1樓：柳柳來聊汽車
主動辭職的員工都是企業還能用的人，所以，心態開放的公司會歡迎離職員工回來，就我的理解，願意回來的員工一定是在外面做了比較，發現還是公司好。大概三個月前有一名離職同事重新回到了公司，他離職後去新公司據說不到乙個星期就又回到了現在的公司飢判，是因為原公司又把他給挖了回來，也有說是他自己受不了新公司的工作氛圍。因為不是我們部門的人，所以具體原因我也不清楚，但是至少說明這名員工有自己的獨**值，所以公司在他辭職不久後又讓他回來。
這名同事辭職後去的新公司是一家很不錯的平臺，既然能在短時間內又選擇顫豎迴歸，估計我們爛洞改這個老東家也是花了不少心思。
<>無獨有偶，上個星期也有一名離開了兩年多的員工又回到了現在的公司。我對這名員工沒有很深的印象，依稀記得是我剛到這家公司的時候他沒多久就辭職了。他是一名技術骨幹，所以當他迴歸時得到了不少人的歡迎。
他辭職後去到的公司也是一家網際網絡巨頭，應該說有很不錯的發展前景，現在又選擇回到老東家，肯定也是經過了深思熟慮。
這種離職後又重新回到原公司的行為在我上一家公司裡被稱為「二進宮」，顧名思義，即第二次入職同一家公司。借用《甄嬛傳》裡的一句話叫「一入宮門深似海」，那麼既然好不容易下定決心離開了，為什麼又要返回呢？每個二進宮的員工可能都有自己的原因，就以上面第二個人為例，他當時走的時候可以說是公司比較艱難的時刻，但是他迴歸的時刻卻是公司剛融資了數億元的時刻，所以這個時候的迴歸難免有種「同甘不共苦」的嫌疑。
上面兩個人能夠迴歸，不論是個人出於什麼目的，從公司的角度來看他們都是人才，至少有過硬的技術，所以就算是曾經選擇離開，只要是願意回來還是會為他們敞開大門，而且這兩個人離職後都不是去了競爭對手公司，畢竟招人和留人都不容易，有人願意迴歸至少也是說明對公司前景的看好。
2樓：ao315014漫步鄉間
員工辭職後，如果新的工作崗位、人文環境差旅、薪資待遇沒有達到自己的期望值團此，很塌慶迅多人都會留戀以前就職的單位而重回公司。畢竟當今職場流行一句話，好馬也吃回頭草，只要不是毒草。
為什麼員工離職後還想回來上班?
3樓：戀愛新生冉小姐
引言：現在的年輕人，很多人在原單位工作一段時間之後都想要跳槽。但是也有一些人跳槽之後，又想回到之前的公司上班，那這個時候公司應該怎麼辦呢？<>
可能有一些員工離沒乎職之後，覺得還是在原單位上班比較舒心。這個時候員工可能還是想回到原來的單位來上班，其實在這個時候，對公司而言首先考慮的是這個員工的能力。因為如果說這個員工比較有能力的情況下，他願意回來就可以接受。
那如果說員工的能力一般般，公司沒有必要再讓他回來。因為像這些員工回來之後，可能還會對公司提一些其他的要求。那如果說公司有這個金錢或者是能力的情況下，完全可以再招聘乙個非常有能力的員工。
如果說這個員工想要回公司來上班，那作為領導首先要看一下他當時離職的原因是什麼。如果說這個員工當時是因為薪資的問題離職，那像這些員工其實沒有必要再讓他們回來。因為既然當時他就對這個薪資不滿意，即使回來森察螞之後肯定還是會出現這樣的情況。
但是如果說當時這個員工離職是因為一些家庭的因素，或者是個人身體的因素，是可以讓他回來的。因為有很多人可能因為一些特殊情況，不得不在家照顧孩子或者是老人。<>
其實在公司裡有很多員工可能離職過後還想再回來上班，這種情況也是經常發生的。但是可能有一些人在看見之後就覺得非常不理解，既然都走了為什麼還選擇再回來？是因為在其他地方待不下去了嗎？
這個時候非常容易受到別人的質疑，但是覺得像這些都是每個此埋人自己的選擇。如果感覺在原來的公司更有發展前途的話，完全可以再回去。還有一些人之所以會選擇回到原來的公司，是因為對領導的管理模式比較喜歡。
已經辭職的員工為什麼還要回原單位上班
4樓：愛娛老司機
辭職職員再次回到原來的工作崗位並不少見。這是僱傭單位和勞動者雙向選擇的正常現象。職員辭職的原因有很多。
除了勞動者和僱傭機關僵化、不愉快而離開之外，大部分都是雙方以不同的理由履行正常手續，友好分手，因此不再困難。沒有見面，跳槽，回到原來單位的職員中確實有跑一圈的，比較起來發現原來對單位有更多的留戀。這樣的人回來後，你會更加珍惜以前的工作，記住以前主人的好。
開放的領導者也不討厭這樣的員工。因為這樣的職員越多，企業吸引人留下來的職員就越是無形而強大的招聘廣告。我在基層工作的時候要去80年代中期。
我們正在做工作的露天作業，迎著風風雨雨曬太陽。有些職工千方百計委託關係。去工地工廠工作。
那裡環境很好，改革開放期間他們去工廠的人都被解僱了。又想來找我回來。因為我們事業單位工資高，是鐵飯碗。
當然，他們要求不能實現。
