1樓：網友
首先，對於網際網絡公司來說，他們段燃需要更多的活力，，需要注入更多新鮮的血液，才能夠讓自己得到很好的發展，而那些年輕人，特別是才從大學畢業不久的年輕人，往往具備這方面的條件和優扒燃慧勢，而對於中年人來說，往往是比較保守的，在事業上，在工作中缺乏想年輕人那樣蓬勃的朝氣與活力。
其次，對於中年人來說，他們往往是有家庭方面的春答束縛，因為絕大多數中年人都是處於上有老下有小的情況，在工作中不能夠像年輕人那樣，有更多的精力，完全的投入到工作中，對於很多中國人來說，他們不太願意接受加班加點工作的條件，因此很多網際網絡公司不太歡迎週年人，更喜歡年輕人，因為年輕人更加的能幹。
還有乙個因素就是年輕人對於自己薪資方面要求的，並不像中年人那樣的高，因此對於很多網際網絡公司來說，他們喜歡年輕人，是因為能夠以比較低的用工成本來聘請到適合自己的員工，而對於中年人來說，除非是一些中高層的管理者，否則的話只是普通的基層員工，工資待遇也是比較高的，這些也會讓很多網際網絡公司望而卻步的。
2樓：網友
人到中年，工作經驗更加豐富，工作能力日趨成熟，正是事業上大有可為的大好年華。……因此，很多公司都非常歡迎這個年齡段的人入職工作。
1，網際網絡公司追求創新，中年人在這方面不如年輕人。
網際網絡行業屬於新興行業，知識結構新、經營模式和經營理念新，整體上追求的是創新精神。
但是，中年人螞歲恰恰在創新性方面不如年輕人……因此，像網際網絡公司這類新興行業來說，對於中年人確實不怎麼歡迎。
2，中年人年齡更大、資歷更老，因此更不容易管理。
中年人擁有更深厚的閱歷，這是其優勢所在。
但是，正因為年齡比較大，資歷比較深，於是在實際工作中，中年人往往是比較難以管理的……正因為如此，對於年輕員工比較多的網際網絡公司來說，就不太歡迎中年人了。
3，中年人比較保守，缺乏開創精神。
網際網絡公司更注重開拓創新，因此對於員工的要求也是越年輕、越有開創精神越好。
但是，中年人思維模式已經相對固定，因此創新精神相對欠缺，更容易墨守成規……正因為如此，網際網絡公司不太歡迎中年人。
4，中年人生活負擔比較重，對工作有一定影響。
年輕人精力充沛，而且家庭負擔也很輕，可以將頌爛主要精力放在工作上，心無旁騖。
但是，中年人往往處於上有老下有小的狀況，生活負擔相野物漏對重一些，對於工作就會產生一定影響。……因此，網際網絡公司也會對中年人不太歡迎。
以上幾方面因素就是導致網際網絡公司對於中年人不太歡迎的具體原因。……對於中年人來說，如果自己想去網際網絡公司工作，就必須揚長避短，充分發揮自己工作能力強、工作經驗豐富的優勢，這樣才能求職成功，在網際網絡公司當中做出業績，讓自己的事業獲得發展。
3樓：帳號已登出
因為中年人頭腦思維會比年輕人低，所以創新能力也低很多指爛，網際網絡槐逗纖這個剛出沒很多年的行業，要的就是創新。大部分中年人都會選擇去當教師，鉛仿教網際網絡知識。
4樓：廉倚雲
網際網絡公司呢不喜歡這個中年，因為中年人的思維已經比較固定了 而且相對來講呢，這個沒有創新的意思。
5樓：黃樑美夢一場空
這個行業很需要創新，需要年輕人，且中年人身體健康狀況、上有老下有小大多不適應網際網絡公司。
6樓：來自洞頭列島婀娜多姿的山核桃
因為大家都很水，萬一找來個牛逼的人，那不就自己廢了。
7樓：臨璃若瓜
因為這個行業很需要創新，很需要年輕人。
8樓：網友
中年人上有老下有小，身體不能加班，不能壓榨勞動力了。
9樓：匿名使用者
年輕人可以加班，老油條嘛。。。
10樓：紫潭順
薑還是老的辣，倚老賣老。那就不好了。
11樓：瀟小弦
首先大部分中年人，在思維方面跟不上年輕人了，在快速發展的網際網絡時代，中年人逐漸在網際網絡一線退伍，這是主要原因；其次，一部分中年人可能鬧豎存在所謂畝彎叢「倚老賣老」「老油條」的心態，在做事行為上有缺點，所以，在網際網絡公司迅櫻較不歡迎中年人。
12樓：嗯嗯
