1樓：惠企百科
勞動者辭職，用人單位應閉緩在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單公升態敏。
缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司吵枝，程式稍多，需要專業人士指導。
2樓：王玉臣
法律分析：可以的，離職時雙方依法解除或終止跡飢勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
1、在員工依法辦理離職手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離伍褲職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
2、如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的佣金應為工資，按相關法律規定，工資必須按月發放，不允許拖欠。姿橘返你可與公司協商解決，也可向當地勞動監察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職是不是應該立馬結清工資
3樓：李超
法律分析：1、籤合同的，公司會在發放工資時間發的。2、沒有勞動合同，那麼最後在離職當天結清工資，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職碼豎、離職發生的爭議；（四）因工作時談悉間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞遲侍大動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
離職是不是應該馬上結清工資
4樓：胡文學
一、離職是不是應該馬上結清工資。
1、離職是不是應該馬上結清工資應視情況而定，分析如下：
1）勞動者離職當天，用人單位如果用現金方式發工資，應該依法結清工資；
2）用人單位如果用銀行卡的形式發工資，可以在下乙個發薪日發放。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、自動離職不發工資怎麼辦。
自動離職不發工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊，進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益，具體如下：
1、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的；
2、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
3、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金；
4、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的；
5、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的；
6、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的。
離職了是不是可以馬上結清工資
5樓：仝澤印
法律分析：勞動者離職時，公司也是要給其發放之前工作的工資的。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當扒橋事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示轎枝或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履閉此敏行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
離職後工資結算有規定嗎，離職後工資結算是否有規定
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
試用期員工離職有工資嗎，試用期離職有工資嗎
勞動者試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用...
提前離職，公司會扣工資嗎？
那就要看公司的具體規定了，一般來講提前離職單位都會扣薪金的。因為工資是工作的報酬，不工作肯定是要影響收入的，不過要是與單位協商好了，也可能會不扣工資。這個要看情況，如果是公司要求的可能不會，如果是自己要求的肯定會，必競你上班時長不夠。這公司會苦無次嗎此公司會哭，無私嗎？不會的不會的。控。好的。公。公...