有些離婚夫婦後來感到前任不正當地悔罪。有些破鏡重圓，有些不服，有些後悔一輩子。因此，已經辭職的職員要回到遠征是正常的心理伍李模。
當初離開也是回到現在的狀態，這也是現實地教育他的。只要快點定下來，就不要慎重著急。不管是對人還是工作，看優點或優點。
多比想得很多。不然你去吃回頭草就晚了。有點後悔當初做決定的時候，有點輕率。
沒經過深思熟腔緩慮就走了。結果在現實中碰壁了，覺得這家公司不如老公司。或者，乾脆別人不用，只好再回來。
沒有骨氣就自取其辱。當初是慎重做決定的。可惜有話不能說。
最終無法堅持。翻來覆去。這種人沒有重量。
容易被人欺負。好話不吃回頭草。做人要自重。
同學小李在一家公司做得很好，但最近他們買了房子，還了貸款，想了想出去的公擾掘司，掙得更多一點更好。她跳槽到新工作後，可能不熟悉工作，同事關係仍然緊張。總是害怕小李代替自己。
小李很彆扭。自己努力工作，養家餬口，沒想那麼多。
職場變化，理想太豐滿，現實太骨感，要在一家公司取得成績並不是那麼容易。各種挑戰、人際關係、工作方面都要精通。有些人面對困難努力克服，即使公司不好，與公司並肩作戰的時間也很長，公司和同事也有一定的戰友感情，收穫是領導提拔、提高工資、公司和諧氛圍的重要因素。
離職後又回來的員工，還能用嗎
5樓：帳號已登出
一位車間主管，被獵頭的高薪吸引走了，去了一家競爭對手公司擔任生產經理。不到3個月時間，試用期不合格被辭退了，如今又想回到原先的公司，希望可能回到原先的崗位上去。
公司的回應：回來是可以回來，但是不可能回到原先的崗位，以免再次影響車間的正常執行秩序。只能調任到新增的同類車間主管，試用期3個月，工資不變。
如果能理清新車間的各項事務，如果試用期不通過，只能另行安排了。
原因：如果當事情沒有發生一樣，讓你回到原先的位置，等同於公司是沒有底線的。對於老員工，我們可以包容，但不是沒有底線的包容。
欺騙公司，跳槽至競爭對手。
一名質檢員由於「家中有事」的原因離職，人事部門反覆挽留都毅然拒絕，還是義無反顧地回老家。但是根據人事部的調查，該員工是跳槽到了競爭公司上班，而如今在那邊的公司混得不咋樣，各方面都不滿意，又希望再次回到原來的公司。
公司回應：回來可以，並且可以免除他的試用期，薪資不變，但是有兩個條件。
1、將近段時間在競爭公司學到的東西交給公司；
2、寫個保證書：在勞動合同約定的時間內，不可以主動離職，以防同樣的事情再次發生。
不辭而別，再次想回到公司。
乙個倉管員因為家庭發生變故，工資都不要了，直接跑回家。三個月後，處理完家庭事務後，又想繼續回來工作。
公司回應：由於是不辭而別，工資高i也沒拿，回來可以，免除試用期，但是工資比以前少，並且工齡不再計入原先的工作年限。
跳槽的中轉站。
一位車間生產工人，從公司離職3次，每次離職不到半年，就想再回來，騎驢找馬，今來不到半年，就開始慢慢找別的公司，找到後馬上辭職。如今，在外面又是混得不如意，想再次回到原先公司。
公司回應：不接收！公司不是慈善機構、也不是收容所。想來就來想走就走？當公司是你的跳槽的中轉站？
這位員工很明顯的表達了他對公司的不滿，而在這邊上班只是將公司當成臨時的落腳點而已。選擇再次回來，只是為了改變目前糟糕的狀態而已。這種只考慮個人利益的人，更不可能考慮團隊的利益。
你怎麼看員工「吃回頭草」的這種行為呢？
6樓：職場導師希珍
一般來說，大部分中小企業老闆是喜歡辭職後回來公司的員工的。
一些大型企業或者國企等性質企業可能會存在嚴格的流程和制度，就需要提前瞭解清楚了，以免後期無法成功返回。
以前在公司買的社保辭職後中斷幾年後又想續交該怎麼辦
如果是同一個城市，直接新公司，直接繳納就可以了。同一個城市，一個身份證號碼，對應一個社保號，還會在你原先的賬戶繼續繳納。關於社保續交事宜，我在之前公司買過一個月的社保後就離職了，現在進了新公司，想繼續交社保，需要哪些手續 答覆如下 1 在單位繳費的員工 由企業提交員工身份證影印件 社會保障卡數碼照 ...
為什麼公司想辭退你卻讓你主動辭職
公司是以盈利為目的的經濟組織，所以單位不開除你最主要的原因就是怕賠錢。假如離職的是高管，那麼每個月工資一萬，工作六年。那麼單位就需要支付6萬元的經濟補償金，作為單位如果能夠想到其他讓員工主動辭職的辦法，肯定是不願意支付這筆錢的。畢竟員工主動離職，如果單位並沒有侵害你的合法權益的，一般情況下是沒有經濟...
趙工為何要辭職，《員工為什麼要辭職》
趙工為何要辭職。你在這兒問是問不出來答案的一直有去問他個人還有問他的領導。但是領導，你是不能問的。但是我又不明白。你為什麼這麼好奇如果你們之間關係很不錯那你就直接去問他吧。你是覺得他的辭職是很可惜嗎？趙工，為何要辭職？有很多方面的因素，乙個因素就是和同事合不來，不好共事，想調換調換個工作，又調換不了...