1樓：僧僧說娛樂
微軟將為員工加薪，以汪蔽悄應對通脹問題，打工人的生活有多不易？誰在乎打工的人心裡有多苦，誰在意打工的人明天去何從，打工路究竟多少崎嶇多少坎坷途，並凳為了你吃再多的苦我也不在乎，我的青春留不住困渣，任憑老闆無情的擺佈，我不怕痛不怕苦，只怕是加班兩月沒補助！如果說一切都是天意，一切都是命運，終究已註定，是否能多幹一天，能多賺一點，傷會少一點，如果說一切都是天意，一切都是命運，誰也會老去，無錢無愛此生又何必！
前幾天，碰到一客戶一邊打**一邊抱怨，說是打工沒有節假日不說，還被老闆各種當支使，俗語雖然有端人家飯碗聽人家吆喝的說法，但是各行各業打工賺錢錢難掙才是真的。
那個客戶一直說，若不是堅持了這些年，習慣了環境，還真想一走了之，換個工作。據我觀察，那個客戶想換工作，無非就是換個老闆，想要創業的隊伍裡肯定沒有她。那麼現在打工掙錢到底有多難。
個人認為：一是打工工作要身兼數職，付出的勞動與收入可能不成正比，這就導致打工者發出錢難掙的感嘆。二是打工者多從事基層工作，很多時候幹活拿不到錢，單位卻以各種理由扣工資，使得幹活越多毛病越多的業績考核除了增厚管理者的收入外，對底層勞動者靠勞動賺錢的樸素想法影響也不可忽視，畢竟打工就是為掙錢而來。
三是打工者在長期的打工生涯中，由於掙錢無其他方法，只能適應，卻忽略了自身學習，甚至跳槽也不過是從乙個工作換成另乙個同類工作，但是習慣了被領導，怕麻煩，所以只能靠打工賺錢。四是有些只重眼前利益的單位太多，只靠加班壓榨流水線上的打工者，或者以智慧型裝置代替人工，大量縮減打工者，打工的人如果還當一天和尚撞一天鐘，還真可能連未來都沒有，更別提錢了。希望更多的打工者能引以為戒，找到自己的掙錢門路才是真！！！
2樓：肖艾斯的旅行日誌
非常不容易，因為疫情之下很多打工人的經濟壓力變大，部分公司對員工進行裁員，而不少員工需要遊春居家神蔽耐辦公和加班，所以打工人生活並橋很難。
3樓：北山一師
打工人的生活真的是非返指常不容悄世衫易，還會被剋扣工啟腔資累死累活的乙個月還要拿那麼一點點的薪水，真的是很不公平。
4樓：放手的田園
打工人的生活是相當不易的，因為他們既要考慮自身的資金問題，而且還要面對很多的現實壓力，特別的心酸。
微軟給員工加薪應對通脹，除此之外，還有哪些企業也這麼做了？
5樓：**系老師默然
微軟給員工加薪應對通脹，除此之外，還有哪些企業也這麼做了？
在我們的微軟ceo薩提亞·納德拉（satya nadella）告訴員工，考慮到勞動力市場漸趨緊張、通脹居高不下，計劃將加薪預算增加近一倍。增加對全球薪酬的投資反映了微軟的持續承諾，即為員工提供極具競爭力的體驗，我們來看一下還有那些企業這麼做了呢。
一、谷困埋歌：我們的谷歌的母公司alphabet調整了績效系統，讓員工可以獲得更高報酬，承諾將最高基本工慎尺梁資**一倍。
二、亞馬遜：在考慮到現在大環境的勞動力市場漸趨緊張的局勢下，我們現在面臨通脹居高不下，所以亞馬遜也了對全球薪酬的投資承諾。想想連科技公司被迫用漲薪來應對通脹。
alphabet調整了績效系統，讓員工可以獲得更高報酬，亞馬遜承諾將最高基本工資**一倍。納德拉告訴員工稱，公司將全球績效預算增加近一倍，微軟會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工，會重點關注特定地區。對於那些處於67級及以下級別的員工，微軟將年**激勵範圍上調至少25%。
