1樓：網友
1995年工資表的樣式有很多，一些私營企業的相對來說比較簡單，正規的單位或企業比較負責。一般工資表的內容包括：名字 級別 基本工資 職務工資 工齡工資(有的取消了) 津貼 福利(如嫌譽：
獨生子女費、取暖費等) 崗位補貼 應發工資 應扣工資(養老保險、失業金、借款等等) 實發工資基本上就這些了，你也可以根據你們單位的情況編制自己的工資表。這個沒有固定的模式。只要不漏項就行了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用芹旅段；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（鎮迅五）地區之間經濟發展水平的差異。
2樓：888889月
你好，很高鬥早茄興你的問題。據國家統計局睜鬧資料，1995年全國平均工資約為5500元，平均每月工資收入為元。其中北京工資收入最高，年平均工資超過8000元。
1995年我國gdp總量萬億，2019年我國gdp為萬億。經濟空察增長了16倍，那麼1995年的500元就相當於現在的8000元。這是我的，希望對你有所幫助。
3樓：志美
工資表的樣式有很多，一些私營企業的相對來說比較簡單，正規明埋乎的單位或企業比較負責。一般工資表的內容包括：名字 級別 基本工資 職務工資 工齡工資(有的取消了) 津貼 福利(如：
獨生子女費、取暖費等) 崗位補貼 應發工資 應扣工資(養老保險、失業金、借款等等) 實發工資基本上就這些了，你也可以根據你們單位的情況編制自己的工資表。這個沒有固定的模式。只要不漏項就行了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）液賣勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）激悉社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
4樓：卡卡福斯基
工資表的樣氏棗脊式有很多，一些私營企業的相對來說比較簡單，正規的單位或企業比較負責。一般工資表的內容包括：名字 級別 基本工資 職務工資 工齡工資殲滲(有的取消了) 津貼 福利(如：
獨生子女費、取暖費等) 崗位補貼 應發工資 應扣工資(養老保巖哪險、失業金、借款等等) 實發工資基本上就這些了，你也可以根據你們單位的情況編制自己的工資表。
1992年工資標準對照表
5樓：馮禮桉
法律分析：1992年還沒有最低工資標準，當年的上海職工平均工資是356元/月。1993年6月起最低工資為210元，當年的上海職工平均工資是471元/月。
93年最低基本工資210塊。普通城市工人工資在220-380塊左右，一線上海北京應該能達到400塊。科級和經理，應該是翻倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十三條 企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。清此。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工公升正腔吵衫資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：董亞文
法律分析：工資表的樣式有很多，一些私營企業的相對來說比較簡單，正規的單位或企業比較負責。一般工資表的內容包括：
名字 級別 基本工資 職務工資 工齡工資(有的取消了) 津貼 福利(如：獨生子女費、取暖費等公升遲) 崗位褲族補貼 應發工資 應扣工資(養老保險、失業金、借款等等) 實發工資基本上就這些了，你也可以根據你們單位的情況編制自吵純李己的工資表。這個沒有固定的模式。
只要不漏項就行了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
1995年工資表 -法律知識
7樓：武嬙
法律分析：工資表的樣式有很多，一些私營企業的相對來說比較簡單禪豎轎，正規的單位或企業比較負責。一般工資表的內容包括：
名字 級別 基本工資 職務工資 工齡工資(有的取消了) 津貼 福利(如：獨生子女費、取暖費等) 崗位補貼 應發工資 應扣工資(養老保險、失業金、借款等等) 實發工資基本上就這些了，你也可以根據你們單位的情況編制自己的工資表。這個沒有固定的模式。
只要不漏項就行了。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平賀肆均工資水平；（三）纖派勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。
老式工資表1994年
8樓：
摘要。老式工資表1994年。
你好，這是1993年到1994年的新疆農六師新湖農場實驗加工站的工資表。
1985年的工資表
9樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。西元1985年，公曆平年，共365天，53周。農曆乙丑年，無閏月，共354天。
1985年春節在2月20日，是有史以來罕見的春節最晚的一年。2月20日，春節，除夕恰逢雨水。
1985年的工資表。
您好，很高興為您解答。<>
資（wages）是指僱缺基主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。西元1985年，公曆平年，共365天，53周。農曆乙丑年，無閏月，共354天。
1985年春節在2月20日，是有史以來罕見的春磨胡節最晚的一年。2月20日，春節，除瞎扮攔夕恰逢雨水。
1985年工資表的製作。
親，1985年工資表的製作：首先新建乙個空工作寬汪簿，輸入工資表資訊，在工作簿輸入工資表的相應資訊，如下表所示；然後計算社保，選擇y4單元格輸入公式「=（u4+v4+x4）*8%」，按回車鍵計亂虛算社保；再將滑鼠放置在單元格右下方，拖拽填充柄計算出其他單元格的社保；慎陪仔（這裡按全部收入的8%繳納）。
1985工資表的模板。
2005年工資標準表
10樓：趙楚行和正
1）平均廳正數。
580+590+690+690+670+620+690+500+620+490+450+340）÷12=元）；
把這12個資料從小到大排序：340，450，檔銀490，500，580，590，620，620，670，690，690，690，則中位數。
590+620）÷2=605（元）；
眾數：690（元）；
極差：690-340=350（元）；
的最大差距．
工資表扣款怎麼寫，工資表中扣款部分怎麼做賬
工資表扣款根據公司需要扣款的事項來寫。單位工資表上，應發工資之後，會有一些扣款項拆指目，如社保賣碰 公積金 礦工 缺勤扣款 其他等，工資表扣款可寫上公司單位 部門 姓名 崗位工資 績效獎金 全勤 加班工旅配配資 補貼，再加上扣款的事項，算出最終的實發金額。五險一金 個稅 年金等扣除項 一仿罩般來說，...
工資表中EXCEL表IF函式的使用
超過任務額的提成5 提成工資部分有些人是未能完成任務的。這句話我有點不明白，不是 說超過任務額的會提成5 嗎?那為什麼又說提成工資的又有些人是沒完成任務的？那不是自相矛盾了嘛？反正if函式的用法是 首先 插入 函式 選if函式，然後出來一個對話方塊，上面有三個文字框，第一個是寫條件，第二個是條件符合...
工資表由哪個部門編制最合適，工資應該由哪個部門核算是人事核算還是財務部門
由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷 職級 崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的 具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責...