1樓：劉沛雯
都說996不好，可是為什麼沒有公升賀人反抗呢？作為曾經從事多年網際網絡行業的80後來說，好像周圍的世界都是996。為什麼90後卻不願過了呢？我認為有以下幾個原因吧。
後尤其是95後，出生的時代不同，幾乎從未吃過苦，95後的父母基本上是65-75年之間，正是享受到了新時代飛速發展帶來好處的一帶，所以物質條件基本都不算差，再加上基本是獨生子女，從小嬌慣，尤其是物質上基本上算來得很容易，所以你讓他們每週72小時都在工作他們能接受？
2.這一代人的日常消費通常都很高，以前的90後同事，蘋果一旦出來新品馬上追，項鍊，手錶全程分期付款，這是他們的消費觀。但是每月來自父母的生活費和年底可觀的壓歲錢，基本可以滿足他們的消費了。
沒有經濟上必須工作的壓力，他們每天吃喝玩樂不好嗎？憑什麼來接受996的工作制？
3.也有可以接受996工作制的90後的，但是得看你的薪水和管理制度。他們開心了，覺得公司很棒，管理也很nice，辦公室氛圍也很舒服，工作也是他的興趣點喜歡的，對於他們來說996何樂而不為呢？
所以我認為，並不是90後無法接受996.沒有人喜歡996.除非生活迫不得已。
對於現在的我來說，如果讓我去做996的工作，那麼意味著，我基本沒有時間分給家庭和孩子，連整理自己的時間都沒有。
如果每天工作12小時，那麼除去上下班和早晚飯的時間了，剩下辯櫻的時間就只夠洗澡睡覺了。一週只有一天的休息時間，那麼**來時間管理身體，運動，購物吵灶派，收拾屋子，睡個好覺，朋友聚會，做飯吃，陪孩子或者是看看書學習提公升自己呢？
2樓：次元小拾
嚴格來說並不是沒有人反抗，只不過在員工為了追求收入增加的情況下，會對曾經厭倦的加班逐漸看重並鎮，並把加班視為自己快速辯蔽緩賺錢的救命稻草，企業在這個過程中，實現了加班的合理化，讓員工欣然地接受了加班文化，而那些不願意接受加班攜模的員工則會被篩選淘汰，進而會給人一種沒人反抗996的感覺。
3樓：粽子媽媽愛教育
不是沒人反抗，是不成功。因為資本家永遠只看利益，不會想著員工的辛苦。即使反抗也沒用。
4樓：生活小da人
996雖然不好緩皮，可是如果一旦有人反抗了，誰做第乙個，現代社會擾飢差工作本來就競爭力很大，而且不加班，**來的加班費，一旦真的有肢桐人反抗，最後的結果無非就是公司再換一批新人，對於企業家來說，沒有多大損失。
為什麼會有996？
5樓：工商牙牙老師
其一原因，肯定是資本選擇的後果，一天多出一兩個小時，每週多出一天的工作時間，對於老闆來說，肯定不只是福報這麼簡單，在工資在同一水平的情況下，如果別的公司選擇996工作制度，我們公司不選擇，那豈不是工作效率和工作量不就少了嘛？不行，不能落後，加緊實施！其二原因，就是勞動者帆橋的麻木，在很多偏遠地區，裡面的勞動人民會在廠裡上班的時候，他們往往是一週都沒有休息的，他們從來就沒有期待過雙休，與其說是沒有期待，還不如說他們是沒有想過，在他們的觀念裡，只有我一直努力的做工，賺錢，才能有錢正常地過日。
底層人民，他們對於工作休息日是沒有明確的概念的，他們雖然很累，也很想休息，但大家都在忙都在賺錢，上了年紀的人只會覺得是自己年輕的時候沒讀好書，這個下場是他應得，他只有不斷地上班，勞作，才能養家餬口。城市裡各種不同型別企業中，對於加班的條件是隻能調休，不給加班費，而且調休手續異常複雜繁瑣，如果正常需要100個人的965工作，現在只需要招60個人的996工作計劃，減少員工就等於減少公司態渣猛的開支，資本家們誰會拒絕這樣的好事呢？前段時間聽到過一句話：
996不是為了讓你年底買家用車，而是讓老闆們年底換新豪車。所以996的出現與風靡，對於中國現在這個高速發展的社會狀態來說，已是必然結果了。
因為工作中的競爭是不會停止的。公司的確可以因為你的加班給你加班費，但他同時也可以選擇要不要給你，畢竟跟你一樣的人要很多，只要一發招聘，數不過來的簡歷就能出現在老闆面前，而你如果選擇不996不被壓榨，那老闆可以不僱用你呀，願意996願意被壓榨的人比你想象中的還要多，你不想接受996，但你攔不住別人來接受，這就是很現實的職場競爭。
