1樓：興熙結他
<>借用網上流行的一句話「江湖不是打打殺殺，是人情世故。」想要在單位裡站穩腳跟，取得一席之地，單靠踏實能幹還不行，同時你還必須要搞好與同事特別是與領導之間的關係。在單位裡只有得到領導的賞識提撥你才可能公升職加薪。
與領導搞好關係的方法五花八門，多種多樣，其中請領導吃飯就是一種與領導拉近關係，獲得領導好感的好方法。那麼在工作中，應該怎麼樣請人吃飯才能請出效果？這裡面的學問可就多了，根據我的經驗只要從以下幾點著手就可達到目的。
第一約領導吃飯一定要提前跟領導商量約定吃飯的時間、飯店，最好能給領導推薦幾個有特色的飯店供領導選擇。
單位領導擔負的責任大，社會地位高喊鬧攔，公務活動和交際應酬的場面比較多，所以請領導吃飯一定要提前跟領導商量約定吃飯時間，方便領導從容地安排時間。絕對不能自作主張自己去定時間，這樣做一會讓領導覺得你對他沒有足夠的尊重，二會讓領導覺得你做事毛躁不夠穩重，三會讓領導覺得你不懂人情世故，不夠成熟。本來是一心要親近領導獲得領導認可的，但因為這個細節沒處理好最後事與願違，好事辦成壞事，這正應了一句話細節決定成敗，切記！
當然為了表示對領導尊重，一定要讓領導親自定飯店，最好能從側面瞭解到領導吃飯喜歡的口味然後有針對性的準備幾個候選飯店讓領導自己選。這樣投其所好，領導一定會滿意的。
第二約領導吃飯一定要主動表示讓領導把自已家人朋友帶上，作為請客方你應當帶上老婆邀上幾個擅長社交的朋友坐陪，活躍氣氛。
請領導吃飯定好了時間、飯店後，下一步你一定要主動表示讓領導把自己的家人以及朋友帶上。這樣做一方面表示了你為人大方和尊敬領導的誠意，鄭胡另一方面也是投其所好。一般情況下，當自己的手下請客，作為領導都喜歡帶上家人或好友出席，這樣無形中即可對外彎野顯示自己作為領導在單位裡的威信和至高無上的地位，作為領導對這種感覺那是相當亨受的。
2樓：無能為力大蒜
我覺得你可以帶對方去大酒店，並且在吃飯過程中給對方足夠的尊重，讓對方覺得飄飄然。
3樓：帳號已登出
請人吃飯的時候應該準備一些禮品，吃完飯送給對方，這樣可以增進感情，可以有乙個非常好的效果。
4樓：喵喵休閒娛樂
在工作當中有時候需要請人吃飯，這也是表達自己的一種工作理念，請人吃飯的時候一定要請對人。
在職場當中，有必要請客吃飯嗎？該請誰吃飯才對工作更有利呢？
5樓：高高聊聊汽車知識
請同事吃飯是一件很平常的事。乙個人在社會中工作和生活是正常的。不要讓工作場所聽起來那麼可怕，好像你周圍的每個人都在試圖傷害你。
如果關係比較融洽，還經常來討好，那就理解為愛到禮了。
<>就親密關係而言，必要時吃東西是可以的。但你不能只在和別人關係不好的時候才請他們吃飯。目的很明確，就是在你需要幫助的時候邀請別人吃飯。
如果是這樣，人們會很生氣，因為你有乙個目的，很明顯就是利用人。
對於同事或下屬，有時要親近關係，或要營造更輕鬆的談話氣氛，也可以邊吃邊聊，更自然，效果更好。職場中，精力應該放在工作上，社會的未來，而不是福利機構，沒有能力的人或搗亂的人，是不可能在企業中站起來的。當然，良好的人際關係很重要，但你不能把它們吃掉。
尤其是喝過壯烈之後，鐵哥們的海誓山盟都是假的。
在任何組織中，心態都非常重要。它會直接影響你未來的發展，會失去或獲得發展的機會。問題很現實，職場是我們每個人都不能忽視的生活環節，為什麼要工作，和大多數人相比都是一樣的，為了實現夢想，為了付出，為了養家餬口，不能排除幾個富二代只是為了混。
因為大部分都是為了公升職加薪，所以與同事和上級保持良好的關係是不可避免的。不留下好印象，就不可能留下壞印象。晚宴上必須有乙個原因，而不是突然會問別人吃，沒有言辭也很難別人吃頓飯，你通常是乙個宴會的原因很多，如其他的人幫助你的工作，你公升職加薪，或者是由於乙個兒子，和乙個生日聚會，或者宴會，宴會也必須佔大氣，自然大方，感覺可不像你要求的東西。
