辦理離職手續需要注意事項
1樓：顧倩
法律分析：勞動者在辦理離職交接手續衝粗冊時，應要求用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，並將個人檔案和社保關係轉移至新的用人單位。如用人單位需要支付經濟補償的凳大，勞動者可以在辦理交接時要求用人單位支付補償。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具散巨集解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
離職要注意哪些手續
2樓：黃正橋
法瞎舉律分析：勞動者提前通知解除勞動合同應當注意以下幾個方面：
1、通知一定要採取書面形式，並保留副本，建議要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過郵政特快專遞的方式再向單位郵寄乙份。
2、通知期內要正常上班，不可曠工。
3、要與用人單灶悶位辦理工作交接手續，並保留交接清單。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者磨辯碧提前解除勞動合同，即辭職，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：點行**
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員工造成損害的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按喚絕族照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範和弊圍、地域、期限巨集旁由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
辦理離職手續需要注意事項
4樓：劉德高
2、和主管詳談，看離職請求是否能夠得到批准和支援。3、交接工作，在和主管談搏掘妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。4、人事手續，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以租讓解除勞動合同。
辦離職手續要求注意什麼
5樓：吳濤
法律分析：個人辦理離職手續的注意事項：
1、提前30天遞交辭職申請。 這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單賣消位繼續招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。 注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。
2、結清工資。 這個很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。
3、離職申請審批下來以後，開始逐漸辦理工作的交接，離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》
第六條 民事案件的審判權由人民法院行使。人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。
第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。
第八條 民事訴訟當事人有吵絕平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保中碰知障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條 人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終。
申請離職了但是沒有去辦理離職手續算不算離職了
離職手續沒辦好不算離職，這種情況下離開屬於自動離職。自動離職是指勞動者終止勞動關係時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇 企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金 勞動法 第...
在原公司離職，需要辦理什麼手續？
人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接，並將單位物品返還單位。用人單位應當向員工支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。如果因用人單位沒有依法出具解除或者終止勞動合同的書面證明而給員...
可以先辦理離職手續後離開嗎
勞動者是可以先辦理離職手續後離開的。中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支...