1樓：喵了個咪去
需要。國企招司機是需要面試的，國企相對民企而言，更重視程式要求，而且司機是重要的崗位，涉及安薯祥鉛全生產方面內宴滾容，所以國企招司機肯定是需要面數好試。
國企單位招聘司機管理崗面試內容及如何解答
2樓：
摘要。1. 舉止得當。
國有企業一般來說不太喜歡面 試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招 聘人員的青睞。在面試時畢業生穿2. 禮貌細心。
應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和 細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有；定的心理優勢。3. 政治素質。
國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣， 因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘 人員對你另眼相看。 '
1. 舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面 試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招 聘人員的青睞。
在面試時喚巖碼畢業生棗圓穿2. 禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和 細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有；定的心理優勢。
3. 政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部和哪比較感興趣， 因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘 人員對你另眼相看。
還有嗎。如果面試者問， 1、你為什麼應聘本單位的司機管理崗2、殲正你認為自己有什麼優缺點， 3、進入本單位後你準備怎麼辦， 4、開車途中有**來電該怎麼做， 5、你認禪改返為在日常工作生活中如何促進民族團結 6、作為司機只要會開賀飢車就可以了，你認為對嗎。
如何效果會更好些<>
根據你自己的實際情況解答。
乙個朋友給我說 今年國資委在招聘國企司機 讓我去面試，然後他說先去國資委面試過了再去他公司上班，
3樓：紅色十月節
忽悠你的。
各級國資委是各級**的內設機構，主要職責就是代表國家對各級國有企業進行監管。
國資委並不干涉國有企業的日常經營，像企業招聘普通員工就不屬於國資委要監管的內容。一家國企要招聘個司機根本不用通過國資委，也不會由國資委代國企進行招聘，更不會說國企招個司機還要國資委面試，那是絕對不可能的，全國大大小小的國有企業數萬家，招乙個司機都要國資委面試，那各級國資委別的事兒都不用幹了。再說要是招聘的事情都給國資委管了，國企內部的人力資源部門幹什麼？
不都成擺設了？
如果你轉述你朋友的話沒有出錯的話，那這100%就是忽悠你的。
為什麼國企央企幾乎都是校招？
一般情況下，國企和央企他在招聘的時候，主要是招學生為主，是因為學生非常的年輕，而且給他們乙個固定的工作崗位的話，也能夠頃皮讓伍帆他腔乎雹們有更長的時間去為國家效力。你好，因為這樣子更快能招到人才，符合專業的人才。更有具有針對性應寬拿屆生慎顫搭們可以根據自己的專業來選擇自己喜歡的職位，而不是盲目選擇那...
錯過了校招，想進國企，就有點難了，為何會這樣說？
因為現在國碧羨企真的特橘昌別的不好進，而且必須要有著非常高的學歷，也應該有著非常高的工作經驗，圓慧扒這樣的話才可以進入到這樣的單位。因為如果想要進入國企的話，就必須通過校招，如果錯過校招的話就沒辦法進入國企。因為國企一般都是回校招，如果你沒有校招進去的話，只能去找一些關係了，想要進國企非常的難。錯過...
為什麼央企國企基本不要社招？
央企領導人員選聘，主要以組織認命為主。一級單位 就很少社招。大部分央企總部機關都屬於副部級企業，在選人用人方面非常謹慎。一般來說，領導人員都是由國資委管理，組織部選聘，選拔範圍主要以系統內幹部或者同級央企內幹部為主。.央企內部的選人用人標準，不適合社招。根據央企的領導人員管理規定 一般應具有相應的資...