1樓：律說律答
對於老闆剋扣工資，勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 老闆剋扣工資，在勞動者進行投訴後勞動行政部門會責令單位限期支付拖欠的工資；根據相關法律的規定，如果單位在限期內沒有支付工資的，則會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據。勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低消銀跡工資標準的，應當支付其差額部分；諭期不支付的，責令用人單位搏族按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低幹當地最低工資標準支付勞動者工資的：
三)安排加班不支付加班費的：(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加拿並班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：安大大大葉
直接打勞動局**。
老闆剋扣工資怎麼舉報
3樓：易美玲
法律分析：勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆故意剋扣工資怎麼辦?怎麼投訴舉報?
4樓：律臨任鵬
法律分析：老闆故意剋扣工資的，有以下的三種解決方法：1、與公司協商，力爭取回應有報酬。
理清工資計算與發放的依據，讓剋扣工資的情況明明白白的顯示出來，詢問剋扣工資的原因，清楚工資法律規定；2、勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經12333投訴；3、勞動仲裁；4、對勞動仲裁結果不滿的，可以起訴解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
5樓：趙義浩
對於老闆鍵碼物剋扣工資，勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。老闆剋扣工資，在勞動者進行投訴後勞動行政部門會責令單位限期支付稿液拖欠的工資；根據相關法律的規定，如果單位在模猛限期內沒有支付工資的，則會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
6樓：陳普法
老闆不給工資找部門解決的如下：
1、老闆不給員工發工資，首先可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
2、如果調解不成，可以到勞動行政部門舉報，由該部門責令用人單位纖拆野在一定期限內支付勞動報酬；
3、也可以直接申請仲裁；
4、最後如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
被公司辭退不及時發工資怎麼維權。
1、先試試找公司協商。在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議；
2、可以找個人來調解。如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解；
3、去勞動部門投訴反映。公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑毀喊處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為御中；
4、直接去申請勞動仲裁。要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；
5、都不能解決就去起訴。
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老闆不發工資應該找哪個部門，老闆拖欠工資應該找哪個部門？
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。回答您好！對於此問題您可以通過這些途徑維權 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議...
上班老闆工資不給找哪個部門能幫忙
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。你們單位嚴重違反勞動合同法 1.沒有簽訂勞動合同，2.不 及時 發放工資 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制...
老闆剋扣工人工資工人怎麼為，老闆剋扣員工工資怎麼辦
可以bai撥打12333或者du直接向當地 勞動部門進行zhi投訴，用人dao單位剋扣或者拖欠內勞動容者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改...