6樓：兔兔子看娛樂
我覺得有必要的，可以請客一些對自己工作上有幫助的前輩，畢竟很多不會的工作要向他們請教的。
7樓：豆豆情感煩惱
在職場當中有時候請客吃飯還是非常有必要的，往往很多合同和業務都是在飯桌上談成的，一定要巧妙的利用。
8樓：小白家美食
在職場當中要有效的利用請客吃飯這個行為來獲得良好的人際關係，但是沒有誰規定就必須邀請。做好自我就可以了。
在工作中，當你被同事要請吃飯時應該怎麼做？
9樓：指路
在工作中，我們與同事之間建立了密切的關係，如果一天，你決定要離職了，那麼你可能會發現這種同事關係變得更加複雜和敏感。這時，如果被同事要求請吃飯，我們應該如何做？以下是一些應對方法：
1. 回絕敬意。
首先，我們應該表達自己的感謝和尊重，但是明確表明自己離職後要處理的工作和手頭的任務，暗示對吃飯的邀請婉言回絕。可以說：「我很感激你向我提出這個提議，但我現在工作很忙，要處理很多事情，所以不好意思，我不能參加。
2. 表達自己的立場。
在回絕的同時，我們也應該表明自己的立場。可以說：「如果你們想請我吃飯，我非常感激你們的好意。
然而，我想在離職之前集中處理我的工作和任務。如果有時間和機會，我會和你們一起聚餐。」
3. 找到其他的方式表達感激心意。
即使你不參加約請聚餐，也可以找到其他方式表達自己的感激之情。例如，寫一封感謝信，或者在離開之前向同事們贈送一些小禮品。這樣可以表達出對同事們的感激和自己的關注之情，讓自己的離職變得更加圓滿和溫馨。
總的來說，如果在離職前被同事要求請吃飯，我們應該表達自己的感激和尊重，但同時也不要勉強自己。我們可以通過婉言回絕和其他方式表達感激之情，同時嘗試找到更為圓滿和溫馨的離職方式。
如何應對同事請吃飯？
10樓：中紹元
首先，我們需要明確的是，同事請客是一種禮儀，是一種表達感激和關心的方式。在這個過程中，我們需要注意以下幾點：
一、主動溝通。
在同事要求請客之後，我們需要主動與同事溝通，明確自己的態度和意見。可以表達出感謝之情，但也可以適當地拒絕。如果時間、場合不合適或者自己並不想請客，可以委婉地謝絕。
二、考慮場合。
如果你決定邀請同事吃飯，那麼就需要考慮場合。比如，這個聚餐是否合適，是否可以順便聊一些工作上的事情，同時也要考慮自己的形象和言行。在場合上要避液舉免過於隨意，過於放鬆，要注意講話得當，不要說些過激、傷人的話語。
滾讓。三、謹慎飲酒。
在聚餐中，往往會有飲酒的環節。這時候，我們需要謹慎飲酒，遵循「適量、有度」的原則，不要喝得太多，更不要讓酒量過大影響自己的形象和健康。
四、不要忘記感謝。
在聚餐結束後，不要忘記感謝同事之前對工作上的幫助，表達自己的感激之情。同時，也要表達自己的離別之情，與同事們告別，留下乙個美好的印象。 以上就是一些應對同事請客的建議，但是在實際的過程中，還需要根據自己的大埋局實際情況來進行綜合考慮和處理。
最重要的是，我們要始終保持一顆感恩的心態，感謝身邊的人和事，這樣才能讓自己更加快樂、幸福。
如何面對同事的邀請吃飯呢？
11樓：繁華落盡
這種情況下，應該要根據具體情況作出決定，以下逗散是一些建議：
分析同事請吃飯的原因：在職場中，同事請吃飯有時會有不同的含義，有時候是表示感謝，有時候是表示道別，還有時候是有其他的目的。所以，在決定是否去之前，應該分析一下同事請吃飯的原因，以便做出更好的決定。
考慮是否有時間和預算：如果同事請吃飯的時間和地點合適，並且你有足夠的時間和預算，那麼去參加陪哪也無妨。但是，如果時間或預算有限，你也可以委婉地拒絕邀請。