就算勞動法百梁行分百執行到位，對996公司下達死命令，並且加重處罰，企業方面到位了，但是如果有人為了討好上層領導，主動加班這樣的行為，要算做工作責任還是個人？試問哪個工作的人不願意和自己的領導打好關係，獲得工作上的便利呢，而認真刻苦地加班往往已經成了得到老闆賞識的標準答案了。
6樓：罐子愛玩娛樂
工人只應安分守己的，因為為了生活，為了生存。
生活的壓力讓我喘手孝不過氣的句子：
1、壓力大的心神失交，陽不入陰，心累！
2、莫怪當初工作不好找，只恨當初學習沒用功。
3、珍惜時間，少玩兩局遊戲；把握機會，多看幾本書籍。
4、愛護時間，少玩兩局遊戲；掌握機遇，多看多少本書籍。
5、壓力大的人，是容易失眠。一次次到這個點睡不著。心累。
6、壓力大的做什麼事情都沒有熱情了，心累…討厭現在的工作。
7、手中那點工資，勉強夠我餬口，眼下這般房價，簡直逼人跳樓。
8、手中那點工資，委曲夠我餬口，眼下這般房價，幾乎逼人跳樓。
9、當乙個人的壓力時，效力必定；當乙個人最忙時，學的東西一定最鄭態多。
10、也許是心裡壓力大，也許是工作壓力大，也許是心累了！終於倒下了！
11、生活累了就歇歇，工喊薯源作累了就停停，心情好了就笑笑，壓力大了就減減。
12、常有人感慨，活得真累。累，是精神上的壓力大；累，是心理上的累贅重。
13、心情不好的時候，壓力大的時候，心累的時候，一定要學會找發洩的出口。
為什麼會有那麼多人反對996？
7樓：網友
破除 996 的難點有很多，以下是一些可能的因素：
1. 經濟壓力：企業需要在激烈的市場競爭中生存，因此可能會採取 996 的工作制度來提高生產效率和降低成本。
如果企業沒有足夠的資金和資源來支援員工的福利待遇和工作條件，那麼破除 996 就會變得非常困難。
2. 文化和認知：在一些企業中，長期以來，加班和超時工作鎮扒被視為忠誠和努力的象徵，這種文化和認知難以改變。
一些員工也可能認為，只有通過加班才能證明自己的價值和能力。這種思維方式需要逐漸轉變，以實現破除 996。
3. 法律和監管：在一些國家和地區，勞圓旅陸動法律和監管機構並不完善，甚至缺乏有效的執行力度。
這使得企橘頃業可以逃避法律責任，實行 996 工作制度。因此，需要加強法律和監管的力度，確保企業遵守勞動法律和規定。
4. 企業文化和價值觀：企業的文化和價值觀對員工的工作和生活有很大的影響。如果企業注重員工的福利待遇和工作條件，鼓勵員工保持工作和生活的平衡，那麼破除 996 就會更容易實現。
總之，破除 996 不是乙個簡單的問題，需要從多個方面入手，包括經濟、文化、法律和監管等方面。
為什麼要反對996？
8樓：網友
難點就在於凱猛本身就是乙個**。
我在知乎上常常看到神奇的一幕，那就是對於966最深惡痛絕的，大多數是白領階層或者學生，他們眼裡，996似乎是在網際網絡行業野蠻生長的狀態下才出現的「新鮮玩意」。現實是，超時工作研究已經在各種行業中普遍存在，搞土木的，搞紡織的，搞微電子的…不一而足。
只要這種情況持續下去，企業依舊使用延長員工工作時長而不是增加員工數量來維持服務，所謂的《勞動法》就永遠有執法的「破窗」存在，那麼超時工作就會一直作為不成文的行業規矩存在，所謂的996就不可能被**，只會催生出亂七八糟的變盯友橋體，比如「按業務加班」、「按專案加班」、「按資歷加班」、「自願簽署協議加班」甚至按「行業加班」。
八小時工作制保證了個人發展需要，這樣才能不斷催生新的需求，帶來更廣闊的市場空間。搞成12小時工作，將所有人的需求拉成兩點一線，最後的結果就是普遍的消費熱情降低，只能一直通過營銷焦慮，房子、車子這種大部件來讓社會買單，結果就是什麼風頭都過得奇快，**收縮了各商家為了控制成本進一步壓縮員工的自我發展機會，也就進一步降低了新市場的出現機會，陷入惡性迴圈。沒辦法，因為所有企業都會優先考慮「頭部使用者」，雖然合情合理，但是這本身就限制了市場的廣度。
因此，除非始終佔據市場高位，996就不可避免，因為底層的人做得更累，卻更少獲得關注，而獲得關注的那些人，本身能告寬提供的市場空間就那麼大，就算今天不加班，過幾天市場見頂，利潤受限，老闆一權衡，那就加班。白領們覺得996不合理，覺得要推翻，要「深入貫徹《勞動法》」，呵呵，執法部門也就找個出頭鳥小企業殺雞儆猴，等到過幾天收入降低了，估計又「自願帶薪加班」了，老闆又可以樂呵呵把加班抬出來，什麼、夜班補助、節假日補助拿出來朝三暮四，一切從頭。這時候卷不動的各位覺得國家為啥不嚴厲打擊996呢？
