1樓：喬闖
看具體情況來判定：
其。一、如果收購後，用人單位由於經營不善或者需要轉產、重大技術革新，確需裁員的，員工會被開除；
其。二、不符合上述情況的，員工不會被開除。
勞動合同法》第四十一條規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立培困無固定期限茄中滑勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人顫臘的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：我要讀水滸傳
收編不等於被辭退，如果辭退就可以要求支付21個月工資。
單位能辭退在編人員嗎？
3樓：楓蘭
《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
4樓：he**en心慌成性
哪種編制？如果是公務員編制，單位是無權辭退的，需要上報組織部，一層層審批開會才能給開除的決定，所以乙個公務員編制，所以開除乙個公務員很複雜，只要不是你作死觸犯法律，或者犯了重大原則性錯誤一般不會被辭退的，而且一但因為犯了這種錯誤被開除，你的領導可能也會被連帶處分，所以有時候哪怕你和單位大領導對噴，只要沒完成大規模傳播的惡劣影響，一般也是調離原有崗位不會被開除！
5樓：網友
可以，如果試用期辭退，不會給補償，轉正後，會給一部分錢，具體需要和人力談。
6樓：adsmagics瀏覽器
在編人員在沒有違反單位規章制度的情況是不可以辭退的。
7樓：匿名使用者
什麼單位公務員？事業單位？公職人員如果是違法違紀可以開除，沒問題的話領導也開除不了。
至於企業就不存在編制的說法，公司原因辭退員工需要賠償。
8樓：船之旅
沒有什麼人是不能辭退，只要老闆想辭退他。
9樓：網友
能，只要有錢賠也是可以的，不過哪個公司會這麼豪橫呢？？
在編人員能隨便辭退嗎
10樓：李飛磊
法律分析：單位能辭退在編人員，但不能隨便辭退員工，員工無過錯時用人單位辭退員工的，需要提前三十天通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後，才可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退事業編在編人員很麻煩嗎
11樓：上岸鴨公考
事業單位在編人員辭退很麻煩。基本上只有違法亂紀這種情況單位才有許可權開除事業編制人員，事業單位人員被判處刑罰的會給予降級或撤職以上處分，被判處有期徒刑刑罰的會給予開除處分。開除乙個事業編制的人員需要上級部門的批准，要開大會研究，寫情況說明等，有一系列複雜又嚴肅的程式，基本被事業單位開除事業編制的都是違法亂紀的。
如果需要辭退專業技術人員和管理人員時，按照相關規定是需要發辭退費的，並在其辦完手續後一次性發給，並將辭退費發放證明存入到本人檔案。
編制能被單位辭退嗎
12樓：李鑫
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》耐數 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出枝畝舉，拒不改正的猛碧；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
沒有編制容易被辭退嗎
13樓：
摘要。編制指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。 通常分為行政編制、事業編制、工勤編制(工勤編制廣義上屬於事業編制的一種)、員額編制以及國企編制(銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔)。
親，您好！對於您問的【沒有編制容易被辭退嗎】的問題做以下解答：親親，沒有編制判喚是容易被辭退的。
不過也只模辯是可能會被辭退，勞動合同約定期限掘碼凱內一般是不會主動辭退您的。合同到期的話是有可能的，主要也看您個人在公司的價值和公司的經營狀況。
編制指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。者扒 通常分為行政編制、賣跡事業編制、工勤編制(工勤編制廣義上屬於事業編制的一種首配昌)、員額編制以及國企編制(銀行編制屬於國企編制的一種，但是國企編制不由財政撥款保障，而是由企業自行負擔)。
是一名輔警。
親，您當時是和外包公司籤的嗎？
14樓：信金國
用人單位辭退員工的方式：用人單位可以主動與員工進行協商，協商一致後解除勞動關係；可以依法行使單方面的合同解除扒虧笑權；或者可以提前三十日以書面通知的方式來辭退員工等。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條春含件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不空悔改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
以及第四十條、第四十一條。
上海單位辭退員工的補償問題，上海單位辭退員工的補償問題
首先需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分為一個月工資。如用人單位依勞動合同法第三十九條 過失性 辭...
要辭退殘疾人員工需要多久，殘疾人單位可以辭退嗎
1 如果殘疾人是因工緻殘，解除勞動合同是要受到限制的 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失...
用人單位提出辭退回員工問題？
不合法。你可提出解除合同，你仍可獲得相應的補償金。如果公司沒有提前一個月書面通知解除合同的，加一個月的補償金。公司主動解除合同的 主要依據如下 勞動法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未...