1樓：匿名使用者
太理論的不現實，一般：1.做個自我介紹2.以前的工作經歷。3.辦公軟體。4.有什麼愛好。5.工資待遇要求。6.還有什麼問題嗎？
去招聘會的時候用人單位都會問一些什麼問題？
2樓：匿名使用者
大致會問以下幾個問題;
1.你是什麼學歷?
2.有沒有工作經驗?幾年了?
3.你的職業規劃?
4.你的待遇要求?
5.介紹下自己?
3樓：青絲青衫伊傾城
知道hr做什麼問題不重要，重要的是你要知道他問這個問題背後的目的是什麼，想要通過這個問題瞭解到哪些資訊，這樣你的準備才能有的放矢，看下下面的能不能幫助你吧。
您是怎麼過來的？來這邊上班還方便嗎？
你不是本地人嗎？老家在**啊？為什麼會來到這個城市上班？
現在是自己租房子住還是跟家人一起住？
瞭解工作經歷
請您說說上家公司的工作內容都有什麼？
針對工作內容提到的每一項再細問細節。
之前公司的規模如何？
之前公司是做什麼的，您所處的崗位主要是為公司提供什麼服務的？
您的彙報物件是誰？
您部門的組織架構、分工是如何？
您在某項工作中，遇到什麼難處理的事情？
您過去工作中，比較有成就感的事情是什麼？
您在選擇工作中更看重的是什麼?
您上份工作中，有什麼遺憾的地方？
對崗位及公司的瞭解程度
您之前有了解過我們公司嗎？
知道我們公司的做什麼業務的嗎？
針對工作崗位，會問一些**訊息，比如如果做營銷、產品的，你知道我們的競爭對手是誰嗎？產品的差異性有什麼？
穩定性探索
您為何要離職上家公司呢？
假如幾家公司錄取你，您會從哪些方面考慮即將入職的公司？
您在找工作過程中，最不喜歡的公司哪些特點，或者最不期望去到怎樣的公司？
您在選擇工作中更看重的是什麼?
學習能力
下班後，您是如何充實自己，提高自己這方面的專業知識的？
都有看過那些專業書籍？
知道那些行業論壇，行業牛人？
除了簡歷上的工作經歷，您還會去關注哪些領域?
您未來3-5年的職業規劃？
如果您來到我們公司，這方面工作您是沒接觸過的，您如何著手準備？
假如您過去的能力、經驗，在我們這裡很多都用不上，怎麼辦?
假如您過去的能力、經驗，在我們又是重複性的，您如何看待？
您期望提升自己哪方面的技能或者知識？
您希望公司提供哪些培訓？
如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業會有所改變嗎?
興趣愛好
您工作之餘有哪些興趣愛好?興趣中有沒有比較擅長的?
您在大學所設的專業課中最感興趣的是哪一門?
您比較喜歡的運動是什麼？
為人處世，溝通
假設你發現你的一位同事做了不道德的事情，你會採取什麼樣的方法來使這位同事改正他的不道德行為？
你的領導總是在最後一刻才給你佈置工作任務。你會採取什麼辦法來改變領導的這種工作方法？
您期望您的領導是什麼性格的，提供您哪方面的幫助？
如果因為工作關係，您需要和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作，你會如何處理呢？
問題很多，加粗的問題應該都是比較常見的，面試官也會根據你的面試描述，即興提問，最重要的還是要想好自己到底適不適合做這份工作，有哪方面的工作經驗跟工作能力可以勝任這份工作，我與別的候選人突出的特性是什麼，我能為公司提供怎樣的價值。
還有哦，你知道，3月16日桂聘即將在桂林市中心廣場舉辦大型招聘會，你可以過去實地體驗下，祝早日找到合適自己的工作。
招聘會上應注意些什麼問題
4樓：電商培訓從業者
招聘會上招聘單位雲集一地，招聘職位鋪天蓋地，是招聘經理與求職者無需預約的面試良機，因而具有「簡歷 + 面試」的雙重作用。 但是，在招聘會上應聘者應該注意以下問題：
1、招聘會不是廢紙處理場
有人認為招聘會是免費投遞簡歷的最佳場所，一到招聘會現場就開始奔波於各個招聘展臺前，忙著留下一堆求職材料，然後轉身就走。這種做法無異於將招聘會看作是一個幫助自己處理垃圾簡歷的大型廢紙處理場，而招聘公司當然就會毫不猶豫地把不願見面、扭頭就走者的簡歷丟進垃圾桶。
最好的方法是先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。有時口頭的交流比文字更有效、更有說服力。
更為重要的是，由於招聘會具有面試的功能，招聘公司一般都會派出具備現場面試能力、能做判斷和決定資格的人員，當場表態是否推薦你進入下一輪正式面試。因此，你應該儘量博得他們的好感，這相當於一次準面試，投簡歷的目的不就是為了獲得面試機會嗎？機會就在眼前，就在嘴邊，哪能本末倒置，扔下簡歷一走了之？
2、有備而來，滿載而歸
參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免捉襟見肘的尷尬。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證等影印件。招聘公司在招聘會上會收到雪片一樣飛來的求職材料，如果提交大量材料，無法突出重點，反而無法引起注意。
而只提供製作精良的中英文簡歷，十分簡潔，方便現場招聘者瞭解了你的特點，也能顯出你的機敏和營銷能力。如果是純中資機構的招聘單位，你甚至不必遞上英文簡歷，更沒必要附上通用的求職信。求職信只有在量身定做的基礎上才能發揮簡歷起不到的作用。
3、嚴陣以待：注意自己的言行
由於招聘會上與每位招聘人員的談話都相當於面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。著裝最好是正裝，一來正裝更能表現出良好的專業氣質，二來如果許多人不著正裝，則「西裝革履」者更容易引人注目，大大提高「回頭率」。此外，既然是面試，就不要與家人、戀人在招聘會上表現得過於親密，否則顯得很不獨立、很不職業。