三、我們國內的快遞行業：薪資調整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意願較低。企業所提供的寬運各層級薪資上調幅度顯示，一般員工的薪資上調幅度最高。
四、騰訊：我們的騰訊董事會執行董事兼總裁劉熾平指出，作為一家數字科技企業，騰訊不會止步於追求基業長青的商業成功，它還將激發使用者、產業和社會中每乙個人的善意，共築「善」的同心圓，助力整個社會創造更加健康、可持續發展的未來。
6樓：邂逅浪漫
亞馬遜公司也漲工資了。這些公司都是比較有實力的，是全球500強的公司，所以他們迫切的需要留住人才。
7樓：小團團飼養員
除了微軟，亞馬遜在今年2月份也宣佈了漲薪計劃，將美國拿塌禪員工的基本工資上限提高到35萬美元，相比之前的16萬美元翻了一消塵倍以上。針對不同崗位和資歷，員工的基本工資漲幅在衫晌3%~60%之間，並且還有另外的股權獎勵。有亞馬遜的軟體工程師透露，其漲薪幅度高達90%，同樣是令人羨慕的數額。
8樓：金牛愛仕達
微軟的薪酬包由基本工資、獎金陪睜和股茄如票組成 ，谷歌母公司alphabet調整了績效系統，讓員工可以獲得更高報酬，亞馬遜在今年2月份也宣佈了漲薪計劃，將美國員工的基蘆納歲本工資上限提高到35萬美元 。
微軟為應對通脹，給員工加薪，會帶來哪些積極影響？
9樓：神評配音君
這兩天微軟給員工加薪以應對通貨膨脹的事引起了小夥伴們的關注，一些年輕人打趣說「這都是別人家的公司，與我無關」。
其實在這件事之前微軟就宣佈過把工資和研發開支以及基於**的薪酬開支**21%，這次再次給員工加薪也屬實是讓人感到有點「意外」，不能不感嘆微軟是一家良心企業，同時也讓我更深刻體會到「有錢任性」這句話的真理性。
微軟的這種操作，在獲得眾多稱讚的同時，也給其自身和市場帶來了一定的積極影響，釋放了企業向好的訊號。
01、進一步吸收人才，擴大企業影響力
作為打工人，其實大家工作的本質目的大多都是為了賺錢，想要擁有不錯的生活質量。俗話說得好「良禽擇木而棲」，在現代社會是哪個企業給的薪資待遇好、環境好，我們就會更傾向於去**。反正都是工作，當然選擇在同等工作力度下賺得多的了。
微軟通過給員工加工資，不僅可以讓企業的工作人員更有依附感，死心塌地為其「賣命」，還能夠吸引更多的青年才俊去為其工作，進一步提高企業的影響力。乙個企業有了源源不斷的「活力」，才更有利於打造一張專屬「明信片」
02、加強行業競爭力，讓企業更上一層
在這個社會，「人才是第一生產力」，尤其對於網際網絡行業巖帶更是如此。如果你能創造出乙個新的模式並受到大家的喜愛，那你就不缺「流量」和投資。
面對通貨膨脹，基於生活需求，大家對於錢的渴望更加強烈。有能力的人肯定會希望賺到更多的錢去維持之前自己不過的生活狀態。而如果現在的環境和待遇不能夠很好匹配自己的能力，我們就會想著另尋出路。
乙個公司想要繼續保持粗伍蘆創新和發展，人才是少不了的。現在的哪個網際網絡大廠不是憑藉著一些創新和整合在市場站住「腳跟」的，而想要取得這些成就，那麼毫無疑問就需要人才。乙個企業如果能夠擁有強硬的人才團隊併合理使用，那麼更上一層樓便指日可待。
03、可能會引起連鎖反應，間接提公升工作人員的待遇
微軟的這橘遲種做法能夠高質量增強自身的吸引力，同時這也會影響到其他的網際網絡公司。其他網際網絡公司為了留住人才，保持或者提公升自己的市場競爭力，那他們也會這麼去做甚至「青出於藍而勝於藍」。
而這種職場氛圍的轉變，不僅有利於提公升工作人員的積極性，擴大社會面的就業，還能夠提公升工作人員待遇，從而形成乙個良性迴圈。
