1樓：0577人力資源
很多職場小夥伴都表示在職場上有遇到不公平的現象，是不是不公平現象在職場中是不可避免的？溫州人力資源網認為世界上的大部分事物，生來就是不公平的，在職場上也不例外，沒有絕對的公平，那麼應該如何看待職場上的不公平現象呢？
因為我們每個人對事物的認知是不同的，每個人對於公平的定義也是不一樣的，可能你眼中的重如泰山，而在別人心裡或許輕如鴻毛，所以不管在生活還是職場中我們所追求的應該是相對公平。
在職場中常見的不公平有很多像：工資待遇、晉公升機會、工作任務安排、以及可利用資源的分配等等，而很多感覺到不公平主要**於——比較，和同事相比、其他部門相比銀緩、其他的公信殲司相比等，認為自己都比他們要好，在各方面沒有被公正對待，從而內心產生了負面情緒。
這邊溫州人力資源網給職場小夥伴的建議是，首先要排除過高評估自己，在自己角度不能夠客觀的看待自身，相比於領導和同事對自己的認可自視過高。
要是感覺自己確實受到了不滑搏衝公平待遇，開始自暴自棄、消極對待、發牢騷等等，那就是用別人不公平的錯誤來懲罰自己，這可就太得不償失了，應該及時調整好心態，加強能力上的提公升，避免日後再次遇到這樣不公平的待遇。
同時也要給自己做心理建設，其實在邁入職場前就應該做好與不公平現象發生的準備，職場中不公平現象隨處可見，把它看淡一點大度一些，這樣你的格局就會變大。
但如果是原則性的針對自己，要學會維護好自己（如何在職場中維護自己在溫州人力資源網之前很多文章中有寫過，這邊可以看下之前的記錄）不然日後在職場上會一直被不公平對待。
總之，少被外界的因素影響，自己和自己比較不斷進步誇大格局，因為你要記住一條是金子總會發光的。
2樓：數碼照亮前方
當我們步入職場以後，就要開始努力工作，為公升職加薪、事業有成而努力奮鬥。……但是，在現實工作中，有的時候我們工作非常努力，但卻得不到應有的任可和信任，這時候，我們就會感到寒心，對領導感到失望。……這種情況會給自己帶來非常大的影響，有的人甚至因此而離職。
具體來說，以下幾種情況，就會令我們對領導感到寒心……
1，員工做出工作業績，領導視而不見，百般挑剔。
每個人都希望自己在工作中做出的業績能夠得到認可。
但是，有的領導對於員工作出的業績視而不見，甚至百般挑剔，這就會對員工的工作積極性產生非常嚴重的影響，最終對領導寒心。……有很多人最終離職，就是因為這方面原因。
2，員工遇到困難，領導不聞不問，甚至嘲笑。
當員工遇到困難時，希望自己能夠得到支援和幫助。
作為領導，應該在下屬遇到困難的時候提供幫助。……但碰閉是，有的領導對於下屬員工的困難不聞不問，甚至嘲笑對方，這樣的言行會嚴重影響員工對領導的信任，從碰吵做而對他感到寒心。
3，領導拿下屬的功勞作為自己提拔的業績。
在職場上，我們應該憑藉自身所做出的業績來追求發展進步。
但是，有的領導卻為了自己的提拔而去拿下屬的功勞來作為自己的業績，這樣的做法會給員工留下非常不好的印象，並最終對領導寒心。
這種情況，是很多員工離職的重要原因之一。
4，員工追求進步，領導不予理睬。甚至橫加阻攔。
在職場上，每個人都希望自己能夠得到領導的重視，不笑衡斷髮展進步。
但是，有些領導卻對員工的努力不予理睬，甚至橫加阻攔，使其無法提公升和發展……這種情況會給員工的發展進步造成嚴重影響，令其對領導感到寒心，甚至會影響員工對公司的印象，並最終離開。
以上就是在工作中令員工對領導感到寒心的幾種情況……這幾種情況都會對員工產生不好的影響，對於員工本人，對於公司都很不利。因此，在職場上應該杜絕這些現象的發生，給員工良好的發展空間，使其創造出更好的業績。
領導加薪不公平如何向老闆反映問題？
3樓：匿名使用者
不能和上級直接發生衝突，不要越級彙報。
中國的企業多數還是等級制度，你讓領導難堪，領導將來難道還不會給你穿小鞋，因此無論遇談讓到什麼情況都不要越級彙報，除非你想跳槽或換崗，這是一種非常不理性的選擇。
2、冷靜分析上級為什麼對你不公平。
如果發生領導對你不公，你要冷靜分析，耐心傾聽和觀察，想想造成這個問題的原因是什麼，是自己工作不到位，還是領導有偏見，你可以採用非正式的方式和領導進行溝通，或者是利用別的同事從中調和來緩和與上級的關係。每個上級的工作職責和承擔的壓力，是下級所不能瞭解的，有時候上級會故意給你「不公平」，其目的是考驗你抗壓能力與處指慎理問題能力，千萬不要貿然行事，把到手的機遇白白流走。對於大多數職場人來說，這是乙個比較頭疼的問題，也是職場上最為常見的現象。
不管是在機關單位，還是在民營私企，累的累死、閒的閒死。
但凡你有點能耐，但凡你老實巴交，總是不可避免的成為職場「陀螺」，每天忙得不可開交。
而反觀一些同唯侍敬事，一杯茶、一根菸、一。
如何面對領導不公的待遇
4樓：龐茹桖
在職場上，工作從來都不會一帆風順的。很多時候我們會遇到各種各樣的問題，其中也會遭到不公平的事情。很多人第一反應就是自己不能受到委屈，就會做出很多針對領導不利的事情來，以此來挽回自己的損失。
但結果往往事與願違，不僅沒有找回損失，還讓領導誤解了自己的行為，留下了不好的印象。那如何來對待職場上的不公呢？
第。一、先從自身找原因。
很多人遭到領導的不公待遇後，都是想盡辦法來表達自己的不滿。他們不是去領導面前大談自己的功勞，就是在同事面前訴苦，並此作為籌碼來迫使領導改變主意。其實很多衡帆時候，領導做出的決定是對事不對人的。
遇到不公時，應該首先反思是自己的哪些不足才導致這樣的後果。只有這樣才能找出原因，才能客觀地看待自己遇到的不公問題。
第。二、主動與領導溝通交流。
很多時候，領導的決定只是後面計劃的一部分。不瞭解領導的真實想法，就去推測領導的意圖，很多時候只會誤解越來越深。這時候，跟領導及時溝通就顯得尤為重要。
很多時候，領導做出決定的時候，認為下面能體諒公司的困難，理解領導的做法。但他們忘了，員陸液工不處在領導的位置上，獲得的資訊很多是片面不全的。員工不可能知道公司的真實意圖是什麼。
主動的及時溝通會讓大家在第一時間知道問題的所在，也就避免了很多極端的行動。
第。三、努力加強自身的學習能力。
在職場上，不公的事情是無法避免的。很多時候，領導對於員工的不公待遇就是對他能力不足的提醒。 這時候，員工就不要再想什麼辦法去改變領導咐悉雹的決定。
努力提高自己的工作能力才是保證自己不受越來越多不公待遇的保證。與其花費無謂的時間來爭取自己的利益，不如埋起頭來好好學習來提公升自己的能力。這是最明智的做法，也是最根本的保障。
只有認真對待職場中的不公平，才能客觀冷靜地分析自身的不足。通過平時主動與領溝通交流和抱著學習的態度來工作，才能讓自己的職場道路越走越寬。
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