考慮個人感情：如果你和同事之間關係不錯，或者他們是你尊敬和感激的人，那麼去參加是乙個很好的機會，可以加深彼此的感情，增強信任和合作。
考慮離職後的關係：如果你離職後還打算和同事們保持聯絡，那麼參加聚餐可以讓他們感到你的誠意和友好，這有助於維護山亂氏良好的人際關係。
考慮聚餐的性質：如果聚餐是純粹的社交活動，那麼你可以放心地去參加。但如果是商務活動，你需要仔細思考是否有必要參加，以及參加後需要準備哪些內容。
總之，當面臨類似的情況時，我們應該深入思考，根據具體情況作出決定，以保持良好的職場形象和人際關係。
如何面對同事請吃飯的要求？
12樓：生活笑忘歌
在工作單位裡，職場人際關係是非常重要的一部分，同事之間也應該建立起和諧、良好的關係。所以在離職時被同事請吃飯並不意外，暫且不談這些同事對你的真實感情，無論如何，接受還是拒絕他們的邀請都需要周全考慮。
首先，我們需要明確的是，這是一次最後的聚餐，也是離別前彼此道別的機會。如果你認為跟這些同事相處的不夠愉快，可以委婉地拒絕，但是如果覺得同事之間關係良好，而且他們誠摯地邀請你，你就可以接受他們的邀請，到場吃飯。
其次，我們需要注意交際技巧，始終保持微笑和禮隱消貌。在離職前請吃飯是相互之間送別的情感表達，感性要超過理性，所以在場上儘量不要談論太多的工作以及自己的離職原因，畢竟這不是乙個開會或者工作討論的場合。可以聊聊自己的工作感受，大家共同創造的美好回憶，一些輕鬆愉快的話題等等。
這樣，不僅可以在心理上留下好的印象，也為大家互相送別創造了乙個消除緊張、放鬆身心的氛圍。
最後，我們需要向同事表示感謝。畢竟，他們的邀請是出自真心的，是想要表達對你的關心和支援。所以，在場上向他們表示感謝，提出某些肯定的建議，都可以增進彼此之間的友誼。
總之，當我們面臨這個問題時，不要貿然做決定。如果感受到邀請方的真意，就接受邀請，享受這次美好時灶弊知光；如果有猶豫，就暖心拒絕，對同事表達真摯的問候，並將離職前的工作做妥當。無論如何，請在心理上保持平衡，把握好各種情況，以積極的態度面卜叢對離職這一過程。
在工作中怎麼樣和同事相處好呢？
和什麼樣的同事一起工作，不是我能選擇的，所以我的經驗就是遇到什麼樣的同時儘量把兩人的關係朝融洽的方向去引。比方說，身邊有一位非常能幹的同事，但是老話說的是手一雙嘴一張，因為自己能力強，肯定希望能將領導交出滿意的答卷，就要求小組內成員能力都不差。如果小組內成員達不到這個要求，就會急得跳腳。那如果我和這...
工作中怎麼樣才能更好的表現自己，工作中怎麼樣才能更好的表現自己
高調會暴露你的弱點，讓別人覺得你太膚淺，不攻自敗，太低調又藏住了你的優點，讓人看不到你的能力，也不攻自敗。孫子兵法雲 善藏者藏弱點，善攻者用優點 切記，我看孫子兵法一千遍得出的這個結論。保證你逢凶化吉，左右逢源，遇事不亂，步步升遷。別光顧幹活，要學會彙報工作 工作中，怎樣才能更好的表現自己？我認為在...
在工作中，與同事間的關係應該怎麼進行處理？怎樣才能受歡迎？
一 主動向同事表示友好。在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有乙個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好 同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵 有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨...