1樓：小lin懂法
與公司協商。公司扣工資的，一般要說明釦工資的理由，通常是所依據的相關規章制度槐纖，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
為了約束員工，很多公司會在規章制度裡說明員工的哪些表現下會被扣工資。實際中，有部分公司會剋扣員工工資，往往隨便乙個小理由，就扣除員工的工資，員工遇到剋扣工資該怎麼辦呢？法議為您詳細介紹。
公司無沒有正當理由剋扣工資的，員工可以液返採取以下方式來維護自身權益：
1、與公司協商。公司扣工資的，一般要說明釦工資的理由，通常是所依據的相關規章制度，但前提是這個相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬於無正當理由剋扣工資，屬於無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。
2、如協商不成的，可以到當地的勞動監察大隊投訴，要求協助處理解決。
3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
4、如勞動仲裁生效後，公司拒絕執行並拒付的，可以申鉛埋仿請法院強制執行。
用人單位一般不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
當然，因為被公司剋扣公司想要維權的，一定要做好證據收集，若是不清楚哪些證據能用的，建議可以找個擅長打勞動糾紛的律師處理。
2樓：潘達談娛樂
可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
勞動法》明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
如果遭到公司剋扣工資，員工應該怎麼辦呢。
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。
調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處橘鬥理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。
訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
用人單位睜飢在下列情況下才可以減扣工資：
1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務，單位可以扣減其工資，但扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準；
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當月工資的20%,並且扣減後的工資不得低於當地最低工資標準；
3、勞動者請事假等相應扣減工資。
首先可以肯定一點，員工被公司剋扣工資的行為肯定是違法悉伍返的。要是勞動者在工作中遇到這樣的情況，可以通過以上四種方式來解決，如有必要的話，可以聘請的專業律師來幫助自己維權。
公司無理由扣工資怎麼辦
3樓：徐煒
法律分析：公司無故扣工資可以到勞動行政部門投訴該公司。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
公司能以什麼理由扣員工工資
4樓：曾豔婷
公司不能隨便 剋扣員工工資 ，具體規定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬於勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說，加班費的多少與薪酬基數有關。
用人單位不能隨意決定加班薪酬基數答戚。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的，應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額，但沒有約好加班薪酬基數的，應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。
假如勞動合同上薪酬專案分為「基本薪酬」、「崗位薪酬」、「職務薪酬」等，應當以各個薪酬專案的總和作為基數計發加班費，而不能以其間單獨一項作為核算基數。 三、用人單位不能因調整工作崗位，擅自給員工降薪 一般情況下，公司有權根據生產經營的需要，決定調整員工的工作崗位，但前提是該工作崗位與薪酬數額未寫入勞動合同之中。 用人單位與勞動者一旦簽訂了勞動合同，明確了薪酬，用人單位是無權擅自給員工降薪的。
一般來說，勞動者的薪酬是在合同中約定，如果變更勞動者的薪酬，尤其是減少薪酬，應經勞動者的同意，否則，單位應承擔相應的民事責任。 此外，用人單位要想調整員工的工作崗位必須和員工協商一致。
塵鬥工資支付暫行規定》
第十五條。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個派舉磨人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
辭職後公司以罰款為由扣工資700,應該怎麼辦
可以向勞動行政部門投訴，用人單位的做法是違反冊飢型法律規定的。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或州猜者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應...
沒簽合同 離職要扣工資 怎麼辦？
沒簽合同離職是不需要扣工資的，因為這一種情況是屬於已經有與僱傭方簽訂合同或者是沒簽訂合同，但僱傭方已經有支付過以前月份的工資的時候，是需要支付給員工的職責費用或者是當月的費用，因為員工在僱用方進行上班或者是僱傭的時候，只要廠有一天僱傭方就得支付一天的工資，這如果僱傭方不承擔或者是不想承擔而扣離職者的...
因為工傷而老闆扣工資該怎麼辦？
我國的勞動法相關條款已明文規定，工傷期間是不允許剋扣工資的，你的老闆在你工傷期間剋扣你的工資那是違反勞動法的，你可以拿到有效的證件與證據到勞動仲裁去告他，勞動仲裁會根據事實情況調查取證，最後做出裁決，你的問題也會得以解決。凡是工傷是不應該扣工資的，勞動法和工傷保險條例中也有規定，如出現工傷而被老闆扣...