1樓：網友
工資表扣款根據公司需要扣款的事項來寫。單位工資表上，應發工資之後，會有一些扣款項拆指目，如社保賣碰、公積金、礦工、缺勤扣款、其他等，工資表扣款可寫上公司單位、部門、姓名、崗位工資、績效獎金、全勤、加班工旅配配資、補貼，再加上扣款的事項，算出最終的實發金額。
2樓：悅享工資條
五險一金、個稅、年金等扣除項
一仿罩般來說，企業為員工繳納的社會保險為「五險
包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規定的方式為員工代扣個稅，職工應及時檢視個人的個稅扣繳申報情況。
企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，通悉滑過集體協商自主建立的補充養老保險制度。備陸鬧具體而言，可檢視企業繳費是否按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
3樓：螞蟻hr平臺
1.養老保險。
繳費比例：單位繳20%，個人繳8%。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。
2.醫療保險。
繳費比例：單位繳9%+1%,個人繳2%+3元(繳費比例以北京為例，各地略有不同)
3.失業保險。
繳費比例：單位繳2%，個人繳。失業枯猛廳前累計繳滿1年不足5年，領失業保險金期限最長12個月；累計繳費滿5年不足10年，領失業保險期限最長18個月；累計繳費10年以上，領失業保險期限最長24個月。
4.住房公積金。
單位和職工各繳一半，比例- -般為月工資的8%-12%。(繳費比例以北京為例沒隱，各地略有不同)
5.工傷保險。
或1%或2%，用人單位承擔，個人無需支付，工資條上不體現。
6.生育保險。
單位繳，用人單位承擔，個人無需支付，工資條知薯上不體現。(繳費比例以北京為例，各地略有不同)。
7.個稅。起徵點為3500元。應納稅所得額=應發工資-「五險一金」個人繳存部分。 30%交通補貼- 20%通訊補貼起徵點。
工資條，是維權重要憑證工資條，不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
工資表中扣款部分怎麼做賬
4樓：
摘要。您好從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分錄；
1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；
2、工資應當及時足額的進行發放。
3、工資罰款。
借：現金。貸：營業外收入。
工資表中扣款部分怎麼做賬。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~補釦工資怎麼做賬。
您好從工資中扣款可以按罰款或者補助津貼來做會計分彎凱敏錄；1、用人單位可以從勞動者工資中扣除應當扣除的款項；2、工資應當及時足額的進行發放。3、工資孫豎罰款借：現金貸埋枝：
營業外收入。
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工資表有扣款的怎麼計提
5樓：豬八戒網
一般來說，工資表的早豎扣款不需要在賬務上體現：
計提時不需要陸滾大扣除，計提工資：
借：生產成本、管理費用、銷售費用、在建工程等，貸：應付職工薪酬-工資；
代扣款部分，目前有種處理方法。
計提完工資，再做一筆扣款的分備森錄：
借：應付職工薪酬-工資，貸：其他應付款-代扣代繳社保費，貸：應交稅稅費-個人所得稅，貸：營業外收入-扣款。
貸：銀行存款。
工資中扣款說明怎麼寫
6樓：阿德
在工資條中扣款項內註明扣款金額，在備註欄內註明扣款原因（根據公司規定）：
一、社保代扣：
二、社保卡工本費代扣：25元，一次性扣除。
三、住房公積金代扣（在薪資單「住房公積金代繳款」中體現）：入職第二月開始繳納，薪資單「住房公積金代繳款」中所扣金額即為代繳金額；
四、餐費代扣（在薪資單「伙食消費代扣」中體現）：員工可憑廠牌在園區內餐廳刷卡就餐，刷卡就餐金額即每月代扣金額。
五、住宿服務費代扣：（在薪資單「住宿費代扣」中體現）；水，電，氣費等按住宿人員人數分攤。
六、入住公租房保證金代扣：
七、個人所得稅代扣：（在薪資單中「個人所得稅代扣」中體現）
工資的扣款項
7樓：佘康盛
代扣款項是指企業財會部門為其他部門或單位代扣職工的欠款。
企業在支付工資時，常需在職工工資中代扣一些款項。如代扣房租，代扣托兒費等。這些代扣款項也必須由有關部門填制各種代扣款通知單，如房管部門轉來的代扣房租通知單，幼兒園轉來的代扣托兒費通知單等。
8樓：孫
員工請事假基本工資可以扣。對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。
實踐中，勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。依據《工資支付暫行規定》第15條規定：用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
工資表中EXCEL表IF函式的使用
超過任務額的提成5 提成工資部分有些人是未能完成任務的。這句話我有點不明白，不是 說超過任務額的會提成5 嗎?那為什麼又說提成工資的又有些人是沒完成任務的？那不是自相矛盾了嘛？反正if函式的用法是 首先 插入 函式 選if函式，然後出來一個對話方塊，上面有三個文字框，第一個是寫條件，第二個是條件符合...
工資表由哪個部門編制最合適，工資應該由哪個部門核算是人事核算還是財務部門
由行政部門的人力資源部編制。人力資源管理部門要從員工的資歷 職級 崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制訂相應的 具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。人事部門在編制工資表時，要正確統計每個人的出勤和加班情況，有績效工資的，應該由下而上完善各級考核考評。每個月人力資源部門負責做工資表，財務部門負責...
沒簽勞動合同也沒有工資表怎麼證明勞動關係
沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照 勞社部發 2005 12號 關於確立勞動關係有關事項的通知 的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明...