殊不知，有經驗的招聘官在招聘會現場交談之後，會「目送」那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者在「演出」之後的真實面貌。所以說，不論在臺上還是臺下，如果細節上不注意，就相當於直接告訴招聘者：「槍斃我吧！
」粗糙的簡歷、不當的言行正是最顯眼的「靶子」。
4、四兩撥千斤：用名片推動面試成果
招聘者在招聘會上收到那麼多簡歷，可能儲存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和儲存，也能顯出你與眾不同的職業素質。如果你博得了招聘經理的好感，他可能會在你的名片上做些記錄，之後很快會和你聯絡。
5樓：__mr丶
建議樓主在和招聘人員交流時，要注意禮貌，給招聘人員留下好的印象。
可以詢問一些對於工作人員的要求，資歷和主要工作概況。
另外一份好的簡歷是必不可少的。
對於三險和五險的問題，這個時候先別問，在正式面試的時候到是可以問問。
6樓：匿名使用者
招聘會：可以問一些與工作有關的問題，比如：這份工作的性質、需要做什麼工作、發展前景等！
工資福利方面的事最好不要問，如果公司讓你正式面試的時候，用人單位要用你的話會跟你談，到時你也可以自己問！祝你面試成功!
7樓：沐易貴妃
一、面試中應注意的問題
淡化面試的成敗意識
保持自信
保持愉悅的精神狀態
樹立對方意識
面試語言要簡潔流暢
不要緊張
儀態大方，舉止得體
平視考官，不卑不亢
辯證分析，多維答題
冷靜思考，理清思路
二、面試禁忌
急問待遇
報有熟人
不當反問
不合邏輯
本末倒置
腳:神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地製造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌給人留下的印象十分不好。
眼:驚慌失措，躲躲閃閃，該正視時，卻目光遊移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的祕密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。
臉:呆滯死板，冷漠無生氣等，如此殭屍般的表情怎麼能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。
行:其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官會將你看「扁」。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
8樓：匿名使用者
一開始不要問，簽約時一定要注意
9樓：貓米
大多數在招聘時候，用人單位都會想多瞭解一些你的情況，所以當你看中了你覺得還滿意的公司之後，進行交流時候，首先先明確自己為什麼來這裡應聘。之後你這邊可以先進一步瞭解公司，並表達你對公司的看法，問問試用期是多久，把薪資待遇，三險一金五險一金之類的留到後面在提問，有些用人單位也會直接介紹薪資待遇，畢竟這個是最重要的，
10樓：布布u不不
1、首先攜帶簡歷。關於簡歷的模板內容不多說，請在網上找找看需要怎麼做。
2、如果可以的話或者由有要求的話，還是要儘量穿的正式一點。
3、準備一個自我介紹。不用太長，兩三分鐘，但要突出自己的長處。
4、關於問問題，在面試的時候問清楚工資、五險一金、員工福利都是最省時省力的做法，這樣也不至於後來因為這個問題需要和用人單位進行二次溝通，除此之外，陌生人之間聊這些是最好的，後來熟悉了可能就不太好問了。除此之外，還可以問一下公司架構、工作內容之類的問題。
校園招聘會一般會問什麼問題？
11樓：匿名使用者
你擅長做什麼
你有沒有實習經歷
你為什麼要到我們公司
你覺得自己適合這個崗位嗎
你會如何將自己的特長髮揮
12樓：匿名使用者
會問你的專長和所需要的報酬。最主要的 要告訴他你的 優勢所在。公司一般需要穩定的人才你可以委婉的說出你的請求和相應的公司方面的狀況。
13樓：匿名使用者
你獲得過獎學金嗎 過了4 6級嗎 當過學生幹部嗎 帶了成績單嗎
應聘信貸業務員,一般會問到什麼問題
1 首先你對這bai個銀行的瞭解du 2 你對信貸業務的認識zhi與理解 3 他會dao問你是什麼專業,你專如果是金融屬專業的 他會問你一些專業性稍強的東西 你最該準備的 是你自己的自信程度,和你的衣著。在網上找找有關信貸業務的介紹。用不用你,關鍵取決於能否給他留個很舒服的印象。求採納為滿意回答。學...
事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題謝謝
一般情況下，題目有 如果你被錄用，你如何開展你的工作?如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確?你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事 如果你是一個部門的負責人，你如何做 事?還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。1.談談你印象中最為深刻的成就?妙答...
平面設計在面試時一般會提什麼問題
一般都會問你會什麼軟體，熟練程度，有沒有工作經驗，做過什麼之類的問題吧 不過每個面試官的問題都不一樣，有些可能什麼都不問，就看你性格好不好，看的中不中他的眼，不過工作後期還是看你的能力而定 如果你去面試一份平面設計的工作,面試官一般會問什麼問題?整個面試流程怎樣?你好，我是山東我招我聘的工作人員。告...