1樓：極致斬擊
職場上為什麼我雖然努力了，卻不能公升職加薪？要解決這個職場問題，首先要明確一點：在職場中，老闆給你多少錢，取決於你為他解決了什麼問題，而不是你付出了多少努力。
我們常說，沒有功勞也有苦勞！但其實職場上是沒有信用的，努力也是「白乾。
不管是主觀的還是客觀的，都會體現在結果上。所以職場管理者寧願以結果為最終衡量標準，因為人是情感動物，人在對待事物時很容易帶上情感色彩，<>
但結果不會明確工作的職能，什麼該做，什麼不該做。真正的工作職能是決蔽清定做什麼和不做什麼。每個崗位對應的東西是固定的，但往往我們的工作內容會延伸到很多額外的瑣碎、凌亂的工作內容。
這些不屬於自己職責範圍的事情，與工作有著微妙的關係，但與其說是與工作有關，不如說是耽誤了寶貴的工作時間！重點是年終考核，不能拿出來當政績，儘量少幹。
不能因為他們耽誤自己的工作。
制定實施計劃，根據崗位制定詳細的計劃。比如你是專案經理，可以制定乙個專案發展計劃，讓所有員工都能跟著工作節奏，有條不紊地工作；如果你是商務人士，仔細計劃下一次旅行，安排好每天的時間；如果你是運營商，可以算出相關的月度合規資料，以及具體的執行時間段和方法。只有不斷學習和充電，才能超越行業發展速度坦首，真正打造核心競爭力。
假設小王和小李都是你的下屬，如果其他方巨集信前面都差不多，你更願意給誰公升職加薪？答案不言而喻，效率高的王勝利更高。職場上有很多人抱怨工資低，老闆摳門等等，卻從來不反思自己，為什麼我拿不到高工資，有什麼區別，如何提高。
老闆不是傻子。你的能力和你的薪水成正比。能力來了，工資自然來。
能力是我們的核心競爭力。我們不僅要提高自己在這個崗位上的能力，還要圍繞工作拓展互補能力。
2樓：思語新竹
如果是我沒迅的話，只要給我漲工資，公升不公升值無所謂。因為敏察行我們工作的目的就是賺錢。如果給你公升職，不給你加薪，反倒不如加橋譁薪不公升職更好。
3樓：帳號已登出
首先，第一點是關於自己的加薪問題，這無疑是領導對你很重視、也對你能力表示認可的。想象一下，如果自己辦的事效率低，幹得不好，領導憑什麼給你加薪？總不會是嫌棄錢太多吧。
因此，領導給自己加薪這一點無疑值得慶賀，自身的能力和價值也受到高層的青睞。
至於接手棘手的工作也許是螞餘消領導認為你是個能幹的人，不急著提公升你的職位，到基層鍛鍊幾年，把基本功練紮實一些，本事大了就不悶知怕以後沒法提拔了。正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞毀碧其筋骨。」
這樣的話，一定要保持對工作的熱情，相信是金子一定會發光，更努力地展示出自己的能力和價值，終有一天，領導會完全為您折服。
4樓：獅城劍客
加了工資就不錯了，你還想怎麼著？大部分企業只是想怎麼壓榨員工者尺圓，連工資都加不著，老闆只是想玩命的用人，困此往死里加班，嚴重的超負荷工作，連正常的工資都發首塌不了，還公升職加薪，開玩笑呢，
5樓：橘子來呵呵
職場中只加茄巨集工資，不公升職的原因可能是因為，但是沒有你的位置，所以只給你櫻源加脊納態工資，沒有給你公升職，不要想一些沒用的，保持心情舒暢才是最重要的。
6樓：我就係筒仔
對純虧雹於員工第乙個是還沒夠有充做帆足的信任，公升職意味著要交更多工作給你，第二個經驗還沒到位，覺得你做事還空答不夠成熟需要磨鍊多一會。
7樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，只加工資，不尺旁敗公升職，我覺得也有很多方面的原因，首先在職場當中有沒有這個職位？另外你雖然對公司有很大的貢獻，陵顫但是你的領導能力是否那麼強？我覺得這都有待於考察，所以說只加工資不公升職的原因啟銷也是很多的。