還不如去電子廠、去紡織廠、去工地問問，為什麼非要累死累活，為什麼不團結起來。結果，這時候，不少白領又露出了一副奇怪的表情，好像這些勞動者天生不配八小時工作制。
就像我們做專案管理的，發現人力不足導致進度不達標，有幾個人會第一時間找老闆要人而不是催著專案組加班？
那不行，你們是不用加班了，影響我公升職了呀。」
都一樣。<>
9樓：帳號已登出
答：為什麼要反對996？
從微觀上看，996一定會導致崗位數量削減。
高薪的起源是什麼？過去明明可以給3個人乾的活，如今只安到1個人身上。這個人雖然拿到了3人份的高薪，但特別累，生活質量很低。
這就使得這類高薪人士其實很難將自己的高薪轉化為消費動力，為經濟增長做出應有的貢獻。他們很少有時間和閒情逸致吃吃買買享受生活。孝物散。
另一方面，薪水高了，崗位少了，競爭會更加激烈。這就使得高薪者即便精疲力盡，也不敢輕易離職或反抗，因為有太多人想要取而代之，高薪者的議價能力也將因此下滑。
今天干3個人的活，確實可以拿到3個人的薪水。可明天若是變成幹3個人的活只拿2個人的薪水，或是幹5個人的活只拿3個人的薪水，怎麼辦？沒辦法，只能咬著牙接受，再逼自己一把。
因為「你不幹，多的是人想幹」。長巧氏期「優勝劣汰」之下，最終能在行業內熬下來的人，幹3個人的活時拿到的薪水一定是少於3個人的，拿到3個人薪水的乾的活，也一定是多於3個人的。你以為開高薪是資本家在虧本？
告訴你，資本家永遠不會虧。
在巨集觀層面看，僱員變少，消費壓抑，明顯會加劇失業。而失業加劇，又會進一步使得高薪崗競爭更加激烈，資本家便能據此供求關係進一步壓榨高薪人士（讓他再多幹乙個人的活，然後社會上又少乙個崗位），或者進一步削減高薪人士的薪水（讓他的消費能力再被削弱）。
畢竟這個分工如此細緻的社會，沒有誰是不能取代的。這便是艱難的下行期，崗位減少和消費減少產生的向下螺旋。
之前有位高高在上的人民富豪曾說過，「996是福報」。這偷換概念的方法從更大的發聲筒出來似乎就跟真的一樣，但顯然片面強調了優勝者們的高薪，而忽略了高薪背後整個社會利益的整體下滑，讓社會出血買單。這筆損公肥私的賬，他們一向算的更好。
說了太多人定勝天之類的雞湯，自己不知不覺也就陷進去了，忘記了自己發家依靠的是什麼。這也是網際網絡業遭到整頓，996開始緩解的原因。當然不是資本家開恩，而是他們怕了，開始更關注社會效益了。
雖說如此，可當前網際網絡業中的工作強度也只是比之前稍好了一些；另一方面，許許多多還沒受過鐵拳的行業仍然對此抱有僥倖心理，覺得整頓事不關己，把高薪高強度奉為圭臬，無視著整體就業崗位的減少、消費能力的**，想方設法多榨取一些利潤。這就是在牽一髮動全身的勞動力市場自由放任的後果。
想螞消要扭轉這種惡性迴圈，讓發展真正可持續、惠民生，強有力的監管也該亮相了。
為什么沒有人喜歡，為什麼沒有人喜歡？
呵呵，可愛的小妹妹，事實上，女生不應該那樣的 那種大大咧咧的給人的感覺就好像你什麼都做得出來一樣 一般的男生都不是很喜歡這樣的女生的 我強烈建議你收斂一點 這樣才有一個好的形象 淑女總是一種吸引力 好好加油吧，改變了自己，你也就改變了整個世界！溫柔一點 收起男孩子的個性 必定正常的男生不喜歡自己的另...
為什麼沒有人回答我的問題，為什麼沒有人回答我的問題呢
你好 很高興為你解答 有可能你沒有吧問題寫清楚 有可能你沒有把問題寫完整 有可能你沒有把 弄出來 有可能你給出的 根本沒有問題 為什麼沒有人回答我的問題呢 你提的什麼問題，我每天答題沒看到過呀，你說岀來我馬上回答你的專業問題好嗎。可能是你的問題過於複雜，或者是你的問題過於繁瑣，讓問友不能回答吧，不過...
為什麼沒有人喜歡我，為什麼沒有人喜歡我？
一個人的人格魅力很重要。不在於這個人是不是一定得長得好看 當然好看也會成為被人喜歡的一個方面 性格隨和 待人真誠這都是你的優點，性格像男生也不是缺點，應該是你的特點。沒有人會因為這個不喜歡你，重要的是有人喜歡你，你是否知道。其實有時候有的男人的示愛看起來也很笨拙，不易被察覺。通過你細心的觀察，發現這...