1樓：網友
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者握皮規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲段租差裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個型閉月內審理完畢。**日期大多數在立案後1各月左右。
2樓：網友
建議你們集體去勞動監察大隊投訴。
永貴集團，高山煤礦拖欠我們五個月的工資，請問要怎麼才能要到我們的血汗錢
3樓：空格影視
最有效的辦法就是，集合所有欠款人！越多越好！然後聯絡當地電視臺！**，讓勞動部分被動介入！否則難要！
大家好，我們公司現在已經拖欠工資五個月了。我可以申請勞動仲裁獲得補償金嗎？
4樓：網友
可以申請勞動仲裁支付這五個月的公司的。
5樓：你最棒艾小羊
可以啊，拖欠超過三個還是四個月工資是違反勞動法的，不過你要是提出的你在公司肯定得罪領導，話說這種公司還有待的必要嗎。
如果工廠拖欠了幾個月的工資，而老闆又不出面處理，萬一勞動局也不管，我們應該找誰？
6樓：倫妍枋
勞動局會管的。
你需要去勞動局下屬的勞動仲裁委上訴，提供老闆拖欠你工資的證據。
如果沒有考勤和工資發放記錄作為證據，那麼建議你給去老闆那裡要，把他拖欠你工資的錄音錄下來！
7樓：好小子
勞動局不可能不管的，如果真不管的話，可投訴勞動局不作為。
8樓：網友
可以找電視臺給你們**。
老闆拖欠我們五個月工資，眼看就要過年了，老闆隻字不提發工資的事，我們都擔心老闆過年不把工資發給我們
9樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工討要工資的物件是拖欠工資的公司，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我們是交城天鑄公司的職員，關於本廠拖欠我們2014年的工資至今未放，想詢問一下我們在本廠的工資還有
10樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。
勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
江律師:您好！我們工廠老闆拖欠我們五個月工資，到現在找工資不發，人不露面，**不接。我們該怎麼辦？
11樓：天下
國家四部委聯合發文打擊拒不支付彎纖的欠薪逃逸行為慎擾，你可以向勞動部門投訴，其立案查實後移交公安通緝，拒不埋孝仿支付的可以判刑。
尼普洛廠址拖欠我們的工資！正常是壓乙個月工資！都倆月了還沒有信！我們就想知道啥時能看到我們的血汗
12樓：勞動法諮詢師韓飛
你可以根據形成的用工事實選擇具體的救濟途徑來解決工資問題：
一、如果你是給御碼用人鎮鍵哪單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞亮塌動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
試用期乙個月離職，但工資一直拖欠不發放怎麼辦？
試用期乙個月，但是乙個月你離職了，有沒有寫那個離職這個申請書啊，如果都寫了的話，公司當時就要把工資結給你啊，如果不結給你的話，你可以拿著拿著這個那在這個廠做事的證據到勞動勞動部門去申請勞動仲裁了，讓他賠償你。可以到當地的勞動仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求對方支付工資並且給你補繳社保就可以了，必要的時...
公司無緣無故辭退員工工資又要拖欠一個月以後怎麼辦
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
工資一個月7000應繳納五險一金多少
按工資的一定比例來繳納。社保分為五險一金，五險是 養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險 即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫...