1樓：華律網
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。
2樓：韓飛律師
1，這個要看公司對你的辭退是合法還是違法，如果是公司對你的辭退是合情合法的話，則公司無需向你支付任何補償金；如果公司對你的辭退是違法的話，則公司則需要向你支付賠償金；
2，公司對你辭退合不合法，要看公司的規章制度制定的合不合法，以及規章制度裡有沒有對你所犯錯誤進行相關的規定，並且公司有相關的證據來證明，一個公司的規章制度要對員工有約束力，需具備3個條件：一，公司制定的規章制度，不能違反法律法規；二、制度的規章制度，必須與員工代表大會或者工會進行協商，把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認；三，公示，通過公告或者張貼的形式進行公告；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
3，如果公司的辭退違法的話，則需向你支付賠償金，每做滿一年支付2個月工資，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3樓：匿名使用者
公司規定辭職信提交一個月後可離職，目的一個是留出時間找可替代的人，另一個原因是對工作的交接。為防止突然離職，公司在職工入職時讓繳納了抵押金，萬一突然辭職將扣除抵押金。可以嗎？
員工犯錯被辭退有補償嗎？
4樓：法幫網
員工犯錯誤被公司依據《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
正式工犯錯被公司辭退能得到賠償嗎
5樓：華律網
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也並不應當影響勞動報酬的發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 被依法追究刑事責任的。
員工無過錯，公司怎樣辭退員工，員工無過錯被辭退不簽字繼續上班會怎麼樣
用人單位解除勞動者合同，必須符合法定條件和程式，勞動者無法定過錯情形下，可以按照 勞動合同法 第三十六條 四十條 四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退勞動者。按 勞動合同法 第三十六條規定與勞動者協商一致解除合同，或者按第四十條 第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個...
被公司無故辭退，如何得到賠償，我無故被公司辭退了，我可以要求怎樣的經濟賠償？
用人單位無故辭退勞動者，應當足額支付勞動者工資 支付勞動者雙倍經濟補償金。根據 勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當...
正式員工被辭退後工資拿多少，正式員工被辭退多久能拿工資。
理論上是按你的實際工資算經濟補償，包括年終獎等收入 12個月內 計算在內。企業賴皮的話就比較麻煩，只能通過法律途徑。經濟補償金為一個月，按照實際支付的標準計算，不夠一個月，按照實際天數計算。根據 勞動合同法 的規定，公司剋扣勞動者的管制，顯然違法。你可以申請勞動仲裁。縱橫法律網 穆守義律師 正式員工...