高中代課老師乙個月多少錢？

1樓：資深曉蕾學長

您握知握好，無論是高中還是其他代課猛滾教師在全國的平均月薪為¥4,070,中位數為¥3,492,其中¥工資佔比最段慶多，約40%。這個靠個人努力也看所處的環境決定。

2樓：開爐不焚香

高中畢業丟失是無法發缺世放的，只有開學歷明。因此發覺自己的高中畢業丟失時，只有去找普通高中老師開學歷證明。

按照目前規定是不能充補的。碼猜。

如果有需要學歷明的地方可以自行聯絡學校開具學歷證明，一般情況下不會影響一些重要事遲扮型情的。

高中畢業書也是很重要的書，所以請妥善保管。

代課老師的工資是多少？

3樓：網友

自己單位決定就行，我們這裡一千二，每年發十個月工資！

代課老師乙個月工資多少

4樓：景嬌

代課老師乙個月工資2000元。

課老師的工資要比「銀髮」老師低一些，前者每月2000元，後者則能達到3500元。先來說說代課老師，退休之後，老師有固定的退休金，在生活上是不犯愁的，他們出來繼續教學，乙個是為了多賺點零花錢，另乙個就是發揮餘熱。

代課老師脫離的編制，工作模式也發生變化，上完課就沒什麼事了，工作輕鬆無壓力，什麼時候不想代課了，直接走人，來去自如。

存在原因：1、代課教師為維繫義務教育承擔著歷史責任，代課教師是教育資源投入不足狀況下的一種不得已的選擇。

2、代課教師長期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教師都吃財政飯，將佔去財政收入的80％以上，成為當地財政無法承受之負。考慮到乙個在編教師裂襲的待遇可以養七八個代課教師，代課教師也就成為了一種現實的選擇。

3、掘源賣代課教師一般分佈在高寒地區、山區和貧困地區，是正式教師不願去的地方，代課教師離去後的銜接將因此更為困難。

解決措施：1、要讓代課教師短時期內退出歷史舞臺，就必須消除其存在的基礎，為此有關部門必須加大教育投入，特別是對一些貧困地區，要加大投入傾斜力度，讓這些地區有能力根據需要擴大農村教師編制，儘可能實現公辦教育由公職教師任教，讓義務教育全面迴歸「義務」。

2、積極引導和鼓勵城鎮教師到農村任教，在這方面不妨參照國家鼓勵大學生到西部就業的作法，給予那些到艱苦地區任教的人員以補貼，或者將來在發展方面給予優先考慮等，激勵優秀教師「下沉」到農村，讓他們的勞動得到應有的回報。如此，才能實現教育的均衡發展。

3、讓代課教師順利退出歷史舞臺，還必須考慮到清退後的安置工作。清退工作應儘量避免「一刀切」，不少代課教師有豐富的教學經驗，也有較高的教學水平，缺少的只是執教的資質，地方不妨加強培訓工作，依法實施教師資格制度，推行農村教師聘任制，以保證教育質量，讓代課教師執教「合法化」。

4、妥善安置代課教師，更要善待那些「下崗」的代課教師。代課教師在待遇上缺乏明確的合同條款保護，往往僅僅依據有關部門一句承諾就開始工作，但代課教師有事實上的合同關係，他們為教育付出艱辛的勞動，作出了有目共睹的貢獻，在情理和道義上都應獲得社會的尊重和回報。

5、清退判逗代課教師是為了規範教學和提高教學質量，這一過程的有序過渡很重要。<>

代課教師工資標準

5樓：法律部落

法律分析】：教師工資待遇根據地區、教齡、學校等不同，存在差異，具體根據當地教育部門規定為準。教師收入由：

如果是臨時代課的外聘老師，則按照課時或按天結算工資，基本上在每小時50元或每天200-300之間。

法律依據】：《中華人民共和國教師法》第二十五條教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由***規定。

第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由***教育行政部門會同有關部門制定。第二十七條地方各級人民**對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。

代課老師有五險一金嗎

6樓：李娜

法律分析：代課老師必須繳納五險，公積金可以看學校是否購買。根據勞動合同法第七十三條規定，員工有享受社會保險待遇的權利，所以五險也就是社保，是國家要求企業必須為員工購買的保險，屬於強制險種。

所以自員工與企業建立勞動關係之日起，企業必須為員工購買五險。公積金不屬於強制性保險，可以選擇為員工購買也可以選擇不購買。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二）未及時足額支付勞動報酬的；

三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。