1樓：遊刃職場有餘姐
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度或者嚴重失職，給用人單位造成重大損失；
試用期間，所在業務線或部門進行重大調整耐巨集，公司希望通過與試用期員工協商一致解除勞動合同。
其中，最為常見的是第一種，也即認為試用期員工不符合錄用條件，達不到當初招聘時期望的業務能力和水平。我們具體來看：
只要用人單位能夠拿出有力證據，在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度，以及嚴重失職給用人單位造成重大損失的情形，都可以由用人單位主動提出解除勞動合同，並且不需要支付離職補償金。
這也是為什麼我們會看到，入職一家新公司，一般都至少會有乙個月的試用期，甚至有姿畝悶很多公司設定6個月的試用期，公司的目的，也是為了能夠在試用期間，充分了解新入職人員的工作能力情況，看是否與自己的招聘要求和錄用條件相符。
不過，以「在試用期間被證明不符合錄用條件」為由辭退試用期員工也不容易，需要用人單位證明員工明確知道「錄用條件」是什麼，還要證明試用期員工「不符合錄用條件」。
至於嚴重違反規章制度或者嚴重失職，一般在實踐中相對少見。
很多職場人有個誤解，以為只要自己還在試用期內，被辭退就只能自認倒黴，拿不到離職補償金自己走人。
實際上並不是，如果用人單位拿不出證據證明試用期員工屬於以上說到的情形，或者是因為公司業務調整撤銷了一些業務、部門和崗位，從而需要辭退試用期員工，那就需要支付離職補償金。
而且，現實中很多企業為了以防自己的辭退理由也站不住腳，會統一採用與員工協商一致解除勞動合同的方法，雙方簽訂協商解除勞動合同協議書，支付對應的離職補償金。
最後，我們來聊一聊試用期與實習期的標準是否一樣的問題。
通過以上的分析，相信大家能夠比較明確地感受到，在試用期間，法律還是相對比較保護作為弱勢一方的員工的，所以試用期員工的權益也更有保障，用人單位不能隨便辭退試用期員工。
這是由《中華人民共和國勞動合同法》賦予的權利。
但對於實習期的員工來說，就不適用勞動合同法了。
一般來說，實習生跟用人單位簽訂的是實習協議，它適用的是一般合同的法律規定，用人單位和實習生更像是兩個平等主體間的協議，法律不會特別傾向於保護某跡彎一方。
這種情況下，一般如果用人單位提出終止協議，只要支付了協議約定的實習補貼和報酬，是不需要支付實習生額外的離職補償的。
2樓：情感諮詢師半暖陽光
可能是你學習比較慢，適應不了崗位上的工作，或者做一些事情讓領導不滿意，標準是一樣的。
3樓：大事發生的
在生育期被辭退的話，一般都是因為自己的工作問題或者是態度洞芹問題，試用期納碰畢和實習期的標準並不吵晌是一樣的試用期，主要是觀察自己在這家公司的發展前景以及自己對待這份工作的態度，而實際是自己在這段期間的學習行為，這也是有著不同的標準的。
4樓：小白庚子
試用期被辭退可能是你犯了什麼錯誤，或首神裂者是你沒有能力勝任這份工瞎帶作，要不然一般是不會被者閉辭退的。標準不一樣。
試用期被辭退是否合理？
5樓：愛有天意
除非滿足以下條件，工羨和作單位才可將解除勞動合同：
第。一、在試用期間被證明不符合錄用條件的：如果是考核沒有通過的，也應當要明確提供相應考核內容，並在考核之前就告知員工具體事項，並將考核結果公佈給其個人知曉。
第。二、嚴重違反用人單位的規章制度的，或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
第。三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或兄攜盯者經用人單位提出，拒不改正的，這種明顯就是違背了公司的制度，一心不可二用，更何況是乙個人有兩個單位。
第。四、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，這種情況之下，合同本身就是無效合同。
第。五、被依法追究刑事責任隱毀的員工。
試用期被辭退合理嗎
6樓：藝萌法務
1、單獨的 試用期 合同或協議是沒有法律效力的。試用期是包含在 勞動合同期限 內的。如果 勞動合同 只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人高物單位應與勞動者協商確定勞動合同期限。
當事人雙方就勞動合同期限協商不一致的，按照 勞動合同法 有關試用期的規定處理，即勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 2、《勞動合同法》，試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單好和位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 3、被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
很多職員都會在試用期期間內被辭退，但是為了使得勞動職員的權益得到保障，法律規定，任何單位在與職員簽訂合同之時，不得只簽訂試用期的合同。一般來說，若是在試用期被辭退，並且單位也沒有侵犯該職員的權益時，被辭退的職員是不能獲得經濟賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規友念盯章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
什麼情況下試用期會被辭退嗎
7樓：呂婷
法律分析：(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過悉敗六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位枝亂所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單猛陸檔位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期一般會被辭退嗎？需要滿足哪些條件
8樓：姜超
一、試用期辭退員工條件。
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？是否定的。在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或迅握者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內。
二、試用期內一定要籤合同嗎。
企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己佔據主動，防止被「套牢」，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙「試用期合同」，實際上這種做法適得其反。
現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關係的作為事實勞動關係仍受法律保護，而作為事實勞動關係晌則，企業要終止必須提前30天通知員工並應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該「試用期」即為勞動合同期限。顯然，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同，企業本來是想防止被「套牢」，實際上恰好被「套牢」。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。
此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關係尚未畝謹慶最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。
試用期辭退有什麼區別
9樓：律漸
用人搭缺單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，且解除合同的理由只能為勞動合同法三十九條和四十天第一項第二項規定的情形，分別為：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四罩枝悶）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條物彎和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期一般什麼時候籤合同，剛入職試用期要簽訂勞動合同嗎？
結束了籤合同。勞動法 第21條規定 勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。根據勞動部 關於實行勞動合同制有關問題的通知 具體來說就是 勞動合同期限在6個月 半年 以下的，試用期不得超過15天 勞...
試用期考核的時間一般是在什麼時候
根據我國 勞動合同法 第十九條的規定 1.勞動合同期限在6個月 半年 以下的，試用期不得超過15天 2.勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天 3.勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天 4.勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。5.以完成一定工作任務為期...
電腦反映慢一般是什麼問題
軟硬體都有關係,硬體的話,就是你的配置不高,軟體的話,就是你的設定不當,系統產生很多垃圾檔案,建議你用優化大師優化一下.不過也有可能是你的電腦中毒啦,把防毒軟體升級到最新病毒庫,然後查殺一下病毒吧.推薦你用金山毒霸.有很多原因的，首先檢查是不是中毒了，在清理一下臨時檔案，你上網上的時間長了，就會有許...