對於微軟的這種做法，是值得一些大廠提倡並學習的。企業只有把更多的利益去分發給員工才能更好地激發企業的活力，工作人員的創新力，讓企業不斷發展壯大。
微軟給員工加薪應對通脹，這對企業發展來說有何利弊？
10樓：霓虹說教育
這樣做可以防止人才進一步外流，同時也能促進企業的綜合發展。
對於微軟這家公司來說，因為微軟本身在行業內有著一定的影響力，很多優秀員工也會選擇在微軟工作。對那些頂尖人才來說，因為很凳悉多人才本身有乙個眾多選擇，在人們的收入維持不變的情況下，通貨膨脹的問題可能會導致很多畝粗讓人的購買力進一步降低，所以微軟在通過這種方式主動提高員工的生活質量。
微軟通過給員工加薪的方式來應對通貨膨脹。
這是乙個令很多人非常羨慕的新聞，為了應對日益高漲的通貨膨脹現象，微軟選擇主動給旗下的員工加薪。在加薪的過程當中，微軟將會提高員工的績效考核的預算，同時也會通過股權和**激勵的方式來增加員工的實際薪水。如此一來，即便有通貨膨脹的存在，員工實際所獲得的收入水平也會越來越高。
因為微軟內部本身有很多頂尖人才，相關人才在眾多企業間有著非常強的競爭力。但微軟能夠給員工主動加薪後，員工對微軟的忠誠度會越來越高，很多人也非常感恩為了對自己所做的事情。作為曾經全球市值最高的企業來說，微軟在對待員工的問題上也確實非常給力。
這樣做也可以讓微軟獲得更強的企業發展能力。
雖然微軟是一家科技研發與創新能力非常強的企業，但隨著特斯拉和蘋果公司的不斷發展，後者的綜合設施已經逐步超越了微軟。對於微軟來說，微軟始終有著居安思危的心態，所以微軟會通過各種方式來提振企業的發展能力。在微迅局軟主動給員工加薪之後，員工的工作熱情會進一步提高，工作效果也會越來越好。
11樓：肖艾斯的旅行日誌
利的方面指型在於緩解員工的經濟壓力、讓員工能夠安心為公遲逗棗司工作、給予員工人文關懷等；弊端在於導致企業的負擔變重、運營可能會出現問題、企業的出碼拆現入不敷出的情況等。
12樓：啥地方
我認為好處是會帶動企業發展，會提閉態高員工工作的積極性，應對通世態歷貨膨脹，壞處是會搜搜導致公司財務緊張，可能出現**不足的情況。
13樓：小吧吧吧多喝水
我覺得這對於企業的發展來說的話還是有很大利益的，可以推嫌敬伍動員工工作的積稿賣極性，它的弊端就是對於經濟芹或的話，還是會有一點影響。
微軟為應對通脹，給員工加薪，此舉會帶來哪些積極影響？
14樓：王希說汽車
微軟行政總裁薩蒂亞-納德拉(satya nadella)週一告訴員工，由於勞動力市場收緊，通貨膨脹率居高不下，公司決定提高工資。公司的全球績效預算將增加近一倍，微軟將為早期和中期員工分配更多資金，並將重點放在特定地域。對於67級及以下的員工，微軟將把年度**獎勵的範圍至少增加25%。
在第一季度，微軟宣佈在研發支出、工資和**報酬方面增加21%。
<>微軟行政總裁薩提亞-納德拉週一告訴員工，隨著勞動力市場的緊縮和通貨膨脹率的居高不下，公司做出了乙個重要決定，即提高員工的工資則譽核。微軟將把全球績效預算提高近一倍，為處於職業生涯早期和中期的員工分配更多資金，並將重點放在特定地域。微軟正在為67級及以下的員工增加年度**獎勵，幅度至少為25%。
在美國，4月份的通貨膨脹率達到，是近40年來的最高值，因此，科技公司被迫提高工資以跟上通貨膨脹的步伐。在第一季度，微軟宣佈孫掘研發支出、工資和**報酬增加21%。為了留住人才，大的科技公司加薪，但小公司的資金不夠深，在這個特殊時期，他們不得不選擇裁員。
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