己分內應該做的事情。那麼你讓他們加班是要做什麼呢？
根本沒有加班的必要嘛！而如果你們公司裡的員工並不能在按時下班的情況下，很好的完成自己分內應該做的事情。那麼這時候加班就很有必要了。
不僅很有必要，對於不願意留下加班的員工也應該採取一些措施了。
其實我一直都認為員工加不加班，一方面取決於公司還有什麼事情，是需要他們一定要加班才會完成的。還有一方面恐怕就是工資的問題了。
眾所周知，如果加班的話，那麼加班費會比平時的工資要高。那麼如果是大環境，也就是說有大部分的人都不加班的話。其實有那麼少數的一兩個員工想要加班，恐怕他們也是會不好意思繼續留在那裡加班的。
所以說，作為領導也應該時刻鼓勵自己的員工加班，當然這些都是建立在有加班必要的基礎上而言的。
如果說，公司裡的那些事物都是他們可以按時完成的，真的沒有加班的必要，那麼你身為領導，自然不能強迫員工繼續加班，這樣也是對你的虧損。給他們乙個小時比平時上班要多幾倍的工資，讓他們加班，卻沒有給他們固定的工作去完成，這不就是在花錢讓他們留在那裡浪費時間嗎？我想，這樣的領導遲早會被自己的員工虧損掉的。
所以，我認為，該不該讓員工繼續加班，並不能是一概而言的。這些都要取決於你公司的實際情況，如果說有加班的必要，那麼就為員工開動員大會，鼓勵他們加班；如果說沒有加班的必要，那麼不如讓他們有更多的時間休息，放他們及時下班，也是給你這個老闆節省一些金錢上的壓力。
24樓：你說過
還是要看員工的工作完成度吧，如果都沒有完成就應該留下來加班。
25樓：哆啦a夢是個小可愛
那麼確實不應該要讓他們留下來，做完事情就好了。
26樓：雙子
如果有必須加班的事，那就該把大家留下來。
27樓：假蘇更生
加班的話，適當的可以，但是如果是長期的，員工肯定是會有意見的。
28樓：網友
可以看看工作的內容是否完成，如果完成的很好，沒有必要加班。
29樓：為了孩子努力
只要工作做的好，加不加班都無所謂。
30樓：來了大胸嘚
加班都是員工自願，不應該強制執行。
31樓：快樂肥宅
我覺得如果工作完成的話就別留了。
32樓：法克萊斯
如果所有的公司都能像你們公司一樣對待員工的話就好咯。
我們公司的員工一到點就都下班了，從來沒加過班，如何讓員工留下來加班？
33樓：娛樂時事趣聞
想讓公司員工留下來加班的話，就要給員工釋出新的工作安排，還要給員工算加班費，這樣才能讓員工主動留下來加班，不然的話，員工只會對加班抗拒，而無動力執行。
1.為員工提供餐補或是交通補助
既然想讓員工下班能留下來加班就要為員工考慮，可以給員工提供一些補助。畢竟員工白天都上班一天了，想讓員工心甘情願加班，就要為員工提供晚餐補助費啊，或是交通的補助費用。這樣一來，即便哪天公司真的接到了緊急辦公的工作任務，要求員工加班，考慮到公司有補助，員工也會去做的。
2.給員工結算加班費
多數員工下班後，都是到點就走啊，基本上就沒有加班的概念，也不想加班。想讓公司員工加班，就要給員工加班費，這樣才能激發員工的工作積極性。雖說加班會佔用個人時間，但考慮到有加班費。
即使下班了，當公司有新任務來時，員工也不會那麼著急走了，為了賺錢，會主動留下來加班的。畢竟想讓員工加班，就得給員工點動力啊，不然誰都不願無償加班，還要犧牲掉私人時間。
3.給業績好的員工申請額外獎勵
想讓員工有加班意識的話，在加班期間，就要多考核員工的工作完成情況。對於下班後，繼續留在公司加班的員工，若工作完成度非常高效，業績表現又格外突出，就要給他們申請額外的獎勵。這樣的話，會讓員工們更有幹勁兒，也能在一定程度上，帶動整個公司的工作氛圍，使大家都幹勁兒十足。
綜上所述，想讓公司的員工留下來加班的話，就要為員工考慮啊，比方說給員工申請補助啊，或給員工加班費。對加班期間工作完成好的員工給予適當的獎勵，這樣的話，就能夠讓大家都能夠踴躍的投入到工作中。
34樓：數位技術小輝
應該設立相應的加班獎勵政策，這樣就能讓員工留下來加班了。
單位晚上加班沒有加班費的問題
我估計這個問題涉及多方面因素 一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成 二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班 三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位 公司 需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合...
自願加班變相加班這些情況到底有沒有加班費
加班是要給付加班費 的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有...
女朋友，騙我說要加班，我問她同事根本沒有加班，她同事說她下班有個男人開車接她，我該怎麼辦
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