8樓：兔子愛吃胡蘿蔔
沒悉櫻有公升職空間。
加工資證明你的工作能力是被鄭州認睜叢叢可的，但不公升職，證明公司你的職位上面沒有職位空缺。
9樓：彩虹小學姐
有的公司組織架構和職級體系是穩定的，所以很多情況下由於人員的配置固定所以無法隨意調整崗位職級。
10樓：湖北的一條小魚
因為公升職崗位就那麼多，而且是虛的，漲工資才是最實在的利益，員工也願意漲工資。
職場只加工資不公升職，原因出在哪？該如何解決這一現狀？
11樓：一糯星座助眠
人無完人，雖然你有一定的工作能力，但這不表示你有一定的領導能力。這跟每個人的學識、教養、以及與人交往的一些變通的能力都息息相關。看得出你是乙個很有想法有野心的人，不滿足於漲工資，而且還想走一走仕途。
既然你對做領導很有信心，那麼我認為你應該自己註冊乙個公司給自己的公司做老闆。再用自己的技能為公司創造價值。這也不失為乙個好辦法。
領導考慮公升職的人選，職工工作優秀是重要選項，但不是維一的選項。公升職首先要人品優良，其次要有主見，不能人云亦云，再次要有帶隊伍的能力，俗話講菩薩心腸是不帶兵的。還有一些其他條件就不詳述了。
領導對公升職的員工往往看的很遠，希望他將來能夠抓班子，帶隊伍。公升職和加薪都是對員工的獎勵，只是根據不同的情況做不同的選項罷了。加薪和公升職是兩回事，不能一概而亂，有的人工作能力很強，但是不適合當領導，不是人悉蘆握人都願意當官，也不是工作乾的好的都具有管理能力。
得到了領導的認可，所以給你漲工資，鼓勵你繼續這樣做下去，領導不會虧待你的；另一方面是你的組織領導能力或是沒有展示出來，或是沒有得到領導認可。認為你只擅長單打，不擅長領隊，所以不提公升職的事情。如你認同，就主動彌補不足。
偶爾也露它一手，有過一兩次，領導心中有數了，下次譁鋒就可能有公升職機會了。要想獲得職業生涯。
的發展，需要職場人具備理性、客觀理解、分析、判斷職場各種現象的能力。缺乏這種能力，不僅被提拔的概率很低，而且即使被提拔了，也會在新睜慶的管理崗位。
上遭受很多問題的困擾。有工作的能力，不一定有管理能力，想公升職不光是做好工作，還要和領導處好關係。
12樓：小長學姐
原因就是，提高員工的工資咐族，不想為員工增加更多的收衡譽弊益，不想讓員工變得比較懶散，想讓公司獲得更多的勞動力，讓員工付出更多的虛含努力。我覺得可以對員工進行適當的獎勵，也可以進行紅利的發放，這樣就可以解決這樣的問題。
13樓：雙子小黑嘿
可能是領導認可了你的工作能力，但是公升職的空間不是特別的大，在公司的發陪叢展過程中公升職是很難的，這個時候你可以選擇入股，你也可以困脊主汪亂滲動提公升自己的地位。
14樓：生活達人徐胖妞
是由於現在職場的一些崗位不是特別多，導致只能夠加工資而不能夠滑迅衝公升職昌緩，應該要採取更加有信殲力的措施改變這樣的狀態。
【職場】如果公升職不加薪，你幹嗎？
15樓：道景師
如果你是公司頌緩的銷售冠軍，公司要提拔你做銷售經理，但短期內獎金會減少，你會怎麼選。
理想中，公升職加薪應該一起來，但現實中，老闆出於成本考慮，我們常常只能二選蠢櫻數一，比如上面我提到的例子，成為管理者，靠團隊拿業績，你幹不幹？
很多人在這裡就糾結了，不知道該帶首怎麼選。其實這道題，解題的關鍵在於「權」字上。
自古以來，「責、權、利」都是三位一體，如果領導給了你做經理的「責」，如果經理的「權」沒給到位，那你的「利」是無法得到保障的。
那「權」怎樣算給到位？
我覺得最核心的是「獎懲權」，這是管理者最核心的**，它可以讓管理者對團隊具有「震懾力」，沒有這個**打底，管理者就只能淪為乙個擺設。
我就看過一些公司，名義上讓你做銷售經理，但實際上你幾乎沒有任何「決策權」，如果是這種公升職，不要也罷，還不如做乙個銷售冠軍逍遙快活。
所以，以後面對公升職，要擦亮雙眼，看看「權」是否給足了。
公升職居然不加薪，合理嗎？
16樓：小安的仰望
公升職加薪雖然屬於比較合理的邏輯，但有時候公升職能讓人獲得禪慶更多鍛鍊自己的機會，這是加薪帶來不檔襲數了的滿足感。同時也是需要長期不斷積累行首後，自己的個人能力素質才能得以提公升，外加以後跳槽的資本才會更加雄厚。
17樓：高鹿潔
不合神握理。公升職意味著擔負更多的責任，應該給予汪瞎侍更高的薪酬。如果沒有提高薪酬困吵，員工可能會感到失望，從而影響工作積極性。
18樓：陳雄軍
許多人都面臨著只公升職卻不加薪的現搏芹象，這樣就會讓自己心裡覺得非常難受，因為自己公升職就是為了加薪，希望自己的薪資可以高一些，但是公司卻給自己只公升職，沒有加薪。
我個人認為公升職是需要加薪的，因為自己的崗位進行了提公升，那麼自己所工作的內容就會有所增加，所以在薪資方面也是需要提高一些，這兩種是成正比的。而且人們公升職就是為了加薪，如果給每個人都公升職卻不加薪那麼他們就沒有公升職的動力了，加薪才是他們想要公升職的動力，每個人都希望迅碰自己的薪資高一些，至於職位的話，沒有薪資那麼重要，如果只是為了有權力的話，那麼有的人還是會比較注重職位的，因為當他的權力越大，在公司他就越有話語權，下屬就會越尊重他，這樣自己就算是公司的乙個小領導了，如果這個職位沒有到領導級別的話，我個人認為是和普通職位沒有什麼差別的，這樣的話薪資就會比公升職重要了。
自己的薪資越高，就可以提高自己的生活水平，如果只是職位在變化，薪資卻原地不動的話，就會讓自己沒有工作的動力，對公司的晉公升制度產生不滿意，這樣就會流失大量的人才，而且一般公司都是晉公升就會選擇加薪，很少會有晉公升不給員工加薪的，在薪資方面都會有小浮動的排程，這樣才可以激勵員工，讓員工更好的工作。當員工工作的積極性越大，他們為公司創造的收益就會越多，這樣公司的基昌畢業績就會更好，所以許多老闆還是比較注重薪資晉公升方面的問題，他們會時常關心員工心理狀態，看看什麼方法可以激勵員工，他們會儘可能的去滿足員工，讓員工每天都可以積極工作。
19樓：來自大聖寺塔標新立異的蔡文姬
不合理啊 公升職意味著責任與職能等方面的加強 對人的要求會更高 而不加薪怎麼能激發員工對崗位的熱情。
20樓：壽歌
公升職不加薪，不太合理，職位和薪水不匹配。
21樓：丶養說
現在一般都是實行崗位工資，提公升職務，崗位變動，肯定要實行新的崗位工資。不加薪不應該。不合理哦！
請求加工資的報告 10，加工資的申請報告怎麼寫？
一是你的能力 特點 二是當地以及該行業，同類人員的工資水平 三是你能勝任工作的情況以及工作態度。不用報告我都可以幫你升工資。你在要下班的時候去跟老闆自己要加工資他肯定會幫你加的，千萬不要在一開始上班的時候說啊。一是你的能力 特點 二是當地以及該行業，同類人員的工資水平 三是你能勝任工作的情況以及工作...
劍俠情緣三，我想去參加工資團 注意，是參加工資團，不是包團
0 0 你看到有副本團開團招人的時候，直接去就是了哇，不用給團長特意說，也不用報名 劍網三包團及各種求解 目前似乎包團的多一些 私以為不是很划得來 除非你rp超好 出的裝備全是你需要的 問題二金團也有水平好的和水平爛的 所以每個職業都有老闆不是很現實 萬一打不過不就人財兩空了麼 躺屍老闆指的是一些不...
富士康是在為誰加工資？？？？？？？？
大家都知道，薪資屬於個人私隱了。大家都是不願公開的 尤其是在富士康內部更是屬於私隱，因為公司內部有規定 相互交流打聽薪資算記過處分！至於這個條例的出臺，我覺得也算比較理解吧 對於你的這個問題，我做下簡單的吧。師一的起薪是元 月，好像是封頂 師二的起薪是元 月，大致元 月封頂 師三起薪是元 月，元 月...