1、沒有那麼多高階崗，軟體開發是工程不是臘信科學，一般人能夠在3年內達到高階工程師的水平，網際網絡的普通開發崗空缺，需要堆人，而核心研發崗、高階管理崗沒尺派那麼多，自然不需要那麼多的經驗。
2、中年人大多油膩，當然不乏保持簡單和初心的中年人，但到了35歲，基本上套路也見識的差不多了，小領導pua大齡碼農費勁，還不如招剛畢業的好哄，哄不住會讓領導很沒成就感，這是自然規律，經歷的多便懂的多，但套路懂得多未必是好事，有時候單純就是力量。
3、激勵不動，剛畢業的小年輕幾萬塊年終獎、雙倍加班工資就能雞血滿滿，35後無欲則剛，不好搞哦。
4、價效比低，工作3年能達到70分，工作10年達到80分，但工作十年輪困輪的工資是工作三年的兩倍，價效比太差，就像我老家養豬，7個月可以長到200斤，一年半可以漲到250，養殖戶一般會在7個月把豬 宰 了。
13樓：林思麟
因為網際網絡本神圓身就是一碗青春飯，到了一定的年齡就幹遊野塌不動了，雖然資歷可能比較深，但是沒有了年輕人的新思維，而脊蠢網際網絡更新快，需要乙個跟得上時代的活力青年。
14樓：勤奮的丸子
第一，網際網絡公司節奏快，創新性強，中年人大部分思維固化，很難打破和革新。第二，中年人不光要枯悶橘工作還要兼顧家庭，各方面消耗精力比罩高較大，對待工作很難沒團全身心投入。
15樓：美好視界you你
因為中年人接觸網際網絡時年齡都很大了，靈活程度趕不上年輕人，現在小孩子從小就學電腦。
16樓：現在偶像賴冠霖
因為網際網絡公司是一灶如個高新產業公司，他需要的是有思公升頌想，有隱笑啟活力，能夠理解現在年輕人的人，所以招的大部分都是有學歷的年輕人，但是如果你有足夠的實力話也是可以的。
17樓：小古古學姐
因為中年人都不太懂現在的網際網絡的思維和模式，就像他們不懂年輕人的網路用語之類。
18樓：帳號已登出
這個當然了，網際網絡中年人的他的思維已經固定了，沒有創新發展的能力了，所以不喜歡。
19樓：網友
對於團隊沒有新鮮感。
對於領導不會待見你，容易搶飯碗。
對於加班，也不行了。
20樓：卷枋茵
作為打工人，大家對這個事情普遍反感，因為沒有人會永遠年輕，歲月蹉跎，一晃盪就老了，等到年老體衰，遭人嫌棄，真是晚景淒涼。
但一旦打工人走上管者早閉理崗，有了招人的需求，便又口不身誠。
我們抨擊它是站在打工人的立場，但事情的原因和真相不以我們意志為轉移，網際網絡企業不喜歡招中年人主要是因為以下幾個原因。
1、沒有那麼多高階崗，軟體開發是工程不是科學，一般人能夠在3年內達到高階工程師的水平，網際網絡的普通開發崗空睜陪缺，需要堆人，而核心研發崗、高階管理崗沒那麼多，自然不需要那麼多的經驗。
2、中年人大多油膩，當然不乏保持簡單和初心的中年人，但到了35歲，基本上套路也見識的差不多了，小領導pua大齡碼農費勁，還不如招剛畢業的好哄，哄不住會讓領導很沒成就感，這是自然規律，經歷的多便懂的多，但套路懂得多未必是好事，有時候單純就是力量。
3、激勵不動，剛畢業的小年輕幾萬塊年終獎、雙倍加班工資首裂就能雞血滿滿，35後無欲則剛，不好搞哦。
4、價效比低，工作3年能達到70分，工作10年達到80分，但工作十年的工資是工作三年的兩倍，價效比太差，就像我老家養豬，7個月可以長到200斤，一年半可以漲到250，養殖戶一般會在7個月把豬宰了。
都說打工苦，其實做老闆也不容易，在z國做企業，不僅面臨激烈的市場競爭，還有很多其他因素，所以，對中年人的不友好是激烈競爭的向下傳導。
那我們怎麼辦？沒辦法，想開一點？
21樓：賞顏社
網際網絡行業是乙個快速變化、高度競爭的行業，因此，這個行業的員工需要具備一定的能力和素質，如創新能力、學習能力、溝通能力、團隊協作能力等等。在這些能力和素質方面，年輕人可能更具優勢。
首先，年輕人更容易適應新技術和新工具。在網際網絡行業，技術和工具的更新換代速度非常快，需要員工具備快速學習和適應的能力。而年輕人由於接觸新事物的機會更多，更具有學習和適應新技術的能力。
其次，網際網絡公司的文化和工作清衝方式與傳統行業有所不同。網際網絡公司通常更注重創新和快速迭代，鼓勵員工參與到不斷改進和創新的過程中。此外，加班文化在網際網絡公司也比較普遍。
這些工作方式和文化可能對中年人的工作習慣和家庭生活造成影響，因此對中年人的吸引力可能不如對年輕人。
最後，薪資問題也是乙個考慮因素。中年人通常有更高的薪資要求，但是網際網絡公司通常更注重員工的技能和經驗，而不是年齡。如果中年人的技能和經驗不足以證明他們的薪資要求，他們可能會面臨僱傭難題。
需要強調的是，這並不是說網際網絡公司不歡迎中年物虧人。許多網際網絡公司也歡迎中年人的加入，因為中年人通常有更豐富的工作經驗和管理能力，能夠為公司帶來更多的價值。同時，一罩正神些網際網絡公司也嘗試改變自己的文化和工作方式，以適應更多年齡段的員工。
22樓：黑白辨認
1、技術更新換代快：網際網絡公司通常要求員工保持最新的技術和行業知識。年輕人可能更容易適應和學習這些技能，因為他們已經接觸到了一些新技術和工具。
相比之下，一些中年人可能會更難以適應這種快速變化的環境。
2、有更多的時間和精力：年輕人通常有更多的時間和精力來投入到工作中。他們可能沒有家庭責任和其他社會責任，可以更容易地適應長時間的工作和不規律的工作安排。
3、較低的薪資需求：年輕人通常沒有太高的薪資要求，因為他們通常沒有太多的工作經驗和技能。這意味著網際網絡公司可以僱用他們，而不需要支付太高的工資。
4、企業文化和氛圍：網際網絡公司通常擁有年簡銷輕、活力和創新的企業文化和氛圍。這可能更吸引年輕人，而不是中年人。
這是我總結出來的幾點，但是我認為年齡不應該是評估乙個人是否適合某個職位的唯一標準。乙個人的技能、經驗和個人品質攔歲遊同樣重要。因此，網際網絡公司應該考慮多樣性和包容性，歡迎不同年齡、性別、種族和文化背景的人加入他們的團隊。
23樓：職場經驗小白兔
技能需求：網際網絡公司團族通常更注重員工的技能和卜或察創造力，而年輕的員工可能更容易擁有最新的技術知識和思維方式。當然，這並不意味著中年人缺乏這些技能，只是他們需要花費更多的時間和精力來學習和適應。
工作壓力：在初始階段，許多網際網絡初創公司需要大量的勞動力來加快產品開發速度，因此會有很多加班和高強度的工作。相對來說，年輕的員工可能更有活力和耐力來承受這樣的工作壓力。
薪資要求：一些中年人可能已經積累了一定的財富和經驗，因此對薪酬的要求可能更高。相反，許多年輕的員工通常更願意接受較低的薪水以獲取更多的工作經驗和機會。
總之，不同的網際網絡公司可能有不同的偏好和需求，關鍵是找到適合自己的公司和工作環境，不要過多關注年齡和其他因素。
為什麼要用網際網路，為什麼要有網際網路
由於其規範統一的特點，使得它的使用者很多。現在，上網際網路已經成為一股熱潮，那麼，大家為什麼要用網際網路呢？網際網路有兩個重要的特點 為什麼要用網際網路？簡單地說，網際網路是一個由各種不同型別和規模的 獨立執行和管理的計算機網路組成的世界範圍的巨大計算機網路 全球性計算機網路，它的英文名字叫inte...
為什麼中國各大網際網絡公司發展海外市場會選擇印度？
我覺得中國各大網際網絡，發展海外市場之所以會選擇印度的原因是，印度是乙個人口眾多的國家，而且它有很大的開發空間。而且相對來說印度的網際網絡行業發展，不是特別有競爭，所以在選擇在印度發展會可能會減輕一定的競爭壓力。其實相對來說印度的市場是比較有發展空間的，因為可能也是印度的經濟發展能力比較落後，現在就特別...
什麼是網際網路營銷公司啊？網際網路營銷公司是做什麼的？
網路營銷公司，指以網際網路為平臺，根據企業現狀 產品特點和行業特徵，給企業提供網路營銷平臺 整體營銷策劃並提供網路營銷的具體實施，綜合利用各種網路資源成而達成企業銷售行為的公司。例如迅捷網路營銷就是一家豐富的網路 平臺資源，獨到的整合策劃實力，科學的危機公關體系理念，根據客戶的需求提供度身定做的口碑...